新時(shí)代發(fā)揮國有企業(yè)黨建職能的意義和進(jìn)路

于慶紅

（山西汾西礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司生活服務(wù)公司 山西晉中 031300）

國有企業(yè)黨建工作是國有企業(yè)建設(shè)的重要方面，國有企業(yè)黨建工作關(guān)系到黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)系到國有企業(yè)發(fā)展的正確方向。圍繞國有企業(yè)中心任務(wù)抓黨建工作是國有企業(yè)黨建工作的本質(zhì)要求，依據(jù)黨章等規(guī)章制度抓國有企業(yè)黨建工作是根本途徑，探索國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新是國企黨建工作活的靈魂。依據(jù)國企黨建工作的客觀規(guī)律，結(jié)合黨建工作的實(shí)踐，在日常工作指導(dǎo)上必須實(shí)現(xiàn)“五性”，并要切實(shí)處理好黨建工作中的三個(gè)關(guān)系。

黨建工作理念要具有超前性，目標(biāo)要著眼發(fā)展性

國有企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)的重要力量，擔(dān)負(fù)著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要責(zé)任，而國有企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)干部則是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵所在。黨建工作理念和黨建工作思想要與時(shí)俱進(jìn)，超前前進(jìn)，要時(shí)刻把握時(shí)代發(fā)展脈搏，要把黨建工作放在國內(nèi)國企各項(xiàng)工作發(fā)展的大背景和國家經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化建設(shè)的大環(huán)境下來考慮；要適應(yīng)知識(shí)時(shí)代的要求，著眼“科學(xué)的黨建工作，超前的理念”，籌劃今天的黨建工作，培養(yǎng)明天的人才；要追蹤現(xiàn)代國企發(fā)展的科技性，以知識(shí)總量急劇增加，新科技知識(shí)不斷猛升，黨建工作也應(yīng)認(rèn)清發(fā)展、立足規(guī)律、瞄準(zhǔn)前沿，全面鍛造人才，夯實(shí)素質(zhì)基礎(chǔ)，以求適應(yīng)未來企業(yè)競爭的科技性、多樣性、激烈性和殘酷性；要遵循企業(yè)人才的成長規(guī)律，“十年樹木，百年樹人”，企業(yè)人才培養(yǎng)是一個(gè)長期的過程，黨建工作在某一段時(shí)期內(nèi)總會(huì)有一定的滯后性，這種滯后性要求黨建工作的思想和實(shí)踐必須要有一定的超前意識(shí)。

國企發(fā)展應(yīng)當(dāng)需要的是具有較強(qiáng)知識(shí)跨度、創(chuàng)新能力的發(fā)展性人才，這種發(fā)展性，體現(xiàn)在終身學(xué)習(xí)的意識(shí)、扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)、獨(dú)立獲取新知識(shí)的能力等方面，如果培養(yǎng)的人才缺乏競爭活力和發(fā)展?jié)摿Γ筒荒芊Q之為高素質(zhì)。要完善黨建工作方式，在黨建工作的過程中，要著眼于把傳授知識(shí)、鍛煉能力、提高素質(zhì)融為一體，著力培養(yǎng)和開發(fā)其企業(yè)創(chuàng)新精神和創(chuàng)新潛能，以提高人才適應(yīng)企業(yè)變革和社會(huì)發(fā)展的潛在素質(zhì)。要在存同求異中突出個(gè)性培養(yǎng)，沒有個(gè)性就沒有發(fā)展性和創(chuàng)造性，正視企業(yè)員工的差異性就要因人施管、因材施教，培養(yǎng)其優(yōu)秀的個(gè)性品質(zhì)；強(qiáng)調(diào)企業(yè)員工的自主性，著力營造寬松、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆諊屆恳粋€(gè)企業(yè)員工都有發(fā)揮特長、發(fā)展愛好的機(jī)會(huì)；注重企業(yè)員工的求異性，鼓勵(lì)企業(yè)員工積極思考，大膽質(zhì)疑，勇于創(chuàng)新。

黨建工作手段要突出先進(jìn)性，方法要注重啟迪性

黨建工作必須堅(jiān)持知識(shí)、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展，適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)變革的新要求。黨建工作必須針對當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作的特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)未來發(fā)展的需要，黨建工作手段必須不斷地進(jìn)行優(yōu)化、整改，以求能逐步構(gòu)建長效作用和基礎(chǔ)作用的黨建工作平臺(tái)，為提高企業(yè)員工的黨建工作遷移能力和綜合運(yùn)用能力奠定良好的基礎(chǔ)。要突出黨建內(nèi)容的前沿性，不斷充實(shí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和學(xué)術(shù)研究的新成果，把最具有時(shí)代特色的新理論、新技術(shù)、新戰(zhàn)法、新裝備、新信息等吸收充實(shí)到黨建工作內(nèi)容中去，使各內(nèi)容要素都能站到時(shí)代的前沿。要突出黨建工作的支撐性，緊緊圍繞培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)型、學(xué)者型、復(fù)合型人才，大力加強(qiáng)對企業(yè)員工各種素質(zhì)生成、發(fā)展、提高起重大保障作用的黨建工作平臺(tái)，抓政治工作和行政工作的切入點(diǎn)，增強(qiáng)黨建工作手段的透明性、長遠(yuǎn)性和實(shí)效性，充分發(fā)揮基層黨支部在國企發(fā)展中推波助瀾的作用。

傳統(tǒng)黨建工作強(qiáng)調(diào)灌輸，注重適應(yīng)企業(yè)當(dāng)前建設(shè)，實(shí)施以“我說你聽，我做你看，我教你學(xué)”的黨建方法，有礙于企業(yè)發(fā)展主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮與造就，屬于知識(shí)型黨建；現(xiàn)代黨建工作以當(dāng)好服務(wù)員、導(dǎo)航員、黨建工作員為己任，以培養(yǎng)“學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)做事、學(xué)會(huì)做人”的企業(yè)主人翁為目標(biāo)，屬于學(xué)習(xí)型黨建工作。新型黨建工作實(shí)施智能型、智慧型培養(yǎng)，以啟迪企業(yè)員工創(chuàng)新思維為出發(fā)點(diǎn)，強(qiáng)化抽象思維訓(xùn)練。傳統(tǒng)企業(yè)方法注重技能的形象傳授和靜態(tài)掌握，忽視知識(shí)的運(yùn)用和動(dòng)態(tài)遷移能力的培養(yǎng)訓(xùn)練，不便于企業(yè)員工開拓創(chuàng)新思維。新型黨建工作中應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)員工抽象思維和理性思考訓(xùn)練，廣泛開展自訓(xùn)式、自導(dǎo)式、自主式、自發(fā)式黨建工作，在黨建工作的過程中激發(fā)企業(yè)員工的應(yīng)用意識(shí)，活躍企業(yè)員工的發(fā)展意識(shí)，造就企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)；以培養(yǎng)企業(yè)員工的創(chuàng)新精神為側(cè)重點(diǎn)，強(qiáng)化授人以“漁”的實(shí)踐性黨建工作。傳統(tǒng)黨建工作注重授人以“魚”，缺乏生機(jī)和活力致使黨建工作缺乏個(gè)性和拓展精神。新型黨建工作的側(cè)重點(diǎn)是在授人以“魚”的基礎(chǔ)上，力求授人以“漁”，使企業(yè)員工在黨建工作中學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)適應(yīng)，學(xué)會(huì)發(fā)展，學(xué)會(huì)創(chuàng)新，掌握獲取知識(shí)的知識(shí)和現(xiàn)代管理藝術(shù)、增強(qiáng)企業(yè)員工的創(chuàng)新精神。

黨建工作環(huán)境要呈現(xiàn)開放性

要面向企業(yè)、面向社會(huì)、面向世界、借鑒一切先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，借助各方面的力量，增強(qiáng)活力、提高育人效益。完善企業(yè)內(nèi)部的合力機(jī)制，密切國有企業(yè)和院校科研機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，合理借鑒優(yōu)秀的黨建融合機(jī)制，充分利用現(xiàn)有黨建工作資源，形成工作合力；健全同發(fā)展機(jī)制，加強(qiáng)溝通，相互支援，人才共育，企業(yè)共管，為企業(yè)發(fā)展提供良好的環(huán)境；建立國有企業(yè)之間的協(xié)作機(jī)制，相互學(xué)習(xí)交流，取長補(bǔ)短，實(shí)現(xiàn)資料、信息等資源共享；創(chuàng)設(shè)條件，加強(qiáng)企業(yè)共建、共學(xué)、共教機(jī)制，將基層自身黨建機(jī)制納入國有企業(yè)黨建工作、融入地方黨委黨建工作的大熔爐中，學(xué)習(xí)借鑒其先進(jìn)理論、技術(shù)，吸取其有益的經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)新型的企業(yè)發(fā)展模式。注重國有企業(yè)基層黨建工作的“五性”是現(xiàn)代黨建工作條件下的現(xiàn)實(shí)要求，也是國有企業(yè)基層建設(shè)發(fā)展的必然方向。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要進(jìn)行經(jīng)常性的思考和探索，要切實(shí)抓緊抓實(shí)抓好，要不斷增強(qiáng)黨建工作的科學(xué)性和有效性。

要處理好三個(gè)關(guān)系。

要處理好黨建工作和思想工作的關(guān)系。經(jīng)常性思想工作是國有企業(yè)基層抓好日常工作的一把“金鑰匙”，也是杜絕黨建工作隱患一劑“良藥”。經(jīng)常性思想工作工作難在持久，貴在經(jīng)常。因而在黨建工作的過程中，要有重點(diǎn)、有層次、有分別，切不可“千人一面”。國有企業(yè)的黨建工作工作有其自身的特點(diǎn)和工作規(guī)律。首先要在抓經(jīng)常、經(jīng)常抓上下功夫，以求正規(guī)的生產(chǎn)秩序、頑強(qiáng)的工作作風(fēng)、整潔的生活環(huán)境。其次要在與經(jīng)常性思想工作相結(jié)合上做到相輔相承。黨建工作，主要是落實(shí)黨的有關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)員工的行為重在約束。經(jīng)常性思想黨建工作工作，主要是通過說服工作來提高企業(yè)員工的思想覺悟，重在啟迪。只有兩者緊密結(jié)合，才能使得黨建工作取得最佳成效。再次要做到按法規(guī)抓、經(jīng)常抓、抓自覺，要在抓落實(shí)上下真功夫、硬功夫、長功夫，要在突出抓重點(diǎn)、解難點(diǎn)、明焦點(diǎn)、釋疑點(diǎn)上堅(jiān)持經(jīng)常。切實(shí)做到強(qiáng)調(diào)不強(qiáng)調(diào)一個(gè)樣，有無檢查一個(gè)樣，時(shí)間長短一個(gè)樣，企業(yè)內(nèi)外一個(gè)樣。

要處理好上級(jí)嚴(yán)格黨建工作和自我抓黨建工作的關(guān)系。大膽黨建工作、嚴(yán)格黨建工作、科學(xué)開展黨建工作是每個(gè)黨建工作者所必備的黨建工作素質(zhì)，是做好黨建工作工作的前提條件，但并不是唯一。目前，在部分國有企業(yè)的黨建工作工作中，存在著靠自定的條條框框來強(qiáng)制企業(yè)員工執(zhí)行的現(xiàn)象，雖也是所謂的黨建，但在企業(yè)員工的內(nèi)心卻留下了陰影，既有礙企業(yè)員工的身心發(fā)展，又沒能營造出一個(gè)良好的環(huán)境。因而，國有企業(yè)要想在黨建工作上求成效，就必須確立黨建工作即育人的思想，就必須在企業(yè)員工的自我抓黨建工作環(huán)節(jié)上求提高。企業(yè)員工所具備的基本素質(zhì)及較高的目標(biāo)取向，決定了他們有一定的自我約束力和自我抓黨建工作能力；同時(shí)，由于自我發(fā)展的需要也比較注重黨建工作水平的提高，以使自己的智力、情感、意志、性格等向更高層次發(fā)展。重要的是國有企業(yè)干部對其要引導(dǎo)得法，黨建工作適度，注重引導(dǎo)企業(yè)員工通過自我抓黨建工作，提高自我認(rèn)識(shí)能力、自我黨建工作能力、自我控制能力和自我抓黨建工作領(lǐng)導(dǎo)能力。同時(shí)，國有企業(yè)也要自身的實(shí)際情況和企業(yè)反饋的信息，以不斷優(yōu)化企業(yè)黨建工作機(jī)制為基礎(chǔ)，加強(qiáng)職能部門的業(yè)務(wù)水平為前提，提高員工的素養(yǎng)為重點(diǎn)，提高國有企業(yè)干部素質(zhì)和能力為關(guān)鍵，以培養(yǎng)高素質(zhì)的能夠適應(yīng)企業(yè)當(dāng)前和未來發(fā)展需要的企業(yè)人才為目標(biāo)，使黨建工作能落實(shí)到時(shí)時(shí)、事事、處處、人人，能夠使每一個(gè)人包括企業(yè)員工自己都能成為抓正規(guī)化黨建工作工作的行家里手，從而使干部和企業(yè)員工自我管能夠協(xié)調(diào)、有序地發(fā)展，為形成良好的發(fā)展氛圍而打下基礎(chǔ)。

要處理好企業(yè)員工的眼前利益和長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系。國有企業(yè)的黨建工作具有一定的時(shí)效性，無論是干部的任職還是企業(yè)員工的培訓(xùn)都具有這一特點(diǎn)。由于這一特點(diǎn)的客觀存在，在黨建工作不時(shí)地有功利性黨建工作的誤區(qū)出現(xiàn)。表現(xiàn)在黨建工作指導(dǎo)上，重有形輕無形、重眼前輕長遠(yuǎn)、重結(jié)果輕過程、重形式輕內(nèi)容；在黨建工作行為上，則表現(xiàn)為黨建工作無穩(wěn)定性、計(jì)劃性和經(jīng)常性。其根本原因是由于黨建工作者的功利性思想在作怪，他們沒有分清主次，沒有探求黨建工作的目標(biāo)所在，沒有理解企業(yè)員工當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)發(fā)展之間的關(guān)系。為此，國有企業(yè)干部要想走出這一黨建工作誤區(qū)，就要堅(jiān)持育人是黨建工作的最終目標(biāo)，堅(jiān)持企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中心地位，堅(jiān)持一切黨建工作工作都是圍繞企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)展開的。明確企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是黨建工作者的最高的追求境界，而黨建是高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑。

總之，國有企業(yè)必須牢固樹立“一切為了黨的領(lǐng)導(dǎo)，一切為高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)、一切為企業(yè)員工服務(wù)、一切為企業(yè)需要服務(wù)”的長遠(yuǎn)的黨建工作的思想，緊密結(jié)合國有企業(yè)的黨建工作實(shí)際，這樣才能有效地促進(jìn)企業(yè)員工的全面健康的發(fā)展，才能使黨建工作工作既能符合企業(yè)員工的當(dāng)前利益，也能有利于企業(yè)員工的長遠(yuǎn)發(fā)展。