加強行政事業單位會計隊伍建設的幾點建議

孫書琴

摘 要：行政事業單位會計起著管理國家財政資源、維護國家財政秩序的巨大作用，也是做好管理行政事業單位財務工作的基本。行政機構的會計作為其本身的工作一部分而準備和提供的會計信息，是我國做出經濟決策的重要基礎，并且在管理社會資源分配、保護公共利益和利益相關方方面發揮著關鍵作用。維護國家的經濟安全和市場經濟，經濟增長越多，會計就越重要。如果我國的經濟發展進入新的規范，會計改革就需要適應經濟社會發展的需要，這將對會計團隊建設提出新的要求。加強行政事業單位會計隊伍的建設，對于全面實施人才戰略，建設創新型政府，支持經濟社會發展具有重大且現實的作用。

關鍵詞：行政事業單位;會計;隊伍建設;思考

會計是公共機構內部管理的重要組成部分，公共機構的主要公司從事會計工作，其質量和技能與公司會計工作的質量直接相關。隨著會計準則的國際化和稅收改革與發展的形勢，對公共機構的會計提出了更高的要求。筆者認為，在新形勢下，要建設一支具有良好職業道德、扎實工作作風、較強專業技能的會計隊伍，促進事業單位財務工作的統一有效，就必須著眼于會計隊伍的建設。

一、用人，會計隊伍的不同準入路徑和分層選撥

（一）會計隊伍的分層選拔

在行政機關組織會計工作時，應按照“按崗位聘用”的原則選擇具體崗位，并根據每個崗位的作用和職責確定適當的條件。如果會計師具有所需的財務和會計基礎知識，并且被要求能夠在行政機構中從事會計工作，則如果他們被選為等級選拔人員，則必須具有與其工作職責相稱的文憑或同等資格和職稱。總會計師必須具有高級會計師學位或更高或同等的專業職稱（知識和技能）。

（二）會計隊伍不同的準入路徑

創建會計團隊時，行政機構可能具有不同的訪問路徑。可以根據需要創建會計機構和相關人員：首先，對于業務復雜，對資本績效管理要求高和高的單位，請任命會計師行政總裁并設立專門的會計機構。其次，他們任命總會計師，并為個人活動和多個子公司（部門）建立集中的會計機構，其報告單位不再創建專門的會計機構。再其次，一般行政單位應確保配備必要的會計機構。最后，對于符合要求的小型企業管理機構，可以使用外包會計來降低單位運營成本。

二、運用政府購買服務方式，優化資源配置

縣級財政部門可以按照有關規定分配市場資源，與有資格的招聘機構合作，為部分基層單位進行會計工作。另外，建議財務部門使用國家會計機構的管理體系建立三個方面的管理和控制機制：一是善用管理體系、加強管理、嚴格驗證機構資格的程序。并建立會計事務所系統中參與中介機構的訪問權限。二是建立風險緩解機制，動態監測機制和績效考核機制，以有效防范風險，確保服務質量。第三是建立監督服務目標，規范供需之間業務合作規則，確保預算資源有效利用的機制。

三、做好教育培訓文章

（一）加強職業道德教育。會計職業道德是指會計職業活動

遵守的專業行為守則和標準反映了會計行業的特征，并適應了會計行業內的工作關系。機構應強調和重視會計人員的職業道德，并始終將這項工作視為重要的發展。有必要根據實際情況有計劃地和逐步地進行職業會計道德方面的培訓。通過傳播高級模型、研討會、講座和其他形式，促進加強職業會計道德結構的需要。帶領大量會計師自覺參與建立會計師的職業道德，刻意維護財務紀律，并采取切實可行的步驟來滿足“誠實、道德、遵守標準且無不當簿記”的要求;以及塑造良好的職業形象概念。

（二）推進學歷職稱教育

從事簿記工作的會計師將獲得會計師資格證書。未獲得會計資格證書的個人將在一定時間內獲得會計證書。擔任會計管理職務的部門應積極促進和推薦會計人員的期末考試和專業考試，并對會計師進行專業教育和培訓。運營公共實體的人必須為會計人員提供時間和其他必要條件以獲取教育，并且會計師必須有意識地成為一名學習型會計師，并不斷提高其科學和文化知識和專業知識，以實現整體素質全面提高學院的會計水平。

（三）加強職業責任教育

公司負責人是主要會計機構，負責公司會計工作和資料的真實性和完整性。該機構的負責人協助會計人員認真執行會計規則和原則以及其他財務準則。嚴禁指示、誘使或強迫會計機構和會計人員采取任何違反會計規則和原則的行動。培訓和會計專業人員必須表現出強烈的責任心，研究并執行會計法律法規，處理會計問題，并客觀公正地提供會計信息。培訓會計師嚴格遵守財務制度和法規，并嘗試將工作職責轉變為能夠自動承擔的工作職責。

（四）強化會計后續教育

稅務和財政局實施分類審計準則，重點是新公布的財務會計準則，會計準則和相關稅法準則，并組織與國際和國內經濟形勢有關的年度培訓課程。在改進道德教育中，培訓的內容還應側重于補充和更新知識培訓。培訓的重點是掌握基本業務技能，同時遵守準則和管理會計培訓。培訓形式可以包括面對面培訓、專業講座、在線培訓和其他形式。公共機構的負責人鼓勵會計師繼續接受教育和培訓，并支持他們繼續接受教育，會計師應積極有意識地不斷的接受教育和培訓。

四、深化財會人員考核激勵制度

所有公共機構將繼續改善其財務人員的質量評估體系，并進行年度評估。會計和簿記人員是通過比賽聘用的，最好的候選人是聘用的。管理和使用資本和財富以及卓越的有效措施應得到認可和贊揚。任何敢于遵守規則，有體面的工作作風，并有勇于創新其財務和會計工作的人都必須優先考慮和任命雇員，并安全地使用它們。如果評估結果被判定為基本合格，則應及時對其進行警告和修訂。如果評估結果不合格，則應扣除當年的保險費。如果發現評估連續兩年不合格，則應考慮進行轉讓，營造一種促進進步，促進落后和促進公共機構會計工作誠信的工作氛圍。

五、深化委派會計輪崗制度

定期輪崗有助于防止指定會計師違反財務紀律，更好地執行會計和監督職能以及縮小財務管理差距。二是不斷完善基礎簿記，逐步實行基礎科學簿記標準化。第三，它有助于保持分配會計的中立作用，避免和限制管理機構對會計工作的干預。引入了指定會計師的定期輪換，輪換周期通常為三年。輪換必須充分考慮到分配會計師的技能和特點以及機構本身的問題，充分利用互補效應，有針對性地組織輪換，有利于大幅度提高機構的財務管理效果。

六、深化會計委派制度

由于多種原因，提名制度難以實施和深化。因此，任命制的實施不可能采取一種所有人的形式，而任命制應該專門針對財務管理混亂的重點行業和機構實施。該機構的相關部門選擇具有良好職業道德、高業務素質、高水平的工作責任感和較強的組織和協調技能的會計師，以對下級機構進行分配，并說明其職責，權限和分配的人員。單位之間的關系強調任命的人員必須明確任命的人員僅服從上級主管部門，該部門密切參與公共機構的實際工作，并且在財務和會計工作中嚴格遵守財務規定，并執行國家的經濟法規。為指定人員建立各種管理系統，例如在機構的相關部門參與下屬公共機構的財務監督之后，它轉變為對行為之前、之中和之后的整個過程的監督，使會計人員保持相對線性。建立健全會計委聘制度，應當進一步規范會計工作細則，增強對財務的管理和監督，提高會計對財務管理的職責態度。

七、結束語

建立行政事業單位會計工作隊伍，是我國人才工作的重要組成部分，也是“十三五”會計工作的重要組成部分”和所有稅收工作。加強行政事業單位會計工作隊伍的結構，不僅可以進一步加強基礎會計工作，統一行政活動。個人財務管理對于促進執行國家政策管理措施，建設創新型政府以及促進經濟和社會發展至關重要。

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