新形勢下政工人員如何做好基層員工思想政治工作

葉晉

摘要：思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展具有重要的引導促進作用，企業(yè)在實踐中要通過科學的方式強化引導，提升思想政治工作質效，為員工樹立正確的世界觀、價值觀以及人生觀。現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作開展中還是存在一定的問題與不足，降低了工作質效，為了有效的解決此種問題，就要探究合理有效的解決對策，達到提升工作質效的目的。

關鍵詞：新形勢;政工人員;思想政治

引言

辦好國有企業(yè)思政工作，事關培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人、為誰培養(yǎng)人這個根本問題，要大力深化新時代思政改革創(chuàng)新，努力培養(yǎng)合格的社會主義建設者。要扛穩(wěn)政治責任，牢牢抓住立德樹人這個根本任務，旗幟鮮明開展馬克思主義理論教育，用習總書記新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人，牢牢守住思想政治教育主陣地。要堅持守正創(chuàng)新，以改革創(chuàng)新為動力，突出系統(tǒng)推進，突出融入實踐，持續(xù)推進思政課程體制改革、質量提升，確保教育效果在改進中加強、在創(chuàng)新中提高。要加強黨的領導，把黨的領導貫穿于思政工作全過程，各級黨委要堅定落實黨委領導下的負責制，凝聚全企業(yè)做好思政教育的強大合力。

1做好基層員工思想政治工作的重要意義

運用正確的理論、科學的方法引導和教育企業(yè)員工，有利于加深員工對企業(yè)發(fā)展前景更深層次的認知;有利于他們深刻理解企業(yè)的發(fā)展是如何與自身的發(fā)展相結合;還有利于激發(fā)基層員工的主觀能動性，讓他們從思想上自發(fā)地為企業(yè)發(fā)展獻謀獻策，做出貢獻。同時，做好企業(yè)基層員工思想政治工作有利于調動員工工作的熱情和積極性，有利于增強企業(yè)向心力和凝聚力，有利于較好地緩解企業(yè)內部存在的一些矛盾，也能夠更加促使全體員工上下一心、攻堅克難，進而保證企業(yè)在激烈的市場競爭中高質量發(fā)展。

2新形勢下企業(yè)政工人員開展基層員工思想政治工作中存在的問題

2.1政工人員思想政治工作脫離企業(yè)生產

在目前的企業(yè)管理人員配置結構中，大多數(shù)員工年齡較小，工作經(jīng)驗不足，理論知識有限，導致行政人員能力減弱，理論與實踐結合不良。此外，許多公司對自己履行職責的重視不夠，政治工作人員的儲備相對較少。隨著當今技術的迅猛發(fā)展，許多企業(yè)所采用的生產技術也不斷得到更新和發(fā)展。但是，由于政治工作的自主性，許多政策制定者無法充分掌握公司的生產運營和相關管理制度，同時又不了解公司各個生產階段的具體情況。對這些情況的政治處理導致了對企業(yè)生產的爭議，最終導致政工人員無法及時把握基層員工的心理變化，難以及時、準確和有效地完成相應的任務，實現(xiàn)預期的結果。

2.2工作作風問題

市場經(jīng)濟強化了員工的名利觀，產生了更高的利益訴求，同時也增大了思想政治工作的難度。改革開放40年來，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，人們的“名利”觀念也隨之日益增強，少數(shù)或個別員工逐漸表現(xiàn)出取“利”舍“義”、推重攬輕、“自我為主”、抓權放責等不良工作作風，這些傾向和問題，對做好思想政治工作帶來了新的難度和考驗。

2.3政工人員工作理念及思想較落后

通過不斷的思想政治任務，公司政策工作人員在實踐中也越來越有經(jīng)驗。但是，面對當今市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)職工的心理需求也呈現(xiàn)出有希望的趨勢。但是，作為公司管理層，重要的是通過選擇多元化措施積極有效地調整員工，以適應公司的實際需求。當今許多企業(yè)都有專業(yè)人員培訓，但對政策制定者的培訓往往并不那么重要，一些企業(yè)雖然可以在正式層面上對政策制定者進行培訓，但培訓相對統(tǒng)一，學習相對簡單，而且往往難以充分掌握員工培訓并承擔管理責任。

3新形勢下企業(yè)政工人員開展思想政治工作的有效策略及途徑

3.1以企業(yè)員工為基礎開展思想政治工作

為了更好地落實員工在當今新社會發(fā)展中的政治工作，應該切實有效地發(fā)揮各方面的作用。作為企業(yè)領導，首先應不時征求員工的意見和建議，積極參與最佳思路和建議，不斷改進工作問題，促進提高持續(xù)監(jiān)督下的勞動生產率，使員工在履行職責時有良好的發(fā)言權。第二，政策制定者在思想政治領域的工作中，應側重于繞過以往的義務教育途徑，選擇一項知識和政治任務，使他們能夠在提高員工思想政治教育有效性的基礎上積極參與思想理論哲學的學習，并確保員工能夠規(guī)范自己的行為，以便更好地實施思想政治。

3.2強化黨建引領，樹立思想政治工作的新理念

突出思想政治工作的基礎性地位。建立起“集團統(tǒng)籌、公司總責、黨建落實、班抓推進、人為主體”的思想政治工作體系，理直氣壯開展思政工作，既要讓群眾內心理解擁護贊成，又要避免產生“吊高胃口、包辦一切”的負向效應;加強思想政治工作的規(guī)劃性指引。建立專項規(guī)劃，統(tǒng)籌好物質和精神兩個主題，引導各類力量做好思想工作;提升思想政治工作的群眾性效果。策劃孵化一批黨政需要、社會歡迎、群眾需求的具體項目，更深入地影響群眾、走進群眾、融入群眾，使黨的治國理政方略、精準思政政策成為群眾看得見、摸得著、體會得到的現(xiàn)實。

3.3培養(yǎng)政工隊伍上再用心

加強管理人員的建設，最大限度地發(fā)揮管理人員的積極效果，促進管理團隊的穩(wěn)定發(fā)展。以加強勞動者與他人的溝通。組織與個人、紀律與審計、工會與行政、不同職位之間以及群體之間的人才交流，通過使青年人有機會發(fā)展到可能受過良好教育、受過良好教育和薪酬較高的工作崗位，促進了青年人創(chuàng)造就業(yè)的積極性。必須有效地加強和提高團隊的整體素質，以自己的個性、才能和智慧影響政治家的援助，以贏得他們的熱情、信任和欽佩，從而使思想政治對他人具有吸引力、傳染性和說服力，從而使其情感化和人性化。

3.4開展各種形式的文化活動

文化活動是思想政治工作的重要載體，一直重視多渠道、多方式向干部員工宣傳黨的各項方針政策，以群眾喜聞樂見的形式融入理想信念教育。多年來，通過普遍開展“文化大講堂”“道德大講堂”“七一紀念大會”、勞動競賽、技能比武、演講辯論、歌詠、書畫、攝影、知識競賽等豐富多彩的文化活動，堅持傳統(tǒng)節(jié)日慶典紀念活動，把豐富的精神文化延伸到干部員工日常生活，用先進文化占領業(yè)余文化陣地，不斷提高文化修養(yǎng)、審美情趣和鑒賞能力，使全體干部員工牢固樹立良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個人品德，在潛移默化中增強干部員工“四個自信”和“四個意識”。

3.5強化社會共建，凝聚思想政治工作的新合力

營造做好思想政治的社會環(huán)境，形成促進成果轉化和鞏固的合力。要發(fā)揮新時代文明實踐中心作用，推進志愿服務制度化，開展結對、共建、共享，賦予群眾更多的民主議事、民主決策的權利;開展杜絕思想貧困代際傳遞。要加強對基層群眾的暖心扶志和科學教育，消除他們的復雜自卑心理和觀望依賴思維，讓他們正視潛在美好生活需求和自身潛質稟賦之間的互通性，喚醒他們做好工作的意愿追求與戰(zhàn)勝困難的信心斗志，讓他們相信依賴自身能力實現(xiàn)共贏的可行性，使自信自強自立成為固化在其頭腦中的價值觀念。

結束語

企業(yè)發(fā)展和工作過程中，企業(yè)文化的政治工作已成為重要組成部分和任務，是企業(yè)更好發(fā)展從而有效實現(xiàn)員工理想政策的重要保障。作為企業(yè)政策制定者，應該通過選擇加強思想政策的有效手段和措施，使思想政策的實施更加滿意，有效地支持和保障企業(yè)發(fā)展，從而充分理解員工思想政治工作的問題。

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（廣西建工集團第五建筑工程有限責任公司）