深圳市人才吸引力評價模型

孟令芹

摘要：人才是一個國家、一個地區(qū)保持高速發(fā)展的不竭動力。在當(dāng)今世界背景下，世界各國、全國各地都在加大人才爭奪力度，因此為了保持其發(fā)展活力與競爭力，必須吸引廣大人才，從而適時地調(diào)整人才吸引政策也就變得尤為重要。

針對如何量化地評價深圳市的人才吸引力水平，本文選取了全面評價地區(qū)人才吸引力 的 15 項指標(biāo)，構(gòu)建人才吸引力評價的指標(biāo)體系，運用因子分析法，再利用 SPSS 軟件進行 Z-score 標(biāo)準(zhǔn)化消除各項指標(biāo)之間單位的影響，再利用 matlab 程序建立起數(shù)學(xué)模型量化評價了深圳市人才吸引力水平。

關(guān)鍵詞：因子分析法;人才吸引力水平;量化評價;

人才吸引力是一個總體概念，在測量人才吸引力時需要將其量化成多個分指標(biāo)。在考慮可操作性、全面性、客觀性、可比性的同時，本文選取了十四個指標(biāo)來衡量人才吸引力。 X1：企業(yè)總數(shù)（個）;X2：地區(qū)生產(chǎn)總值（億元） ;X3：第三產(chǎn)業(yè)占比（%）;X4：人均地區(qū)生產(chǎn)總值（元/人） ;X5：全社會固定資產(chǎn)投資（萬元） ;X6：住宅商品房平均銷售價格（元/平方米） ;X7：城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（元） ;X8：居民消費水平（元） ;X9：居民人均可支配收入（元） ;X10：擁有公共交通車輛（標(biāo)臺） ;X11：空氣優(yōu)良天數(shù)（天/年）;X12：人均公園綠地面積（平方米/人）X13：普通高校生師比（教師人數(shù)=1）;X14;每萬人擁有衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)（人）。

1.人才吸引力評價指標(biāo)原理[1，2]

①城市發(fā)展前景

城市發(fā)展前景是影響人才吸引力水平的最主要的因素，它由企業(yè)總數(shù)、地區(qū)生產(chǎn)總值、第三產(chǎn)業(yè)占比、人均地區(qū)生產(chǎn)總值、 全社會固定資產(chǎn)投資五部分所組成。

② 遷入成本

住宅商品房平均銷售價格可以體現(xiàn)在遷入時深圳所需要的費用。

③ 收入水平

城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資反映了人才的收入水平。收入是影響人才吸引力的重要因素，人才更加偏向于向高收入的地區(qū)流動。平均工資越高，則說明收入水平越高，對人才的吸引力越大。

人均可支配收入是指居民家庭全部收入中，可用于支付生活費用的收入。人均可支配收入越高，說明收入水平越高。

④ 環(huán)境因素

環(huán)境因素直接影響人才的居住體驗。在人才吸引力方面有著不可忽視的作用。本文選取擁有公共交通車輛、空氣優(yōu)良天數(shù)、人均公園綠地面積、普通高校生師比（教師人數(shù)=1） 、每萬人擁有衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)來衡量其發(fā)展水平。

⑤ 政府影響

政府的政策直接影響城市對人才吸引的導(dǎo)向。政府的人才發(fā)展政策越完備，越多的人愿意來此城市發(fā)展，則城市對人才的吸引力越強。

數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化

（1）將從深圳市2017[3]年統(tǒng)計年獻中得到的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化以消除不同數(shù)據(jù)之間單位的影響，從而能對數(shù)據(jù)進行進一步的處理。

（2）巴特利特球形度檢驗

將在深圳統(tǒng)計年鑒中查得的原始數(shù)據(jù)導(dǎo)入SPSS20中，經(jīng)過KMO和Bartlett的球形度檢驗后發(fā)現(xiàn)其值為0.787大于0.5，即可以進行因子分析，數(shù)據(jù)來自正態(tài)分布整體，宜進行深度分析。

2.人才吸引力評價模型構(gòu)建

使用主成分分析法對以上因素進行分析

表一顯示初始特征值大于一成分的有三個，可提取三個公因子，根據(jù)相應(yīng)的成分得分系數(shù)矩陣可歸納出相應(yīng)公因子。

第一個公因子：

F1=0.254*X10.163*X2+0.178*X3+0.162*X4+0.068*X5+0.230*X6+0.2*X7+0.14*X8+0.127*X9-0.02*X10+0.04*X11-0.161*X12-0.064*X13-0.234*X14

第二個公因子：

F1=-0.127*X1+0.042*X2-0.101*X3-0.04*X4+0.07*X5-0.125*X6-0.141*X7-0.013*X8-0.062*X9+0.205*X10+0.131*X11+0.377*X12+0.281*X13+0.488*X14

第三個公因子

F3=-0.061*X1+0.561*X2+0.001*X3-0.06*X4+0.004*X5-0.109*X6+0.025*X7-0.044*X8+0.085*X9-0.026*X10-0.550*X11+0.004*X12-0.059*X13-0.035*X14

其中，第一個公因子的方差貢獻率為76.246%，第兩個占10.352%，第三個占8.519%，即選出來的三個公因子可以大部分替代原有的14個變量，可以對新生成的三個公因子進行分析。

上圖給出了三個公因子所涵蓋的信息，其中F1在企業(yè)個數(shù)、人均地區(qū)生產(chǎn)總值、第三產(chǎn)業(yè)占比、全社會固定資產(chǎn)投資、住宅商品房平均銷售價格、居民消費水平、城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資、有較大的載荷，可見F1更多的反映了這個地區(qū)的經(jīng)濟實力，而且F1還反映了個人收入及遷入成本。F2在擁有公共交通車輛、普通高校生師比、每萬人擁有的衛(wèi)生技術(shù)人員有較大的載荷，可見F2主要是反映了地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施條件。F3主要在地區(qū)生產(chǎn)總值和空氣優(yōu)良天數(shù)上有較大的載荷，主要反映了環(huán)境與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展程度。F2和F3主要是反映了地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施及環(huán)境保護情況，所以三個公因子從地區(qū)的經(jīng)濟實力、遷入成本、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及環(huán)境保護情況反映了對人才吸引的力度。

參考文獻

[1]萬星辰，施楊，秦燕.城市人才吸引力評價指標(biāo)體系的設(shè)計思路[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2013，12（10）：253-254.

[2]李濤，陳彥樺.基于因子分析法的廣西城市人才吸引力研究[J]. 通化師范學(xué)院學(xué)報（人文社會科學(xué)），2014，35（4）：97-100.

[3]深圳市統(tǒng)計局.《2017年深圳市統(tǒng)計年鑒》.