如何引入國外高端人才在華工作？

◎趙竺安

記者同志：

您好。我們公司最近正在引入一套國外的先進設備，為了使設備工作狀態和保養達到最佳狀態，我們還想引入一名工程師。作為高端人才，我們如何使用簡便方法引入，引入國外高端人才又有什么相關規定？

讀者高風華

高風華：

您好。引入國外高端人才，現在已經很方便，但還是有一些注意事項，需要企業注意。

聘用外國人來華工作，用人單位需滿足相關規定，其中聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位，這是最重要的一條。而招聘的外國人，需年滿18 周歲，其從事的工作符合我國經濟社會發展需要，為國內急需緊缺的專業人員。

目前來說，根據《關于全面實施外國人來華工作許可制度的通知》（外專發【2017】40 號），將來華工作外國人分為A、B、C 三類。其中，外國高端人才（A 類）無數量限制；外國專業人才（B 類）根據市場需求限制；其他外國人員（C 類）數量限制按國家有關規定執行。

外國高端人才（A 類）是指符合“高精尖缺”和市場需求導向，中國經濟社會發展需要的科學家、科技領軍人才、國際企業家、專門特殊人才等，符合以下條件之一的，主要包括：入選國內人才引進計劃的；符合國際公認的專業成就認定標準的；符合市場導向的鼓勵類崗位需求的外國人才；創新創業人才；優秀青年人才；計點積分在85 分以上的。外國高端人才可不受年齡和工作經歷的限制。

外國專業人才（B 類）是指符合外國人來華工作指導目錄和崗位需求，屬于中國經濟社會事業發展急需的外國專業人才，符合以下條件之一的，主要包括：具有學士及以上學位和2 年及以上相關工作經歷，且年齡不超過60周歲的外國專業人才；持有國際通用職業技能資格證書或急需緊缺的技能型人才；外國語言教學人員；平均工資收入不低于本地區上年度社會平均工資收入4 倍的外籍人才；符合國家有關部門規定的專門人員和實施項目的人員；計點積分在60 分以上的專業人員。

其他外國人員（C 類）是指滿足國內勞動力市場需求，符合國家政策規定的其他外國人員，主要包括：符合現行外國人在中國工作管理規定的外國人員；從事臨時性、短期性（不超過90 日）工作的外國人員；實施配額制管理的人員，包括根據政府間協議來華實習的外國青年、符合規定條件的外國留學生和境外高校外籍畢業生、遠洋捕撈等特殊領域工作的外國人等。

外國高端人才(A 類)申請外國人來華工作許可，可以享受這些便利措施：1. 受理機構網上預審通過的直接受理，給予受理電子回執單。申請人入境前不需提供紙質材料進行核驗。2.入選國內相關人才計劃的外國高端人才，全流程在線辦理，無需提交紙質材料核驗。

此外，持其他簽證或有效居留證件已入境的，可境內申請外國人來華工作許可。外國高端人才申請《外國人工作許可通知》、已辦理《外國人工作許可通知》，申請《外國人工作許可證》、直接申請《外國人工作許可證》及申請《外國人工作許可證》延期、注銷的，決定機構在5 個工作日內進行審查并作出決定。

當然，還有其他規定，限于篇幅，不贅述。