淺議企業會計信息失真原因及對策

楊昊軒

摘 要：近幾年來，經濟快速的發展，會計企業不斷發展。雖然會計企業取得了更大的進步，但是還是存在著很多問題。我國正在對會計法規進行不斷完善，對一些存在的問題進行積極處理。企業會計信息失真是主要問題之一，信息失真包括兩個部分，一方面是企業外部，另一方面是企業內部。出現信息時間的情況，會給各行各業帶來很大的影響，所以，我國要重視企業會計信息失真的問題。國家要迅速找出失真的原因，積極地找出相應的對策。

關鍵詞：企業會計;信息失真原因;解決對策

引言：在當今市場經濟下，企業會計信息的真實性是非常重要的。由于企業失真的原因復雜多樣，這種失真現象則會給企業帶來不良影響，會給企業經濟帶來很大損失。因此，會計信息的準確性和完整性是每一個會計人員都應該具有的素養，能夠更好地維護企業的發展。會計人員一定要確保信息的準確性，組織專業的會計人員對以往出現的會計信息是非問題進行研究，總結經驗，找出失真的原因，針對性的解決問題。

1最容易產生會計信息失真的原因有哪些

1.1企業會計核算資料失真

會計核算是會計人員最主要的工作之一。會計核算是對會計報表進行核算，就比如，會計人員要對銷售人員會計報表進行核算出基本單位成本，這就是屬于會計核算，這項工作做不好的情況下會使得會計信息失真，它屬于造成信息失真的源頭之一。大多數情況下，企業自身原因或人為原因而造成的會計信息失真，想通過這種方法達到某種目的。很多企業都會進行假造數據，與最初的數據相差很大，通過這種手段可以達到企業的偷稅漏稅目的，這種方法是不可取的，是一種違法的行為[1]。

1.2企業成本費用核算失真

隨著經濟發展不斷提高，企業成本核算要求也越來越高。但是依舊存在著很多問題，企業成本核算依舊存在著很多漏洞，相關法律法規不夠完善。為了徹底擺脫這一問題的出現，就必須要進一步完善我國的法律法規制度，從根本上扼殺這一違法行為。在財務法規中，企業成本費用的確定是通過該企業原始憑據來實現的，一些企業則會對成本費用核算造假，會出現很多弄虛作假的現象，看著賬面上很理想，實際上是不盡人意。

2會計信息失真的原因

2.1企業會計制度的不完善

企業會計制度對于會計人員來說是非常重要的，會計人員是依據會計制度進行辦事的。會計制度被定義為保護各種會計活動和會計法規的重要依據。現如今，經濟不斷的發展，各行各業也不斷得到進步，但是會計制度還是為存在很多問題，會計制度還是不夠完善。還是對相應的會計監督不到位，很多會計制度只是制定，而沒有使得每一個人都進行執行。在執行方面，力度不夠，不能夠嚴格的遵守，還是存在一些漏洞，缺少防止會計信息失真的方法。

2.2會計人員素質不高

隨著會計行業不斷的發展，很多人都會考取相關的會計證。會計要求不斷的更新，會計人員也要不斷地進行學習。很多人考取會計證之后，不會對會計業務進行學習。進入企業內部，也很少參與會計相關知識的培訓，學習機會較少，從而使得業務能力下降。自身較為懶惰，再加上受利益的影響，被物質所吸引，將會失去會計行業的職業道德和判斷能力。由于自身的立場不堅定，為了滿足自身的需求，會幫助企業做一些假帳，做一些違反會計職業道德的事情，從而造成了會計信息失真的現象。

2.3工作人員知識水平低下

由于我國經濟發展水平較快，經濟正在轉型。很多行業都會存在著一些年老的會計，存在著一些傳統的思想，一般老會計的學歷都是較為偏低一點的，知識結構較為老化，對于新的會計知識接受能力較差，無法對會計業務做到熟能生巧，對于某些會計業務處理的不夠恰當，這些原因都會導致新的會計政策無法正常運行，從而會出現弄錯帳的現象，這種情況就會造成信息失真的現象。主要體現在稅收上，會出現稅收金額有所差異，再加上不進行積極整調，則會給企業帶來不良影響。

2.4監督力度不夠

企業管理人員對于會計人員管理力度不夠。大部分企業對于會計管理不夠重視，導致會計人員缺乏執行力，不能按要求完成任務，導致存在很多管理上的問題，對發現的相關問題不及時糾正，從而引發了違法亂紀的現象，使得企業賬目與實際賬目相差比較大。企業的管理方法不夠科學有效，抓導致了會計人員工作得不到約束，基礎工作不夠規范。企業內部監督不夠完善，則會被無法亂紀人員鉆空子，會引發發企業信任危機。

3會計信息失真的對策

3.1加強會計法規的準確性

從領導方面，加強對企業會計的規范和監督，根據相關會計法律法規進行行事。從企業方面，根據自身企業情況，制定相關有效的財務規則。任何企業里都會有相應的負責人進行分配工作，明確各個部門的工作內容，使得各部門的工作職責都能夠明確，才能對施工技術負責人所擁有的權、責、利等進行有效分配，這樣可以在出現問題的時候找到相關的負責人，這樣會使得各個部門的負責人會辦事更加謹慎，增強他們的責任感。

3.2提高會計人員的自身能力

現如今，對會計人員的知識水平要求也不斷的增加，在招聘部進行招工的時候，可以通過58同城和boss直聘進行對人員的篩選，選擇相對有優勢的人員，他們應該具有相關的會計知識能力，有相關的會計證書。會計人員能力和水平與企業管理人員的管理能力是息息相關的，需要引進相關的會計人才，為了使企業經濟效益提高，應該進行對會計的專業素質進行提升，大量的招聘知識人才，才能夠吸引大多數的會計人才加入該行業，而且企業自身也應該加強對會計人才的培養，開設有關的聽講，從而提高會計人員的責任感和專業知識，減少會計信息失真現象的發生[2]。

3.3培養大量會計人才

對人才進行培養是非常有必要，大量的引進專業的知識人才，管理人員可以對其進行專業上的培訓，開展相應的講座，讓工作人員更加的了解企業會計知識，發揮其中的潛力。不管是在實際的考核中，還是在操作中，會計人員一定要達到相應的要求，才能夠進行工作，如果達不到相應要求的話，就要進行第二次培訓。可以實行獎懲政策，對優秀的員工進行資金上的獎勵，如果發現犯錯的員工要給予懲罰，使其更加的具有責任感，這樣才可以幫助該企業贏得更大的利益，使其經濟不斷地得到發展。僅僅只完善信息技術是遠遠不夠的，需要對工作人員的業務能力加以完善，雙方相互結合，才可以使得企業長久發展，會計信息失真的情況不斷減少。

3.4全面提高企業人員素質道德

企業管理人員要加強對企業會計人員素質和道德的培養，對于相關法律道德知識重點進行講解，使得員工對企業法律法規和制度都有深刻印象，并能夠做到自覺遵守，對高層管理人員要著重進行培訓，為他們樹立良好的法律法規，能夠樹立正確價值觀，可以減少錯誤決策的出現。對會計人員要進行嚴格管理，對會計人員素質進行嚴格考察，加強業務能力培訓，對會計人員自身素質和職業道德進行嚴格要求，通過培訓之后，管理人員進行考核，考核人員通過者才可以進入企業正式入職工作。這樣才可以使得會計人員的分辨能力和判斷能力都有所提高，使得業務能力不斷增加，減少錯誤的出現。

3.5處罰力度加大同時加強監督

加強政府和社會對企業的監督力度，完善相關法律體系。一方面，加強政府人員自身素質和業務能力，才能夠規范企業會計信息的制度，政府人員要加強對企業會計制度的檢查，發現問題，提出問題，然后讓該企業針對性的解決問題。如果出現會計信息失真的報告，極大情況下會損害企業及個人信譽度，一旦出現違法亂紀的現象，要懲罰相應的違法亂紀人員。另一方面，需要加強會計事務所的審計能力。首先，會計事務所要有健全的會計師證，相關人員要加強自身的素質，嚴格地進行自我管理，充分明確了解會計事務所承擔的相應責任。加大執法力度[3]，一旦出現編造虛假信息等違法行為，一定要給予相應的懲罰，只要是觸犯法律者，一律嚴懲不貸。只有做到有法可依，才能夠有效的預防會計失真的現象，減少這種違法亂紀行為的出現。

結束語

隨著我國經濟不斷的發展，各行各業發展比較迅速。會計人員更應該做到遵紀守法，不做違法亂紀的事情，保護公司名譽不受任何損害。會計人員應該做好會計信息管理，遵守自身職業道德，確保會計信息的準確性和科學性。通過最真實的財務數據，反映出企業在運行中所存在的問題，通過這種最真實的手段，促進企業經濟的發展。每個企業都要做到真實透明，才可以獲得更多的利益。要加強會計信息管理制度，使得每個企業經濟不斷發展。

參考文獻：

[1]楊文杰.淺議企業會計信息失真原因及對策[J].市場周刊？理論版，2019（30）：1.

[2]霍亞男.淺議企業會計信息失真原因及對策[J].商業故事，2018（10）：1.

[3]郭曉鳴，楊祥軍，陳永華.淺議企業會計信息失真的原因及對策[J].財會通訊：上，2009（S1）：1.

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