國企政工干部的素質與能力探究

金超

摘 要：國有企業干部隊伍建設是企業發展的重要組成部分。同時，要注重重點發展。我們不僅要在實踐中嚴格要求自己，不斷提高自己，而且要在實際工作和生活中充分發展自己。只有這樣，政治工作才能不僅停留在紙面上，而且真正扎根。

關鍵詞：國企;政工干部;素質能力

引言

國有企業機關干部要不斷提高綜合素質，深入思考，把企業文化納入企業全面可持續發展的軌道，在具體工作中創新政治工作思路和措施，從而使企業文化建設迸發出新的勢頭。

1國企政工干部的素質概述

一是加強自身修養，積極學習新知識;二是堅持以學促教，強化學以致用;三是增強自我保護意識和主動性，注重針對性和實效性;要通過學習，找出工作中的不足，把學習與自身的不足結合起來，改進思想作風，促進工作的有效開展，確保工作的實效。公平正義是內在修養與外在形象的統一。外在修養和外在意象的品質要高于表面的純凈。只有這樣，我們才能在工作和學習中學會實事求是，提高自己的素質，不斷提高自己的工作水平，把握上級的指示，做好為群眾服務的工作，才能樹立好政工干部公正的形象。

其次就是清正廉潔，以誠相待。要真正做到公道正派，必須做到對自己清正，對他人公平，一切平等。公正正派的前提是對自己公正，政治干部要保持政治上的清醒與堅定，思想上的坦率與作風上的純潔。正確辨別對錯，控制誘惑面前的自我，警醒面前的反思。公正的標準是平等。政治干部要謙虛謹慎，平等待人，無論上下級、群眾，都要平等待人。

2國企政工干部的能力概述

增強政工干部隊伍建設，提高其綜合素質和能力;政治工作干部既要有馬列主義、毛澤東思想等傳統政治工作知識，另外還需要心理學，政治經濟學，社會學，倫理學，教育學等方面的新知識。要有較強的學習能力，加強理論知識的學習，把理論知識與社會實踐相結合，用馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論武裝頭腦，不斷學習新知識，掌握新技能，解決好如何教育人民、如何用已知的理論知識團結帶領人民的問題，我們在工作中就會更加堅定正確的政治立場和政策。

政治工作不能是理論性的，不能是空談。正如習書記所說，空談害國害民，扎實工作興國。培養實踐技能;在這個社會龐大的群體中，要學會溝通，善于溝通，善于表達，從群眾利益出發。這是政治工作的根本和關鍵。政治工作者要有較高的口頭和書面溝通能力，能向領導匯報，能與群眾溝通。掌握科學的宣傳教育方法和手段。要學會運用現代媒體進行宣傳教育，善于組織語言、整理文件、整理資料，加強寫作，組織協調各項工作。還要注意提高思想政治素質。要根據當前工作形勢，開展調查研究，總結工作中的好經驗、好做法，既要改進，又要主動，不斷取得新成績。

3做好政工干部工作的重要意義

政工干部是企業健康快速發展的保證，政治干部負責組織、指導、派遣的日常工作。政工干部的素質和能力直接影響政治工作的質量，對整個企業的發展起著舉足輕重的作用，在新的歷史條件下，政治干部要正確認識自己的價值觀，加強自身建設。然而，隨著社會競爭的加劇，政工管理變得更加困難，政工干部成為稀缺的人力資源。

4國有企業政工干部素質建設現狀

4.1缺乏創新能力

近年來，在社會主義文明建設的新時期，政工干部的工作作風沒有隨著時代的發展而改變。他們缺乏創新精神。因此，一些思想性、工作性、能力不強的政治工作干部，如果不能順利開展工作，很難適應不斷變化的政治工作環境。新時期，由于缺乏對政治工作的正確認識、經驗積累和自身工作素質的培養，國有企業在日常工作中難以充分發揮創新能力，難以開展工作方法創新活動。

4.2主觀意識太強，不傾聽員工心聲

在一些國有企業，政治干部對一些個人喜好并不警覺。他們認為只有員工在抱怨個別現象和問題，所以就放手了。他們對基層員工的想法不感興趣，不能深入員工內部傾聽他們的心聲。這些政治工作干部主體意識很強。他們只關心自己的利益和要求，不了解基層的情況，也不了解基層的動態。長期以來，他們的思想政治工作沒有得到積極改進。

4.3業務能力不強

一些政工干部由于適應能力差，不能適應新形勢的發展，懷疑自己的存在，整天無所事事，也不能做任何培養自己業務能力的事情。不能積極開展企業政治工作，甚至根本沒有開展工作的能力。同時，許多政治工作干部理論素養不強，在實際工作中沒有發揮應有的價值。

5國有企業政工干部素質提升的有效途徑

5.1重視提升政工干部素質工作

提高國有企業政工干部素質，首先要正確認識和轉變觀念，把提高政工干部素質擺在重要位置。要正確認識政治工作干部隊伍建設對提高國有企業整體競爭力的重要作用，增強企業的認同感和歸屬感，增強企業的榮譽感，轉變觀念，積極參與政治工作，不斷提高自己的專業素質。

5.2增強政治敏感性，著力提高維護企業穩定的能力

當前，我國正處于一個特殊時期，各種社會矛盾日益突出。隨著國企改革的深入，必然會出現利益的深度調整，員工的思想波動會更加頻繁和敏感。這就要求企業政工干部提高政治敏銳性，時刻保持清醒的政治頭腦，認識和把握改革發展過程中的新情況新問題，密切配合企業各級領導和組織，在政治工作實踐中增強政治本領，正確處理突出矛盾和突發事件，確保企業高度穩定和正常運轉。

5.3積極開展實踐活動，全面提高企業政工干部的業務能力

提高思想政治工作干部素質，關鍵在于優化業務素質，全面提高技能，融會貫通，求同存異，使企業干部職工更加積極地參與新常態下的工作。因此，國有企業要積極開展多種形式的全方位實踐活動，努力提高政工干部的業務能力和綜合素質，樹立“圍繞中心，推動工作，突出重點，抓好落實”的思想，在實際工作和活動中不斷提高企業的經營水平和綜合素質，使國有企業思想政治工作朝著穩定有序的方向發展。

5.4強化政工干部激勵機制

加強政工干部隊伍建設，必須建立健全管理考核制度和合理的激勵機制。強化對政工干部的激勵機制，能夠調動他們的工作積極性，營造良好的工作氛圍，使他們更積極地參與到國企的政治工作中來。

5.5改良知識結構，提升創新能力

成為一個合格優秀的思政工作從業者，知識的積累程度，知識結構的優化水平，創新意識的樹立，創新能力的高低和自身素質的高下都是其重要因素。成為優秀思政工作者的第一步就是要意識到知識在思政工作中的重要性和強大的說服力?，F階段知識更新換代十分迅速，要時刻保持警醒狀態，敬畏新時代的迅速發展，同時自身要有危機感，堅持終生學習的理念，不斷充實自己，給自己“充電”，知識攝取要泛化，無論是社會，管理，心理或是作為本職的政治，都應該有所涉獵，讓自己成為一個知識更全面的政工干部。當然，沒有實踐的踐行，知識就像是一盤散沙，實踐出真知，鄧小平也曾說過“實踐是檢驗真理的唯一標準”，所以政工干部應該理論實際相結合，用實踐證實理論，用理論指導工作，如此才能有所成就。第二點重要因素就是要求思政工作者避免故步自封，應該開放思想，隨著時代進步，培養創新意識，提升創新觀念，把創新作為日常事務的思考內容之一。

結束語

總而言之，“資歷”觀念深深扎根于傳統的企業人才管理之中。提拔和重用許多沒有實踐能力的人，阻礙了企業的快速發展。因此，在新的歷史時期，政工干部要樹立新的人才觀，大膽提拔年輕干部，提高綜合素質，增強責任感，深入挖掘和發揮人才對企業的價值。

參考文獻：

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