充分調動青工積極性，打造多元化成長平臺

譚浩 重慶市萬州港口（集團）有限責任公司

一、青工整體狀況分析

萬州港現有35歲及以下青工167人，其中全日制大專及以上學歷99人，占青年職工比例60%。青工中除19%現從事管理崗位工作以外，其余基本分布在萬州本港基層一線，具體從事操作司機、設備維修管理、業務員、物流操作、理貨、收費、旅游接待等工作。當前，青工隊伍總體精神面貌是熱情、積極、進取的。

二、青工工作的現狀

（一）組織凝聚力不夠強

一是對青工的思想教育不夠。大部分基層黨支部在黨建帶團建方面做得不夠到位，黨內的各項主題教育開展得如火如荼，卻沒有將青工的學習教育納入其中，而是由團組織根據上級團委的要求自行開展。二是對青工的所想所盼關注不夠。沒有及時掌握和發現青工在思想上的波動和變化，沒有及時了解“青工要什么”“青工會什么”，在消極負面的情緒滋生時，未能及時針對突出問題采取相應措施進行有效地排解。三是團青組織活動參與度不夠。一方面，團青組織開展活動的形式較為傳統、單一，老一套的活動模式難以激發起青工的參與熱情和興趣，另一方面，有時在活動的組織上，沒有統籌考慮到工作安排、對象等因素，致使有的青工因為工作沖突不能參加，有的青工因為內容的局限無法參加，而出現在活動中的始終是一些老面孔。

（二）成長成才機制還需進一步完善，工作力度還需進一步加大

第一，青工職業規劃引導方面。目前，有的青工對職業發展定位不明確，除了自身內因外，公司在對青工的職業規劃引導方面做得還不夠，比如：在青工群體中對企業的發展規劃等宣傳不夠，對公司現有的助推青工職業成長的相關制度和機制宣傳不夠，青工對自身所處的發展環境不夠了解，不能準確地進行職業規劃和定位。

第二，職務晉升通道方面。一是“出入口”機制不夠暢通。在入口上，按照干部選拔任用規定，任職的基本資格條件要求必須熟悉現代企業管理、市場和行業、專業情況，必須有較強的決策判斷、經營管理、協調溝通等各方面綜合能力。二是對已經進入中干序列的青年干部，認為有的青年干部管理經驗不足，對比老同志還不夠穩重、能力不夠全面，有時不敢放在重要的崗位上進行考驗，怕挑不起重擔，使其沒有及時得到有效鍛煉。

三、完善青工工作的對策

（一）做好正面引導，提升青工思想認識

第一，引導青工樹立正確的價值取向。一是要在開展必須的傳統方式學習教育的基礎上，探索運用好微信、抖音、學習強國APP等青年喜歡關注的網絡新媒體，靈活采用容易吸引青工注意力、激發其興趣的宣教方式開展好政治理論學習和思想教育。二是要大力培養、選樹公司各崗位上的優秀青年和青工群體，用身邊事教育身邊人、用身邊人帶動身邊人。

第二，關注青工所想所需所盼所怨。兩級黨團組織要切實轉變作風，心系青工、心向青工，要做青工友、不做青工“官”。要建立談心制度，做到“五必談”，即新進單位必談、思想波動必談、崗位變動必談、遇到困難必談、受到批評必談。要多渠道動態了解掌握青工思想動態、工作上的困惑、生活上的困難以及其他訴求和意見建議，黨組織在青工遇到挫折時給予真誠的關心和鼓勵，在遇到困難時給予最大的幫助，各級團干部要發揮好同齡人優勢，從情感的角度入手，與青工做朋友，與青工打成一片，給予其最真誠的幫助，增強青工對企業的歸屬感和認同感。

第三，把竭誠服務青工作為兩級團組織一切工作的出發點和落腳點。共青團組織要緊緊圍繞青工的不同需求，以體現時代特色、展示青工活力和朝氣為目標開展工作。在服務內容上尊重青工的選擇，充分開展其喜聞樂見的活動；在服務過程中隨時注重關注青工的感受；在服務效果上注重青工的評價，從評價中找出活動的亮點與不足，發揚優點，改正不足，從整體上提高服務青工的綜合能力和水平。要用心搭臺，多為青工創造機會、提供舞臺展示才華，讓其在公司發展進程中留聲、留影、留業績，提升青工的成就感和榮譽感，增強主人翁意識。

（二）做好職業規劃管理，指引青工前行方向

第一，要幫助青工找準自身定位。要開展好青工形勢任務宣傳教育，向青工講清國家經濟大勢、講清萬州港經營形勢、講清未來發展方向，增強青工責任心、使命感，主動把自己擺到萬州港改革發展大局中去，找到自己的角色定位，找準未來的目標愿景，制定合理有效的職業規劃。

第二，跟蹤做好職業規劃動態管理。完善公司中長期人才發展規劃，加強對青工個人職業規劃的總體指導。要遵循青工成長規律，建立青工“目標價值管理”體系，根據企業發展規劃和青工個人目標定位，建立差異化、個性化、跟蹤式培養機制。注重從思想素質、文化提升、技能提升、管理提升等方面，為青工建立個人成長檔案，及時跟蹤青工階段性成長動態，對其成長發展過程定期開展評估，及時幫助其修正偏差，促使其快速成長。

第三，暢通成長成才機制，打造多元化發展平臺。公司要為青工拓寬多元化發展通道，創造多樣化發展機會，讓每名青工都認識到“人人是人才、人人能成才”，讓想做事的青工有機會，能做事的青工有平臺，做成事的青工有認可。