職工在工作就餐時不慎絆倒受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷

案情回顧

李某在某發(fā)展公司承包的項目工地上從事提灰、撿磚等工作，其工作時間沒有具體規(guī)定。2018年4月26日12時左右，李某在該項目工地取午餐時，不慎被地面堆放的鋼筋絆倒受傷，送醫(yī)后被診斷為左股骨頸骨折。

2018年5月14日，李某丈夫向項目所在地的市人社局提出李某的工傷認(rèn)定申請。市人社局通過調(diào)查核實，于2018年7月11日依法作出工傷認(rèn)定并出具《認(rèn)定工傷決定書》。李某所在的某發(fā)展公司不服《認(rèn)定工傷決定書》對于李某認(rèn)定為工傷的決定，提起行政訴訟。一審法院以李某系中午取午餐時不慎被地面堆放的鋼筋絆倒受傷，其受傷不是在工作時間因工作原因所致，不符合認(rèn)定工傷的條件為由，判決撤銷市人社局作出的認(rèn)定工傷決定。市人社局和李某均不服一審判決，依法提起上訴。二審法院判決撤銷一審判決，駁回某發(fā)展公司的訴訟請求。

爭議焦點(diǎn)

本案的爭議焦點(diǎn)為，李某在工地取午餐時不慎被地面堆放的鋼筋絆倒受傷，是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？

案例評析

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“工作原因”是認(rèn)定工傷的核心要素，即職工所遭受事故傷害與其從事工作之間是否存在因果關(guān)系。工作原因又分為直接工作原因和間接工作原因。間接工作原因一般指職工在連續(xù)工作過程中和工作場所內(nèi)為滿足必要的基本生理需要而必須從事的某些事項（如工間飲水、就餐、休息、如廁等必要的生活、生理活動）時，由于不安全因素遭受的事故傷害。

本案中，李某雖然是在12時取午餐時不慎被地面堆放的鋼筋絆倒受傷，但該公司不能提供工人作息時間管理制度及上下班考勤記錄表等證據(jù)，且根據(jù)李某工友的證詞，李某在工地的工作時間沒有具體規(guī)定，其取午餐后就在工地用餐，餐后繼續(xù)工作。李某工間用餐是開展工作的正常生理需求，且在工地范圍內(nèi)，可視為從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作的一部分，符合《工傷保險條例》第十四條第（二）項規(guī)定“工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。