麗水石油：提拔干部過(guò)五關(guān)

文／梁 靜

通過(guò)以考促學(xué)、以談敦行、以行踐諾等措施，麗水石油嚴(yán)把干部“入口關(guān)”。

“經(jīng)過(guò)重重關(guān)卡考驗(yàn)，不僅開(kāi)闊了理論的視野，而且清晰了干什么、怎么干的工作目標(biāo)和工作底線。回到松陽(yáng)支公司經(jīng)理的崗位，我感覺(jué)定力更強(qiáng)，履職擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱飧玻墒聞?chuàng)業(yè)的動(dòng)力更足了。”中石化浙江石油麗水松陽(yáng)支公司經(jīng)理在履新之時(shí)，經(jīng)歷了廉政測(cè)試、警示教育、任職談話、簽字后興奮地說(shuō)道。

◇麗水石油嚴(yán)把履新干部的“起步關(guān)”。 供圖/梁 靜

為了進(jìn)一步嚴(yán)肅干部任職履新有關(guān)紀(jì)律要求，嚴(yán)把履新干部的“起步關(guān)”，麗水石油黨委、紀(jì)委提高政治站位，通過(guò)以考促學(xué)、以談敦行、以行踐諾、以諾力行等形式強(qiáng)化干部履新的內(nèi)生動(dòng)力，促進(jìn)履新干部的黨性意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、廉潔意識(shí)的養(yǎng)成，教育引導(dǎo)履新干部廉潔自律、履職擔(dān)當(dāng)、嚴(yán)以用權(quán)。

+ □以考促學(xué)

為切實(shí)貫徹干部廉政警示教育制度落實(shí)取得實(shí)效，今年，公司紀(jì)委堅(jiān)持“逢提必考、逢新必警”的原則，將領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政測(cè)試、廉政警示教育納入領(lǐng)導(dǎo)干部日常教育的重要內(nèi)容和必修環(huán)節(jié)。

一方面，公司紀(jì)委在干部職務(wù)聘任通知下發(fā)當(dāng)天，整理下發(fā)《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)石化集團(tuán)公司貫徹落實(shí)中央改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員操辦婚喪喜慶事宜的規(guī)定》等制度文件，為新提任的領(lǐng)導(dǎo)干部送上“廉政套餐”，督促新任職干部學(xué)習(xí)落實(shí)。

另一方面，公司紀(jì)委在履新干部廉潔教育上謀創(chuàng)新，通過(guò)小程序設(shè)置建立專門(mén)的任前廉政測(cè)試和警示教育平臺(tái)，以兩個(gè)“二維碼”建立“一人一測(cè)試”，“一人一警示”，“一人一教育”的“云測(cè)試”平臺(tái)，檢驗(yàn)干部理論學(xué)習(xí)成果。既以廉政測(cè)試為新任職干部設(shè)立到崗履新的“第一道關(guān)”，又以警示教育平臺(tái)制度、文件、視頻等警示教育內(nèi)容專供擬提任、轉(zhuǎn)崗領(lǐng)導(dǎo)干部反復(fù)學(xué)習(xí)體會(huì)，促進(jìn)新任職干部在攻堅(jiān)克難、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效過(guò)程中，不斷提升黨性修養(yǎng)，廉潔自律，審慎用權(quán)，以真學(xué)真懂促進(jìn)履職擔(dān)當(dāng)真落實(shí)。

+ □以談敦行

公司堅(jiān)持以談話敦行，充分用好任職廉政談話的工作法寶。對(duì)新任領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展廉政談話，既是干部選拔要求的必經(jīng)程序，也是強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)“凡調(diào)必談”“凡提必談”的制度要求，黨委書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記林強(qiáng)，將任職廉政談話作為教育提醒、談心交流的重要方式和契機(jī)。近日，林強(qiáng)就松陽(yáng)支公司副經(jīng)理提拔轉(zhuǎn)正，與轉(zhuǎn)正干部認(rèn)真開(kāi)展“一對(duì)一”的任職廉政談話。

林強(qiáng)不僅認(rèn)真聽(tīng)取了新提任支公司經(jīng)理制度文件學(xué)習(xí)、廉政測(cè)試、警示教育后的感想感悟，而且結(jié)合支公司工作實(shí)際，向新支公司經(jīng)理提出了希望和要求。他希望松陽(yáng)支公司經(jīng)理，作為公司里最年輕的正科級(jí)干部，要為青年員工做好榜樣，到一線員工中去，把更多的時(shí)間和精力投入到干實(shí)事、抓落實(shí)、促規(guī)范上。

+ □以行踐諾

以行踐諾推動(dòng)打開(kāi)了更加寬闊的干部監(jiān)督視角。在公司層面，干部任職承諾，填寫(xiě)《新任職領(lǐng)導(dǎo)人員承諾書(shū)》是干部履新非常必要的重要環(huán)節(jié)。為了打開(kāi)更加寬闊的干部監(jiān)督視角，今年，公司以“一封家書(shū)促廉潔”“一張清單思廉潔”“一紙議倡議督廉潔”打造干部八小時(shí)外的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)外，還精心為履新干部打造“云測(cè)試”后的廉潔履職“云承諾”“云感想”平臺(tái)。通過(guò)公開(kāi)亮承諾、寫(xiě)感想，深化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)、廉潔履職的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了新提拔黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律和履職擔(dān)當(dāng)意識(shí)，接受組織和廣大員工的監(jiān)督。

履新干部還以責(zé)踐諾，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”。松陽(yáng)支公司經(jīng)理履新后，深入加油站等銷售一線30余次。他緊緊抓住關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)和公司重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，與油站站長(zhǎng)、員工一起學(xué)習(xí)《加油站現(xiàn)場(chǎng)管理禁令》，深入開(kāi)展談心談話，加強(qiáng)與基層庫(kù)站一線員工的溝通交流，既為員工送去了關(guān)心關(guān)愛(ài)，又強(qiáng)化了關(guān)鍵時(shí)、關(guān)鍵事、關(guān)鍵人的教育提醒，筑牢了廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范的安全線。公司“易享節(jié)”期間，松陽(yáng)支公司新提任經(jīng)理，在加強(qiáng)與油站站長(zhǎng)、員工開(kāi)展談心談話的同時(shí)，對(duì)重大活動(dòng)期間營(yíng)業(yè)款項(xiàng)、保險(xiǎn)柜鑰匙保管等情況做足提醒，告知底線紅線。在履新不到一個(gè)月時(shí)間里，他做到了管轄范圍內(nèi)加油站廉政教育全覆蓋，員工談心談話全覆蓋，以實(shí)際行動(dòng)，帶頭學(xué)習(xí)紀(jì)律、帶頭遵守紀(jì)律、帶頭維護(hù)紀(jì)律，真正做到踐諾于行。

松陽(yáng)水南加油站站長(zhǎng)感動(dòng)地說(shuō)：“我們一直以為，我們加油站只有安全風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)想到，竟然還有這么多的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。劉經(jīng)理時(shí)常到站里為我們解讀制度文件，分享警示案例，還聽(tīng)我們發(fā)牢騷等。在經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、考核壓力、監(jiān)督檢查等多重壓力下，我們感到很溫暖。”

嚴(yán)管就是厚愛(ài)。以考促學(xué)、以談敦行、以行踐諾，只是麗水石油為嚴(yán)把干部“入口關(guān)”設(shè)置的一個(gè)關(guān)卡。接下來(lái)，公司黨委、紀(jì)委將不斷探索個(gè)性化實(shí)行干部黨風(fēng)廉政應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試、任職廉政談話、簽署承諾書(shū)、以諾踐行承諾等方式與干部履新同頻共振的新模式，切實(shí)做到教育關(guān)口前移，不斷強(qiáng)化新提任干部的內(nèi)生動(dòng)力，為持續(xù)維護(hù)好麗水石油干部森林固本培元、夯實(shí)根基。