新形勢下如何做好黨務人事工作

呂文星

摘要：隨著時代發展，社會進步，各單位的黨務工作在單位發展過程中都發揮了自身重要的作用，進入新時代后，黨務工作的重要性更加凸顯，它關系著我國經濟的繁榮和政治的民主化，對促進我國國民經濟發展有著不可替代的作用。黨務人事工作又是保證黨務工作得以正常開展的基礎所在，其重要性不言而喻，本文就黨務人事工作進行論述。

關鍵詞：新時代;黨務;人事工作

引言

在新時代中做好黨務人事工作有利于單位的自身發展，因此單位應該高度重視，提升黨務人事工作的工作效率，去更好地為單位發展作出貢獻。本文針對單位的黨務人事工作展開論述，希望對大家有所幫助。

一、新時代中國單位黨務人事工作更加凸顯

隨著社會的發展，時代的進步，我國已經歷新的歷史方位，世界局勢變化不定，社會受多元文化的沖擊，致使浮躁、拜金、崇尚西方文化、信仰缺失等社會問題出現在社會中，影響和制約著我國的發展，同樣這樣的問題也在制約著單位自身的發展。新時代下的單位黨建工作通過思想政治工作，組織、引導和教育廣大黨員干部，讓黨員保持黨員身份，不受外界干擾，保持黨員隊伍的純潔，讓黨員始終起先鋒模范作用，更好地引領單位的發展，為國家建設貢獻單位的力量，同時將單位黨建工作做好，還可以帶動周邊的非黨員職工一起發力，將我們的單位建設好，提高單位的競爭力，這本身就是適合單位發展的一種狀態。黨務工作是黨建工作的基礎，黨務工作人事工作又是黨建工作中的重要組成部分，因此，在新時代背景下，單位的黨務工作對國企的發展，特別是人才優勢的發揮，都起著重要的作用。在現代社會中，單位與單位競爭核心是人才，人才是保證單位發展的核心力量。黨建黨務人事工作的創新，恰恰可以使人發揮最大的優勢，與人力資源工作相互融合，為單位發展助力。十九大以后，領導人曾經多次發表論述，強調黨建工作的重要性，思想建設的基礎性，可見政治思想建設就是黨建工作的核心要義，黨務工作是單位發展的重要保證。通過思想政治建設讓黨組織、黨員發現自身存在的問題，同時進行有針對性的整改落實，提高黨員隊伍整體素質和水平，引導黨員服務群眾、敢于擔當的品質，讓黨員始終發揮自身的先鋒模范作用，讓每個人各盡其責，在單位發展中貢獻自身力量。

二、做好黨務人事工作的策略

2.1認真學習刻苦鉆研

黨務工作的專業性是比較強的，而且工作內容也會隨著時代的變化而變化，一成不變是對黨務工作最大的誤解，要做好黨務人事工作，首先需要做的就是認真學習，刻苦專研，這對于黨務工作人員來說是提升自我，做好工作的基礎所在。首先要學習黨的大政方針政策，要對新出臺的政策進行有效學習，要先學一步，學深一點，要通過學習悟透政策法規的本質和內涵，這樣更有利于黨務工作的開展。其次對業務工作的學習也不能放松，黨務工作是十分講究程序性和規范性的一項工作，因此黨務工作人員要對工作業務流程、規定做到了如指掌，這樣才能保證自身的工作不出錯，才能保證自身的工作順利開展;最后要和先進進行學習，黨務工作不僅需要學習書本上的理論知識，還需要與同行業的先進看齊，通過向先進學習的方式不斷提升自己，讓自己獲得發展。在學習方式上，相關單位要給黨務工作人員創造相應的學習機會，要邀請相關的黨務工作行家里手到單位給黨務工作人員授課，讓黨務工作人員在單位有一個系統的在職培訓的機會;作為黨務工作人員要主動地利用業余時間進行自學，要針對自己的薄弱項進行學習，這樣才能更好地提升自身的工作能力。在黨務工作中，僅僅靠學習是遠遠不夠的，特別是在新時代中黨務工作面臨很多新問題和新挑戰，這時黨務工作人員則是需要靜下心來，用心細致地開展研究工作，找到問題的解決方法和策略，迎接挑戰不懼未來。對于從事黨務工作的人員來說，一些專業性的書籍應該重點學習，比如《發展黨員工作手冊》，發展黨員工作是基層黨建工作一個重要內容，其流程不能有一點差錯，在整改過程中面臨發展對象的情況比較繁多，相應的工作方法也會存在區別，在這樣的情況下，黨務工作者需要通過學習《發展黨員工作手冊》來了解發展黨員工作中的每一個流程和每一種情況，以此為發展黨員工作做好準備。

2.2要履行好督促檢查的職能

在全面開展基礎工作的同時，要針對各部門進行監督檢查，發現問題要及時進行糾正，對于不能及時處理的問題，要及時向上級部門進行報告，并提出合理的意見和建議。在此基礎上，要觀察各部門的運行情況，做好數據記錄和工作匯報，保證各個環節按照標準進行運作，杜絕各類違法亂紀現象的發生。 在督促檢查中要一桿子插到底，不能有厚此薄彼的現象，通過監督檢查提高工作的實效性。這也是黨務人事工作中的一項重點工作，黨務工作者要提高認識，做好此類工作，同時，要配合好相關部門的督促檢查，為檢查工作提供相應的資料，協助相關單位完成督導檢查。

2.3做好人力資源配置

在進行人力資源配置時，應該按照組織決策，完成工作人員的聘用、培訓、管理工作，在這個過程中要注意按照時間節點和人員需要進行足額配置，要制定相應的職工培訓計劃，保證職工全部接受培訓，在此同時，要做好記錄匯總，還要做好考勤工作保證培訓的效果。另外，還要做好職工的人事檔案管理工作，落實相應的人事檔案管理制度，保證人事檔案管理無差錯。人力資源工作的好壞決定這單位工作質量和效率，因此在人事資源配備上要慎之又慎，要綜合考慮，既要注重人員難度能力，更要注重相應的品德修養，將適合的人放在適合的崗位，這是人力資源不便的工作原則。

2.4要做好日常工作

單位的黨務人事工作內容有很多，日常工作也有很多。作為單位的黨務工作人員，要明白自己的工作職責和工作任務，要在工作職責范圍內，按時保質地完成上級交代的各項工作任務。重點要做好信息的傳遞、政策落實，上下內外的溝通工作，不僅要在工作中承擔起瑣碎的事務，而且要參與單位的政務，同時要根據實際需要進行合理分工，保證適合的人安排得到適合的崗位，讓工作開展得井然有序。日常工作看似平常，確實支撐起黨務工作的重要環節，黨務工作人員要克服麻痹和應付的思想，提升整體工作效率，促進單位黨務工作發展。

2.5要制定落實好獎懲工作

在黨務人事管理工作中要制定相應的獎懲工作制度，通過制度管人管事，可以促進工作效率的提升。在制定相應制度時，要根據單位的實際情況進行制定，制度要詳細啊，具體而且要有針對性，要有利于操作，便于管理。在制度中要體現對有明顯進步或者對單位作出貢獻的職工進行獎勵，而且要體現如何獎勵。對存在問題要列清楚懲處措施，要通過懲處措施讓他們認識到自身的錯誤予以糾正，促進單位人力資源優勢的發揮。在制定懲罰制定時，要確保制定的實用性和導向性，只有實用的獎罰制度，才能促進單位人力資源工作的發展。

結語

總之，在新時代中，黨務工作以及人事工作是十分重要的工作，其在單位發展過程中有著重要的作用，各單位要積極主動地安排好基礎的黨務人事工作，在工作中要注重創新，調整工作，讓各項工作都能發揮自身最大的能力，進而提高整體的黨務工作人員素質，為黨務工作開展打下堅實基礎。

參考文獻

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