社保在人力資源管理中的地位和作用

林龍田

摘?要：在企業的管理之中，要想使人力資源得到更好的發展，必須要有效地研究分析社會保險，構建合理的社會保險體系，有助于實現企業長遠的發展目標。積極地開展社會保險的管理措施和結構研究，有助于幫助企業在市場的競爭上獲取到一個較好的位置。因此本文主要是從社會保險在人力資源管理的作用開始論述，然后詳細地從四個方面來總結出在現代企業中加強社會保險管理的地位和作用。

關鍵詞：社會保險;人力資源;地位

中圖分類號：F24?文獻標識碼：A?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.07.030

0?引言

現代企業的發展需要運用科學的管理手段和方法，能夠有效地將人、財和物進行合理的分配和管理，保持人力和物力資源的合理配置，有助于提高資源的利用效率。合理的人力資源管理方式是促進企業生產向前發展的關鍵動力，而在這過程中就需要社會保險發揮一定的關鍵作用，它能夠對職工的福利體系進行合理的規劃和支配，作為職工社會福利保險的一項重要基礎工作，對企業的發展能夠產生很大的影響，以至于對社會的發展也能起著很好地促進作用。

1?社保在人力資源管理中的作用

所謂的人力資源管理，簡單來說就是對相關人員的管理工作，具體來說，也就是運用一定的現代化科學手段，對相關人力實施科學合理化的培訓，調配以及相關組織等，以此來達到人力與物力的有機結合，做到人盡其職，物盡其用。人力資源管理一直以來都是企業中不可忽視的生產力之一，其重要性也是不言而喻的，其具有的主觀能動性直接決定著企業能否完成最終的發展目標。因此，考慮到企業未來的長遠發展，也為了進一步提升企業的生產力水平，企業對員工的福利標準考量是必不可少的，而社會保險又屬于福利保障體制中最為重要的一項。這既需要企業充分考慮到自身的發展狀況以及員工的發展狀況，也需要企業充分的認識和了解到相關的知識，以此來確保管理水平的高效性和科學性。

社會保險作為社會保障制度的一個重要組成部分，是有針對性對我國人民生、老、病、死、殘所提供的一項補償性的保障制度和措施。在我國的社會保險種類中，主要有養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險等。每項保險都堅持“以人為本”的原則，體現了具有可持續性發展的理念，社會保險制度具有非營利性，在構建社會和諧方面具有很強的作用，在一定層面上能夠保證勞動者的根本利益，還能緩解當前的就業壓力。隨著經濟社會的發展，越來越多的企業也已經開始重視到社會保險的重要性，它能夠為人力資源管理注入新的活力，能夠保證企業在生產的過程中有一批優秀的生產隊伍，因此在日常的人力資源管理中，企業應該將社會保險納入人力資源管理范疇之內。

1.1?社會保險是人力資源管理中的一項激勵措施

社會保險作為企業福利薪酬中的一項重要內容，在構建完善的人力資源管理體系的時候，應該重視“以人為本”的福利制度，將企業員工的福利制度和他們在企業中的發展結合起來，這樣有助于調動員工為企業帶來更多的創造性價值。員工是企業發展之本，只有企業更好地注重員工的待遇，降低員工的后顧之憂，才能使得他們用更熱情的心投入工作，同時也使得他們相信自己的付出是會被認可的，增強對企業的責任感和認同感，因而給企業帶來更多的價值，因此在企業的管理中，應該將社會保險并入到人力資源的管理之中，認真履行社會保險制度，保障員工更多的合法權益。

1.2?社會保險是提高生產效率的一個重要手段

社會保險是結合了企業的效益與職工利益為一體的，保障了職工的發展利益，能夠給職工帶來一定的安全感，在企業發展的過程中，能夠適當地轉化一定的生產力，提升職工對企業的安全感。企業在發展的過程中，應該根據當地的經濟發展現狀和自身企業的實際條件，合理地評估社會保險給職工帶來的效益，在法律的范圍內適當地調整職工的工資和社會保險的比例，為職工創造更多的社會福利待遇，這樣能夠增強職工對企業的信任度，將自身的動力轉化為企業的生產力，從而使得企業獲取更多的經濟效益。

1.3?社會保險是人力資源隊伍的有效穩定劑

社會保險制度是人力資源進行長期規劃的一項保障措施，這是企業職工在為企業創造經濟價值的過程中體現出來的，并在職工退休后能夠獲取一定的補償，一般來說，如果職工在規定的期限內與企業解除了勞動關系，那么企業將不再為職工提供社保，這將為職工未來的社保收益造成一定的損失，甚至導致自己的權益受到侵害。因此這對職工來說會謹慎地考慮是否會離開企業，因此良好的社會保險體系會加強企業的人才隊伍穩定。除此之外，在一些企業存在這樣的現象，很多企業都會將大于企業3倍的收益總額拿來作為企業職工的社保支出，提高職工在退休之后的未來收入，這樣一來，職工在未來的收入會明顯得到提升，退休后的退休金能夠及時地保證職工的效益。使得職工在心理上得到一種平衡，使得企業的人力資源管理更加的平穩，保證了人才的不流失現象。

1.4?社會保險大大減輕了企業人力資源的負擔

社會保險制度在對人才的各個方面都進行了詳細的規定，能夠分散企業自身承擔的工傷、生育等各項費用的壓力，這些原先是由企業來墊付的，現在由相關的保險機構來承擔，在一定程度上減輕了企業人力資源管理方面所要承受的負擔，使得企業的效益會更加的穩定。

2?社會保險在人力資源管理中需要調整的方向

2.1?改變企業社會保險戰略模式

企業應該結合自身發展的實際情況，建立統一完善的社會保險管理機構和相應的制度，明確人力資源部門的職責，制定相應的考核標準和體系，改變一些落后的管理理念，使得人力資源的管理更加符合現代化企業發展的趨勢和前景。企業的人力資源管理部門應該根據不同的職能部門，承擔的不同責任或者為企業創造的價值，來制定更為完善的管理體系，并且隨時調整策略，實現戰略的科學性和有效性，不斷地提高職工的福利待遇，為職工營造一個歸屬感。

2.2?規范企業的社會保險服務程序

企業應該按照合理的程序來對自己內部的社會保險合同進行規范，遵循公平、公正的原則，實施合理的程序，按照相應的手續來完成社會保險的管理。同時要及時地向有關部門進行報告，申報本單位的總額和職工的收入情況，經當地的社會保險機構核審之后，按照相關的規定來履行社會保險費的繳納。完善相應的程序有助于企業用正規的方式來進行社會保險工作的運行，能夠保障企業能夠依法對員工負責，保障他們正當的權利，同時也是對自身人力資源合理管理的有效措施。

2.3?完善企業社會保險體系結構

企業的人力資源管理是企業內部的一個重要組成部分，應該進行細致的分工，合理地安排相關工作的進展，在社會保險體系的建設上，應該要有具體的人員來負責跟進，要本著高效的工作，提高完成社會保險工作的合理程序，對社會保險的各個層次和元素進行合理的規劃、分析和配置，將一些相關的元素進行融合和分類，能夠保證人力資源的結構更加的完善，還能在一定程度上體現其整體性、關聯性、功能性，對員工進行相應的激勵，為企業搭建完善的社會保險體系，實現企業的最大效益。

2.4?更新企業管理的理念

企業在未來想要獲取更好的發展和保障，就需要在社會保險管理的工作過程中樹立創新的理念，堅持以人為本的理念，積極地落實社會保險制度，充分發揮社會保險制度的作用，并對這樣的制度進行宣傳，讓企業所有員工都能夠人人知曉。因為一個企業的員工只有對社會保險制度有了很好地了解，才能更好地貫徹和執行它，同時相關管理部門還應該更好地借鑒一些企業成功的做法，一些優秀的社會管理模式，激發員工自身的創造性，讓員工也積極地參與到社會保險的管理中來，能夠有效地增強員工主人翁的意識，更好地為企業服務，激發他們的社會責任感，這樣有助于實現企業的長遠發展，為企業今后注入更多的新活力。

2.5?社會保險的透明度管理

企業可以通過多種媒介方式，每年向員工公布本單位全年各項社會保險費的繳納情況，接受工會組織和職工的監督，企業人力資源管理部門可以加強各種社會保險方面的培訓，讓員工了解社會保險的具體內容與實現方式。社會保險經辦機構免費為用人單位和企業職工查詢繳費記錄或個人賬戶提供服務，發現與實際情況不符的，要及時復核處理并告知處理結果，保障其合法權益。對不履行社會保險登記繳費義務的違法行為，任何單位和個人有權舉報、投訴。進一步增強企業社會保險管理工作的透明度和公正性。

3?結束語

通過以上的內容我們可以詳細地了解到社會保險對一個企業人力資源管理的重要性，尤其是在當前激烈的市場競爭之中，企業面臨諸多的挑戰和機遇，只有將各項管理措施更好地執行下去之后，才能保持企業鮮活的生命力。所以企業在未來的發展過程中，應該注重社會保險這一項保障性制度，通過加強自身的人力資源管理來實現社會保險更好地發揮其重要作用，對于企業來說，這是一項非常重要的決策，企業應該倍加重視。

參考文獻

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