全國總工會啟動提升職工生活品質試點工作

◎王鑫

20 個城市打造服務職工綜合體，引導50 家企業提升職工生活品質

為落實《中國工運事業和工會工作“十四五”發展規劃》目標任務，全國總工會日前決定以提升職工生活品質為目標，助力形成以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局，開展有關試點工作。據了解，2021 年全總將在20 個城市試點開展幫扶中心賦能增效，打造服務職工綜合體；50 家企業試點開展提升職工生活品質塑造幸福生活環境；同時通過“關愛職工公益伙伴紐帶計劃”孵化100 家服務職工類社會資源，并開展“新就業形態勞動者溫暖行動”。

此次試點工作鼓勵地方因地制宜，著力打造一批服務職工基地，培育一批社會資源和力量，形成一批服務職工創新模式，建成示范性好、輻射功能強的服務型、樞紐型、高質量服務職工綜合體和職工生活幸福、環境良好的企業樣板。

全總要求試點打造服務職工綜合體，依托工會幫扶中心，探索服務職工一體化功能，建設服務職工項目標準化體系，建立社會資源與職工需求精準對接樞紐型平臺，培育多類型服務職工基地，創新多層次多領域工會服務職工項目融合平臺，建設網上網下深度融合的服務職工智能化平臺，精準服務職工創新孵化區，以及建設高質量服務職工示范區。通過試點，把工會服務職工、服務基層相關業務統一到平臺，構建線上線下深度融合的服務載體，建立統一的職工服務平臺，并通過聯合運作、孵化培育、委托服務、入駐運營、公益創投等方式，整合多方資源，實現服務職工功能一體化。

值得關注的是，此次試點注重引入社會資源為職工提供精準服務。如提出積極探索種子基金、公益創投等方式，建立社會專業機構孵化平臺，鼓勵各類專業機構進駐工會幫扶中心培育服務品牌；整合一批有職工口碑的社會資源形成“服務職工基地”，聚焦“幫扶中心+ 服務職工基地+ 基層工會”協作模式，建立分層分級分類協作機制。與此同時，引導社會資源開發服務項目，吸引公益組織、社會機構及專業人才參與項目實施，實現職工“點菜”、社會資源“做菜”。

引導企業提升職工生活品質塑造幸福生活環境試點，主要任務則包括改善職工生產生活條件、健全完善職工困難幫扶機制、依法保障職工享受福利待遇、豐富服務職工供給資源、建立職工健康服務體系、加強職工人文關懷、構建和諧勞動關系等7 個方面。其中涉及推動企業設立暑期、課后子女托管班，按照規定計提職工福利費用，落實帶薪年休假待遇等職工關注度頗高的內容。

據悉，全總還啟動了“關愛職工公益伙伴紐帶計劃”，將整合專業智庫、公益慈善、愛心企業、志愿服務等社會力量，聯合開展關愛服務職工項目、搭建服務職工平臺。

同時，開展針對新就業形態勞動者的“溫暖行動”，通過完善工會常態化送溫暖機制、建立新就業形態勞動者服務綜合體、推動平臺經濟企業履行社會責任、引入社會資源孵化公益項目等方式，為新就業形態勞動者提供健康、醫療、教育、文化、出行、生活等服務。

全總將嚴格篩選確定條件優、方案創新、服務職工導向強的幫扶中心、企業開展試點，給予一定政策和資金支持，并建立服務職工項目庫，對試點項目進行評估評價。