“副業(yè)剛需”時代你有“職場B計劃”嗎？

◎劉振思

2020 年已經悄然翻篇，在過去不平凡的一年里，職場人或是經歷了事業(yè)的起起伏伏，或是遇到了生活的坎坷與不易。

在這樣的背景下，副業(yè)正逐漸成為越來越多職場人的一份“剛需”，成為了對沖工作風險、增加收入、拓展事業(yè)版圖、豐富生活的一種應對和選擇。

九成年輕人有“職場B 計劃”

如今，在年輕人中流行發(fā)展職場B 計劃。所謂“職場B 計劃”，也是“副業(yè)剛需”的一種體現，就是指本職工作外的其他職業(yè)選擇。不少人憑借自己的興趣、技能發(fā)展“職場B 計劃”，增加收入、豐富生活。

日前，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2004 名職場青年進行的一項調查顯示，90.7%的受訪職場青年有職場B 計劃，增加收入和充實空閑時間是受訪青年發(fā)展職場B 計劃的主要目的。

調查中，90.7%的受訪職場青年有職場B 計劃，其中00 后有職場B 計劃的比例更高（92.5%），然后是90 后（92.0%）。數據顯示，微商/代購/帶貨（37.5%）和寫作/自媒體（36.4%）是受訪職場青年最常見的B 計劃內容，其他還有：主播/直播（30.9%）、運營網絡平臺（21.3%）、咨詢服務（22.2%）和創(chuàng)意設計（17.7%）等。其中，增加收入（59.0%）是受訪職場青年開辟職場B 計劃的主要目的。調查中，副業(yè)收入占收入10%以下的職場青年占14.0%，10%-25%的占38.8%，25%-50%的占37.1%，50%以上的占6.2%。

南開大學周恩來政府管理學院副教授、教育部《大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導》示范課程負責人蔣建榮分析，有學生在進入社會時選擇了某份職業(yè)，但在從事該職業(yè)的過程中發(fā)現，還有其他領域也可以給自己帶來很好的收益。如果不愿意放棄原來的工作，他們就會選擇發(fā)展副業(yè)，以此來獲得更多收入改善生活。

數據顯示，充實空閑時間（52.2%）、體驗不同職業(yè)（42.4%）和追求個人夢想（30.6%）等是受訪職場青年發(fā)展B 計劃的主要原因。職場B 計劃對個人發(fā)展有哪些影響？調查中，64.3%的受訪職場青年認為可以提升個人能力，54.3%的受訪職場青年認為可以拓展職業(yè)發(fā)展空間。也有受訪職場青年擔心會帶來一些負面影響，比如時間精力難協調（26.9%）、影響主業(yè)工作（12.9%）等。

蔣建榮建議，如果年輕人選擇堅持主業(yè)的同時發(fā)展其他職業(yè)，就一定要對主業(yè)負責，“不能因為主業(yè)掙錢少就應付工作，承諾的就要做好。在做副業(yè)時要根據自己的能力，以不影響主業(yè)為前提，需要秉持對主業(yè)的負責態(tài)度”。

四大副業(yè)成為90 后職場人的熱門選擇

根據獵聘網發(fā)布的《2020 年90 后職場人洞察報告》數據，如今，在90 后實際開展的副業(yè)中，微商、家教、攝影、撰稿成為熱門。

當下，斜杠青年的工作方式成為一種流行趨勢，副業(yè)被更多人所接受，從事副業(yè)不再是一件遮遮掩掩的事。該報告調研數據顯示，在1990-1994 年出生的職場人中，49.26%的人有副業(yè)，而沒有副業(yè)的人占到50.74%。而在95 后群體中，有副業(yè)的人占到50.26%，比例略高于1990-1994 年出生的人；沒有副業(yè)的人占比為49.74%，比例略低于1990-1994 年出生的人。

在1990-1994 年出生的職場人中，從業(yè)人數比例最高的副業(yè)是微商、撰稿、代購、設計，其占比分 別 為 36.54%、27.71%、23.49%、23.49%；而95 后從業(yè)人數比例最高的三大副業(yè)為微商、家教、攝影，其占比分別為32.63%、26.32%、20.00%。這幾個副業(yè)的共同特點體現為：工作時間相對靈活，如微商、代購、家教；創(chuàng)意性較高，如撰稿、設計、攝影。撰稿需要一定的文字功底和社會閱歷，因而從事此副業(yè)的1990-1994年的職場人比95 后的占比高。而家教可以作為一種兼職賺錢的手段，但對于個人的職業(yè)成長性幫助不大，更適合于尚未進入職業(yè)深耕期的95 后。

如何讓時間價值最大化

發(fā)展副業(yè)和兼職，還需要強調的是，做副業(yè)之前首先要保證的是——主業(yè)可以在現在的基礎上按照行業(yè)既定方向穩(wěn)步發(fā)展。換句話就是，你能完成所有KPI、做個靠譜職場人，在這之后如果還有精力，才可以發(fā)展斜杠。畢竟，比起很多小打小鬧的副業(yè)，主業(yè)是賺錢之本，漲薪也是最快的開源之道。

而這就牽扯到了精力的邊界，也就是如何讓時間價值最大化。談到價值判斷，股神巴菲特最有發(fā)言權。據說這位老先生的辦公室里貼著美國著名棒球手泰德·威廉斯的海報，巴菲特在闡述投資理念的時候，也喜歡引用泰德的“甜蜜區(qū)”原則：不要每個球都打，而是只打那些處在“甜蜜區(qū)”的球。

所謂甜蜜區(qū)，簡單來說就是擊打率高的理想區(qū)域。非甜蜜區(qū)的球，即使嗖嗖從身邊飛過，泰德也絕不揮棒。在主業(yè)和副業(yè)的碰撞中，每個人都需要找到自己的甜蜜區(qū)，才能讓“隱性技能+顯性時間”的價值最大化。

大多數人肯定收到過“刷單”“豆瓣打分”這樣的小廣告，但是作為新時代的打工人，十分不建議你去做這樣的“副業(yè)”。首先不提刷單騙局之類的幺蛾子，單就收入來說，一單幾毛錢的收入，干一個月可能只夠買一杯咖啡。而像是“數據標記”“發(fā)傳單”“打字員”這樣的純靠時間換錢的工作，也不太建議你去做，因為那只會拉低自己的價值。甜蜜區(qū)以外的球，不光損耗體力，還降低擊打命中率。

關于副業(yè)，兩個參考給到你：

1.當你決心放棄主業(yè)時，它是能讓你還能吃飽飯的殺手锏；

2.它能提升你主業(yè)的價值。當你找下一份工作時，副業(yè)也可以說給準老板聽，準老板聽完想給你加工資，那就妥了。

時評觀察

重新審視“副業(yè)剛需”做錦上添花的“復業(yè)”

時代變了，生活發(fā)生了翻天覆地的變化，可從事的“副業(yè)”五花八門，更趨多樣、多元化，但究其根本，新舊副業(yè)在本質上并沒有太大不同。以前，農民搞副業(yè)是為了一家老小的生計，現在，“副業(yè)剛需”的興起，背后則可能是睜眼要供的房貸、車貸、子女的教育經費，以及高物價帶來的巨大的生活成本和壓力。

當然，也有一些朋友搞副業(yè)并不僅僅是為了錢，而是為了滿足自己的“精神文化需要”。畢竟，自己所從事的主業(yè)未必是自己喜歡和向往的，在業(yè)余時間，結合自己的愛好，開展一些副業(yè)，一方面改善生活品質，一方面獲得“雙線成長”，何樂而不為呢？

相比于父輩，吃飽穿暖已經不是現代年輕人的主要追求，精神層面的需求逐漸凸顯。長期從事單一的職業(yè)會讓一個人陷入“圍城”，而有了副業(yè)的刺激，則可以開闊眼界，促進成長，對世界保持足夠的好奇心和新鮮感。在激烈的職場競爭中，副業(yè)的選擇，能從多角度來審視自己原有的工作，作出更恰當的選擇，更有底氣堅持自己的想法，保持更強的行動力，這恰恰可以幫助年輕人把主業(yè)做得更好。

但是，每一位奉“副業(yè)剛需”為圭臬的人必須謹記：副業(yè)雖好，但基本的職業(yè)道德不能丟！絕不能因為副業(yè)荒廢了主業(yè)，尤其不能利用主業(yè)的時間來做副業(yè)的事。否則，很有可能因小失大，得不償失，撿了芝麻丟了西瓜。有不少做副業(yè)的朋友，一般都是利用下班后休閑的業(yè)余時間，甚至熬夜從事副業(yè)，盡量做到主業(yè)和副業(yè)之間的動態(tài)平衡。實在無法平衡了，就放棄副業(yè)，或者，在衡量利弊后，干脆辭職，把副業(yè)“扶正”。對于這種職業(yè)操守，是值得佩服和尊敬。

隨著社會發(fā)展，“副業(yè)剛需”逐漸成為一種常態(tài)，因為它會彌補主業(yè)的不足，提供新的刺激和學習方式，豐富我們的業(yè)余生活，從另一個方面，也可以增強從事主業(yè)的能力和“功力”。

很多人會問，“我也想從事一下副業(yè)，我該選擇從事什么副業(yè)呢？”

值得我們選擇的職業(yè)或專業(yè)，可以歸納為三類：我喜歡的，我擅長的和能賺錢的。如果這三個標準都不符合，那這份“副業(yè)”絕對無法成為你的選擇。而要三個維度都符合，那也實在太難了。從事一份適合的“副業(yè)”，不妨遵循以下幾個步驟：

1.先從你目前所能從事的業(yè)余副業(yè)中，選擇出自己最喜歡的；

2.一頭扎進去好好學，讓自己變得“有點擅長”；

3.憑著這份“有點擅長”，業(yè)余時間找一份這個領域的“副業(yè)”做做；

4.不斷學習、不斷練習，以刻意練習讓自己變得很擅長，成為這個領域的專家；

5.憑著專家的實力，多多賺錢。賺不到錢，就賺知識、賺經歷、賺閱歷。

總而言之，無論主業(yè)、副業(yè)，都是自己人生的重要一部分，兩者相輔相成、互為補充，成就你人生的高度、寬度、廣度與深度。與其做“副業(yè)”，不如把副業(yè)當作“復業(yè)”，即這份業(yè)余時間從事的職業(yè)或專業(yè)，不僅不會損害你的主業(yè)、消耗你的人生，反而可以更好地補充你的主業(yè)，成就你的人生。

從“復業(yè)”中學習成長，實踐感悟，從“復業(yè)”中汲取經驗和滋養(yǎng)，反思失敗和教訓，從統(tǒng)合綜效的角度，對人生進行長線規(guī)劃，活出“心花怒放”“多彩斑斕”的人生！

法律黑板

從事兼職和副業(yè)，不要逾越“法律紅線”、注意規(guī)避風險

當你躊躇滿志地準備開始一份兼職或者副業(yè)時，還有一個問題必須要重點考慮：這么干，會不會逾越“法律紅線”，掉進某些騙局陷阱呢？

首先，按照相關法律規(guī)定，以下人員是不能擔任兼職工作的：

1.公務員。《公務員法》第53 條明確規(guī)定：公務員必須遵守紀律，不得從事或參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。

2.事業(yè)單位工作人員。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第18 條規(guī)定：違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、降級、撤職、開除處分。根據《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》，允許科研人員從事兼職工作，并且獲得合法的收入；允許高校的教師從事多點教學，并取得合法收入。但是，該意見僅適用于高校教師和科研人員，并不適用于中小學教師，公立中小學教師，是不允許在校外兼職的。

3.國有獨資企業(yè)高管。《公司法》第69 條明確規(guī)定：國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，未經國有資產監(jiān)督管理機構同意，不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經濟組織兼職。

4.商業(yè)銀行的工作人員。《商業(yè)銀行法》第52 條明確規(guī)定：商業(yè)銀行的工作人員應當遵守法律、行政法規(guī)和其他各項業(yè)務管理的規(guī)定，不得在其他經濟組織兼職。

5.保密協議、競業(yè)限制和其他情況。雖然不屬于上述四類法律明確禁止或限制的情形，但用人單位在勞動合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定不允許職工從事兼職；從事兼職工作違反與用人單位簽訂的保密協議或者競業(yè)限制協議的情況下，勞動者都不宜從事兼職。

其次，在兼職就業(yè)與副業(yè)創(chuàng)新中，勞動者會遇到有哪些常見風險及陷阱，應該注意哪些問題呢？

1.薪金過高不可信，騙你錢財沒商量。很多兼職如網絡刷單、兼職打字、看視頻返現等，十之八九是騙人的招數。根據《勞動合同法》第9 條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2.事先未訂立合同，拖欠工資無處討。一般訂立勞動合同或者簽訂勞務協議，應包括用人單位或者雇主的名稱、地址、身份信息，勞動者姓名、住址、身份證號等身份信息，合同期限，工作內容和地點，工作時間和休息，勞動報酬，社會保險，保密條款，勞動保護等內容。

3.主業(yè)副業(yè)不區(qū)分，影響主業(yè)被開除。如果勞動者開展兼職或者副業(yè)，占用了上班時間、違規(guī)使用了用人單位的資源、信息等，影響主業(yè)工作，那么根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位有權要求解除勞動合同。

4.工作當中受傷害，兼職也可獲賠償。兼職也是會形成勞動關系的。法律規(guī)定，用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

5.工作過程要留痕，未簽合同也不怕。如果勞動者沒有與單位簽訂任何協議，建議工作過程中注意保留與工作地點、內容、成果、工資發(fā)放等內容相關的證據，若雙方發(fā)生爭議，也可據此維護自身權益。