企業基層黨政工作的現存問題及對策初探

晏莉筠

摘 要：基于目前的經濟階段，國內企業單位發展勢頭強勁，在當前企業基層中，貫徹落實黨的先進思想、最大程度上凝聚群眾力量是目前黨政工作的關鍵所在。因此，本文將著重分析企業基層黨政工作的現實狀況，并提出相關有效措施，以供后期參考。

關鍵詞：黨政工作;企業基層;問題及對策

前言

隨著我國社會經濟的不斷發展，企業也跟隨時代潮流進行相應的經濟轉型以及改革，同時也要求企業基層黨政工作跟上時代步伐，不斷改進完善工作內容以及工作結構，積極創新工作模式，增強企業競爭實力，以應對新經濟環境的變化。

1加強企業基層黨政工作的必要性

企業基層黨政工作順利開展是企業一切經濟活動的前提條件，其重要性具體表現在以下幾個方面。

1.1樹立良好企業文化形象

一個公司的企業文化形象標志著這個企業的精神所在，通過開展一系列的黨政工作，能夠幫助員工更好地樹立工作目標，培養團隊意識。企業尊重員工的自我需求及個性思想，為其提供足夠的自我發展空間[1]。在員工實現自我的同時也積極參與到企業文化的建設維護當中，優秀黨員發揮其先鋒模范作用，為其他員工做好榜樣，共同促進黨政工作的有效落實;幫助更多員工更好地理解企業核心價值觀，引導企業員工樹立自強不息、愛崗敬業、艱苦奮斗的新時代民族精神，共同構建企業文化體系，促進個人與企業共同進步與發展。

1.2利于實現企業目標

就企業長期可持續發展來說，需要做好基層組織建設工作，保證前期工作的順利實施，才能起到預期的模范引領作用。通過在日常工作中不斷學習、實踐、創新，不斷接受新知識、新思想的洗禮，調動員工的主觀能動性與工作激情，有助于實現企業可持續健康發展的長遠目標。

2企業基層黨政工作現狀分析

2.1基層黨組織功能欠缺，工作認識不足

在目前的現代企業中，部分單位僅僅重視企業營業利潤、生產效益等經濟指標的增長，而忽視內在管理機制的黨政建設工作[2]。公司內部從事基層黨政工作的員工往往身兼數職，在負責本職工作的前提下，還要兼任行政文員、人事助理等相關職務，導致其無法將全部精力投放到本職工作當中;除此之外，相當一部分工作人員黨政理論知識嚴重欠缺，實際從業經驗較少，政治素養亟待提高。因此，企業相應黨政部門職能未能履行，并沒有發揮實際的政治教育作用，導致相關管理工作無法順利開展。

2.2工作方式單一，收效甚微

就目前狀況來說，企業內部的黨組織依舊采用常規的管理模式、工作方法開展相關業務，普遍缺乏自我創新意識;思想僵化，不愿意去接受先進的管理理念，無法為舊的管理體制注入新的活力[3]。此外管理層主觀意識較強，并未過多考慮員工提供的改進意見，針對現狀問題只會生搬硬套固定模式，并未根據實際情況適當改進解決方案，導致部分問題處理效果不盡人意，實際工作效率低下。

2.3管理邊界模糊，工作機制不明確

由于企業當中各個部門并未正確認識基層黨政部門工作職責所在，普遍看低其工作本質，對其工作內容誤解較深，認為黨政部門僅從事企業黨政思想工作，跟企業生產經營工作并無內在聯系，因此各部門在日常開展工作時，缺乏與基層黨政部門的溝通與交流，沒有考慮到同一事項的相關性與滯后性，導致黨政部門無法完成對各部門的監督指導工作，難以形成科學有效地管理機制，實際工作質量有待提高。

3新形勢下針對企業基層黨政工作的措施

3.1轉變舊思想，提升專業人才培養

為了有效提高企業基層黨政工作質量，需要從根本上轉變企業”重經濟、輕管理”的老舊思想，具體措施如下：（1）召開職工大會，明確黨政部門的管理職責與經濟職能，指導各部門嚴格按照公司規章制度積極配合其相關工作。（2）將企業生產經營與黨政管理相結合，嚴格把控事業方針，做好資金管理以及員工獎懲制度工作，發揮其思想指導作用。（3）重視部門內部團隊建設。加強員工的科學文化素養以及政治思想建設，通過定期舉辦員工培訓、技能比賽等方式，加強員工專業知識儲備，倡導同事之間互相幫助學習、老員工帶領新員工熟悉業務技能，營造良好學習氛圍，促進共同進步。（4）實施責任到崗制度。專人負責專事，明確個人崗位職責，避免各部門之間因職責劃分不清而引發責任推諉現象，導致各部門工作效率降低，影響正常工作的開展[4]。

3.2創新工作方式，加強黨政工作建設

企業基層黨政工作應根據外界經濟形勢的不斷變化而作出相應的變動，緊跟國內外發展潮流，實行可持續發展的長遠戰略，不斷提高自我創新能力以應對當前越來越激烈的市場局面[5]。在基層黨政工作建設當中，首先，剖析以往工作中存在的不足，積極尋找新的出發點、創新思維，來解決實際當中遇到的新問題;其次，考慮問題應當重視全局，應當在解決個體的問題上發散思維，找出其中共性規律，才能舉一反三，在解決問題的同時積累經驗，肯定工作中優秀員工的榜樣力量，激勵其進一步發揮模范帶頭作用。

3.3完善科學高效工作體制，保障工作進展

建立完善的工作機制能夠保證企業黨政管理部門工作高效開展，黨政工作人員的首要工作目標是提升員工工作積極性[6]。建立規范的工作標準制度，并保證企業各部門遵守實施。因此，在日常工作開展中需要完善以下幾點內容。（1）加強黨政部門理論建設。貫徹落實黨的先進思想，緊跟時代步伐，從發展的角度看問題，吸收現階段各基層群眾的優秀思想理論，并接收優秀人才參與到黨政工作的理論實踐當中。（2）嚴格的監督執行機構。以往工作當中無法將監督責任落實，導致各部門在執行過程中容易出現懈怠心理，無法按時完成工作目標。因此，嚴格遵照企業規章標準，定期召開黨組織會議，報告黨內事務、黨風建設以及企務公開等工作事宜，督促各部門高效完成工作項目。（3）完善工作體制。促進基層黨政工作朝著科學化、規范化以及系統化發展，形成健全、系統的工作體制，為基層黨政工作的順利開展提供制度保障。

結語

綜上所述，在新的經濟形勢下，為了提高企業自身核心競爭力，應當堅持中國共產黨的領導，緊跟經濟市場發展趨勢。轉變傳統老舊觀念，重視基層黨政工作對企業目標的引導;審視前期工作不足，推陳出新，從創新發展的角度看待問題;加強基層黨政工作隊伍人才建設，重視人員科學文化素質的培養;與此同時，創新黨政工作體系，形成健全系統的工作體制，為后續工作順利實施提供保障;逐步提高員工思想覺悟水平，激發企業員工工作熱情，增強企業自身活力，共同推動企業長遠可持續發展。

參考文獻：

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