人力資源管理推動經濟發展的探索

摘要：隨著我國企業經濟的快速發展，人力資源管理在企業中的作用越來越重要。企業必須立足于實際情況，制定科學的人力資源管理制度，并針對企業人力資源管理中的一些問題不斷改進，使企業人力資源能夠更好地適應企業經濟的發展，從而推動我國經濟的可持續發展.

關鍵詞：人力資源管理;經濟發展;探索

一、人力資源管理的基本涵義

“人力資源”就是企業發展所需要的人才，人力資源管理就是對企業發展所需要的人才進行管理，使人才各司其職，都能發揮出最大效用，通過對人才科學管理推動企業經濟的可持續發展。

人力資源管理的工作內容主要有引進人才、分配人才、管理人才、激勵人才、開發人才和留住人才。人力資源管理的工作內容是一個連續的過程，缺一不可，在人力資源管理中，要保證管理工作的有效性，才能推動企業經濟發展。人力資源管理具有能動性的特點，對人才的管理是主動的，對引導人才的生產工作有著主要作用，是保證企業運轉的主要因素。同時，企業人力資源還有一定的實效性，主要體現在要隨著企業的不斷發展對人才進行不斷的開發，使人才能夠適應企業可持續發展的需要。因此企業人才管理在企業發展中是十分重要的，除了企業之外，事業單位和其他行業人力資源管理部門都要做好對人力資源的優化管理。

二、我國人力資源管理現狀及存在的問題

（一）我國人力資源結構失衡

我國是世界上的人力資源大國，勞動力比較豐富。但是隨著近些年的經濟發展，人們的生活水平不斷提高，思想觀念有了很大提升，近些年來新出生人口比例越來越低，老齡化問題越來越嚴重。再加上前些年來受到計劃生育的影響，造成我國人力資源結構嚴重失衡，人力資源結構的失衡對我國的經濟造成了巨大影響，使我國的經濟發展缺乏生機和活力。并且這種人力資源結構失衡的情況還會在很長一段時間內持續出現，對我國經濟發展非常不利。

（二）我國的人力資源管理出現區域性矛盾

近些年來隨著企業經濟的發展，一些企業為了獲得更高的利潤，逐漸把發展的方向轉向內地或者國外。企業把工廠的建立轉向其他區域，工廠的撤離對當地的勞動力造成了很大的沖擊，引起大量的勞動人員下崗，這幾年很多區域陸續出現下崗職工，大學生就業難的情況。

三、人力資源管理推動經濟發展的措施

（一）建立人力資源管理制度

建立健全的人力資源管理制度是人力資源進行管理的前提條件。相關企業或者部門需要根據企業發展的實際情況，建立人力資源管理制度，使人力資源的管理有制度可依，人力資源管理制度的制定要以人為本，體現人性化的一面。人才對企業經濟的發展十分重要，企業的運行是靠著各種各樣的人才合作運轉的，是經濟發展的動力。因此，對于人才管理制度的建立不能太過于死板，要堅持尊重人才，只有建立健全的人才資源管理制度，才能保證人才在企業或者單位經濟發展中充滿生機和活力，促進經濟的可持續發展。

人才資源管理制度的建立要涉及人才的各個方面，遇到相關情況有具體的辦法可以實施，并且要根據企業經濟的發展，不斷的完善和改進管理制度，跟上經濟發展的步伐，使人才管理制度可以滿足經濟發展的需要。

（二）建立人才選拔制度

人力資源管理的人才選拔十分重要，好的人才可以對一個企業的經濟發展起到很大的推動作用。一些人力資源管理工作人員只是簡單地認為招聘就是招聘到人才就可以了，其實并非如此，這種招聘方法是對選拔人才的理解產生的誤區，招聘不僅是要選拔人才，更是以推動企業經濟發展為目的選拔到合適的人才。企業在進行人才選拔時，可以適當對人才進行檢測，可以簡單的測試人才的知識水平和邏輯能力，通過問卷的辦法來進行檢測，一方面可以檢測人才對工作所需要的專業知識的大概掌握程度，另一方面可以測試人才的邏輯能力是否達標。人才選拔要以促進企業經濟發展為目的，使人才的選拔能為經濟發展起到積極地推動作用。對人才進行選拔必不可少的還有面試環節，面試環節可以對知識環節進行提問，判斷人才的邏輯思維能力，以及在遇到緊急情況時的應急反應能力;另一方面可以隨意開展談話內容，測試人才在工作中遇到比較棘手的問題時的抗壓能力。人力資源管理對于人才的選拔十分重要，人才關系著工作是否能夠高效率和高質量的進行。因此，人才資源管理要注重人才的選拔，為促進企業經濟發展選擇合適的人才，合適的才是最好的，才能有效地推動經濟發展。

（三）人力資源管理對人才的培養

為了使選拔出來的人才發揮最大效果，人力資源管理需要對人才進行培養。開發人才是人力資管管理的重要工作內容之一，開發人才是對人才潛力的再次挖掘，不僅要提升人才的專業知識技能，也要培養員工有良好的道德規范。人力資源管理要針對企業經濟發展的實際情況，有計劃地對人才進行培養。比如可以制定短期培訓計劃和長期培訓計劃，制定短期培訓計劃可以使人才針對企業目前經濟發展的實際情況，學習近期企業發展所需要的知識，并嘗試在實際工作中運用這些知識，對經濟發展起到推動作用。制定長期培訓計劃可以使人才對企業長期發展所需要的知識進行提前掌握，在企業經濟發展所需要運用到知識技能時，可以輕松應對，為企業經濟的可持續發展奠定堅實的基礎。

人力資源管理在進行培訓時，要充分調動人才培訓的積極性。積極性可以使人才培訓達到事半功倍的效果，人才能夠在積極向上的氛圍中進行培訓可以養成良好的企業文化，使人才在培訓中努力提升自己的道德素質，在不斷地培訓學習中養成愛崗敬業、忠于職守的良好道德品質，從而對企業經濟發展產生積極作用，不斷推動企業經濟發展。

四、結語

綜上所述，人力資源管理對經濟發展的推動是十分重要的。要立足于自身發展的實際情況，具體問題具體分析，制定科學合理的人力資源管理制度，并通過一系列方法和手段，使人力資源管理制度可以得到有效落實，把人才和以人為本的制度結合起來，使人才在經濟發展中發揮最大作用，推動企業經濟發展，從而為經濟的可持續發展奠定堅實的基礎。

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萊陽市公共就業（人才）服務中心王蕾