新形勢下石油企業思想政治工作宣傳探討

高冬霞

（延長油田股份有限公司靖邊采油廠 陜西靖邊 718500）

社會經濟形勢的變化，石油企業作為國民經濟的命脈，也面臨著改革創新，面對多元化思想浪潮的沖擊，需要加強思想政治宣傳工作，堅定企業領導干部和職工的政治思想不動搖。

重要意義

促進企業的長遠發展。石油企業作為重要的能源企業，與資源、環境、土地等有著較為密切的關系，生產過程具有易燃易爆、有毒有害、高溫高壓的特征，風險性較高，而且生產規模較大，管理鏈條長，分布較為分散，作業流動性強，對外交易廣泛，存在著較大的監管難度，若想促進企業的長遠發展，還需要從內部堅定企業的政治思想，提高企業各階層管理者和職工的思想政治素養，樹立其政治意識、責任意識、風險意識、效益意識，從而自發的承擔其社會責任，激發其主人翁意識，提升企業職工隊伍的思想素質，從而提升企業的凝聚力，促進石油企業管理方式和管理理念的創新。隨著社會格局的變化和多元化思想的廣泛傳播，使得人民的思想意識發生了較大的變化，思想越來越獨立，自主意識越來越強，越來越關注自身的權益和現實利益，在這種背景下，企業的思想政治工作，可以協調企業發展與職工自身利益間的關系，從思想上引領職工的成長，從現實中滿足職工的差異化訴求，使企業的發展與職工的訴求統一起來，為了共同的目標而努力奮斗，從而促進企業的長遠發展。

堅定黨的領導地位。思想政治工作是堅定國有企業政治屬性的主要手段，有利于提升黨的執政能力，有利于強化石油企業的黨性，通過思想政治宣傳工作，堅定企業的社會主義屬性，使企業領導者在工作中遵循黨性原則，深入了解并貫徹黨的思想路線和方針政策，把黨的先進理念，滲透到企業的發展理念中，傳達給廣大基層人民群眾，樹立石油企業良好的國有企業形象，在社會發展中承擔社會責任、經濟責任和政治責任，營造國有企業良好的思想政治氛圍，促進先進發展理念和良好思想作風的形成，使企業各級領導干部和黨員，自主學習黨的各種思想理念，重視思想政治宣傳工作，完善企業思想政治宣傳制度，培養政工人才，創新政工宣傳手段，樹立與時俱進的政工意識，認真解決企業發展中，人民群眾與企業發展的內部矛盾。

新形勢下石油企業思想政治宣傳工作存在的問題

傳統媒體存在感降低。在以廣播站、報刊和宣傳欄等紙質媒體為主要宣傳途徑的傳統媒體時代，企業職工獲取信息的途徑單一、模式固定、信息的即時性不強；另外，報紙等傳統媒體主要采取人工發放方式，信息傳播慢且效率低下；再者，傳統媒體只能以一種圖像和文字來呈現新聞，而且由于紙質報紙和布告欄的版面位置有限，以及照片和文字的空間有限，傳統媒體在企業內部傳播的新聞沒有吸引力。

總體來看，石油企業宣傳思想思想工作是一個系統性、全面性工程。在當下經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整和各種國內國際人點問題大爆發的情況下，企業思政宣傳工作者往往很難做到對這些信息帶來的一系列褒貶不同的輿論信息及時關注、歸納、分析、判斷，未能充分協調好工作機制，形成思政宣傳工作一盤棋的局面。由此可見，傳統企業思想宣傳工作部門的主力軍已經難以跟上新媒體時代及時、海量的時代新特點。

思想政治工作專業宣傳團隊建設困難。在新形勢下，新媒體技術的掌握不過硬、宣傳班子配備落后和思想政治宣傳工作者思想落后已經成石油企業宣傳思想工作的主要矛盾。而隨著各媒體平臺新聞信息的共享化發展趨勢，宣傳思想工作領域逐漸形成了全方位、多層次的信息格局。這一格局蘊含的多元化信息，使得如何引進新的專業宣傳人才，改善宣傳團隊的組織結構，并將新媒體優勢應用到提升企業員工綜合素養上等，逐漸成為石油企業宣傳專業團隊建設面臨的新挑戰。

宣傳思想工作缺乏時代性。新一代傳播技術的飛速發展，人們通過各類自媒體、數字化電子產品獲取信息，但石油企業在宣傳思想工作的手段和方法上卻沒有很好地做到與時俱進，有時只是換湯不換藥的方式，宣傳的還是老套、無新意的內容，遠遠不能適應新形勢、新環境的發展要求。在新時代新媒體飛速發展的新形勢下，企業的思想政治工作人員必須要密切關注改革開放時代的趨勢，積極弘揚民族精神，以自己的實際行動自覺參與到企業思想工作的宣傳中，讓新形勢下石油企業的宣傳思想工作不斷迸發出新的生機和活力，為新時代企業的建設工作改革創造良好的思想文化環境和健康的輿論生態園地。

宣傳路徑

重視思想政治宣傳工作

企業的領導者要重視思想政治宣傳工作，為思想政治工作提供各種保障和支持。改革開放以后，石油企業在發展中，企業領導者一度過于重視經濟效益，忽略思想政治工作，重視業務發展，忽略思想文化宣傳，無論是在資源的分配、人才的配置上，還是職工的待遇收入上，都使思想政治工作處于較為尷尬的境地，這樣思想政治工作難免流于表面形式，工作沒有實效性。思想政治工作是一個見效較慢的過程，由于長期的忽略，以及社會多元化思想的沖擊，使得現在的石油企業，迫切需要加強思想政治建設，因此企業領導者要重視思想政治工作，樹立新的發展理念，一手抓政治建設，一手抓經濟發展，兩手都要硬。

在制度上要完善企業發展的規章制度，尤其是思想政治工作相關的規章制度，使企業員工可以依據明確的規章制度，來約束自身的行為，并在規章制度范圍內，實現自身利益和企業利益的協調，在規章制度中要體現出思想政治建設的重要性，明確思想政治工作的目標和任務，使思想政治工作的開展，有制度保障，有規范約束。在資源配置上，要加大對思想政治工作的投入力度，對于工作場地、運轉資金、專業人員配置等，都要滿足思想政治工作的實際需求，為思想政治工作的開展提供資源保障。在實際的工作中，企業的領導人要做好帶頭示范，各級黨組織、黨委、黨員干部，都要積極參與思想政治宣傳工作，并注重自身思想政治水平的提升，積極參與各種培訓學習、教育交流活動，深入學習各種最新的政策方針，并對既有的理論知識實現鞏固，通過學習和提升，實現自身黨性的提升和工作理念的轉變，把先進的思想理念，應用到實際的工作中，協調好企業發展中的各種矛盾，做好企業的人文環境建設和企業文化建設，促進企業的良性健康發展。

建立思想政治宣傳網絡

由于石油企業單位較為分散，空間跨度較大，人員集中較為困難，在開展思想政治宣傳工作時，需要結合企業的特性，來建立點多面廣的宣傳網絡，使思想政治工作遍地開花，工作范圍拓展到各基層單位，滲透到人民群眾的工作和生活中。首先在空間上，要把各基層單位的政工團組織起來，構建以政工團為主干的宣傳網絡，使思想政治工作的宣傳渠道暢通起來，實現思想政治工作的廣泛覆蓋，并把分散在外的黨員和一線骨干也組織起來，形成思想政治工作的多點覆蓋，利用點多面廣的思想政治宣傳網絡，做好思想政治宣傳工作，協調好內部關系，明確思想政治宣傳的工作目標，利用暢通的網絡渠道，進行思想政治宣傳工作。其次在時間上，也要把思想政治工作延伸到職工的生活中，利用多樣化的形式，實現思想政治工作的娛樂化傳播，用廣大職工群眾喜聞樂見的活動，實現思想政治宣傳的滲透。

創新思想政治工作方式

思想政治工作的理念，要與時俱進的進行更新，管理說教式的思想政治工作理念，早就不適應現代化的企業員工，要樹立以人為本的工作理念，樹立為職工群眾服務的工作意識，以廣大職工群眾為本，做好人文關懷，圍繞職工的需求，做好溝通的紐帶，滿足職工的多樣化訴求，成為職工利益的代表，才能贏得職工群眾的擁護和支持，才能成為職工的思想引領，才可以提高思想政治工作的實效性。在工作方式上，要通過多元化的工作方式來實現，要對傳統的工作方式進行創新，還要引進新的工作方式。

對于傳統的工作方式，要堅持理論聯系實際，依據職工實際思想動態，來開展思想政治工作，這就要求政工人員要深入到職工內部，加強與職工的交流，了解職工生活和工作中的實際問題，有針對性的解決，有針對性的引領。在進行榜樣模范的宣傳時，要善于樹立工作中的典型，利用職工身邊的榜樣，實事求是的進行表揚和宣傳，發揮身邊榜樣的激勵作用，激發職工的進取心和自尊心，避免虛假宣傳，造成職工的反感。同時企業的領導干部和政工工作人員，自身要具備較高的思想政治素質，這樣才能感染廣大職工群眾，才有資格引領群眾、教育群眾。在涉及到職工利益時，要充分尊重和保障職工的利益需求，不能單純的犧牲小我，成全大我，要善于協調集體與個人的利益，只有使職工獲得較好的發展，才能真正留住人才，為了共同的美好前景而努力奮斗，對于職工的個性化需求，要充分尊重，不能搞一刀切，要善于求同存異。

對于新時代的工作方式，要積極學習和應用，實現思想政治教育的網絡化、多元化，積極利用各種宣傳途徑，來進行思想政治工作的宣傳，比如微信、短視頻、網站、APP等，多樣化的形式，使思想政治宣傳內容更加豐富多彩，音頻、視頻、圖像、文字的結合，迎合群眾的閱讀方式，還可以突破時間空間，隨時隨地的開展宣傳教育，為思想政治工作的開展提供了便利條件。比如可以利用微信群來召開微信會議，可以利用公眾號來推送宣傳資料，可以利用專業APP和網站模塊，進行思想政治內容的學習，還可以把先進個人事跡做成短視頻，進行推廣宣傳等等。

新時代有新形勢，新媒體時代的到來給石油企業宣傳思政工作既帶來了機遇，同時也帶來了諸多挑戰，在新形勢下做好宣傳思政工作是企業面臨的重要議題。思想政治工作需要依托于政工人才來實現，企業還需要加強對政工人才隊伍的建設，一方面引進先進的人才，另一方面加強對人才隊伍的培養，提高思想政治工作的專業水平。