喬元虹 太原康興生物科技有限公司
引言:建立現代企業制度,幫助員工樹立正確的發展觀念,實施內部改革教育,不斷增強員工們的責任意識、承受能力等,政工工作朝著新的方向不斷前進,與現代企業制度相結合,能讓企業成功踏入健康發展的軌道,并妥善解決更多的管理問題。現代企業制度的建立,是政工工作有序推進的關鍵所在,提高所有人員的思想認識,鼓勵他們為內部管理、改革創新、長遠規劃等做出應有的貢獻顯得至關重要。對此,本人特意闡述了幾點不同的看法。
企業政工要走出政治工作的狹小天地,同時摒棄傳統的政治觀念,主動投入現代企業制度的建設活動中,一邊為企業理清產權關系,使其成為獨立的商品生產者,一邊改進經營問題,優化內部管理效果等,持續提供政治思想方面的強大助力[1]。為了規范企業法人行為,企業政工行為必須有目的的滲透下去,思想教育、政治工作的質量直接影響到現代企業未來的發展,要想取得更高的經濟效益,并且獲得更多合法權益,通過企業政工行為衡量企業法人行為非常必要且關鍵。企業政工不妨將自己放在生產經營上,積極轉變自身觀念,從而促進企業向著更大的市場去挑戰,大大提升各部門員工的思想覺悟和勞動熱情,不斷匯集思想力量,使生產經營以及文化建設能夠融為一體,現代企業制度建立起來,在管理制度的支撐下各部門工作得以高效地推進下去。
要以黨組織為核心,全方位、多角度進行政工機制的建立,專職人員產生政工合作的意識,最終為現代企業制度的建立及實施等創造有利條件。現代企業制度是企業領導的管理體制,也是相關組織的管理制度,除了設立高素質的精干管理層,政工工作人員的及時補充十分關鍵[2]。應該根據市場經濟的發展需要,由企業政工人員努力地擴大政工工作范圍,政工內容的完善緊貼生產經營、內部管理等,政工形式變得多樣,每個黨員干部均能認真地履行本職義務,現代企業制度建立后滲透在每個層次、每個部門,員工們有了更高的思想覺悟,產生了主動參與勞動的熱情,企業管理模式的重構以及服務水平的提升變得順利,制度管理隨之加強,更容易創造出意外驚喜。
企業政工工作必須建立在有效服務之上,牢固樹立“有才有位”的意識,同時形成“有位有為”的觀念。在現代企業制度建立中,需要慢慢改進企業原有的制度管理模式,政工人員則要摒棄傳統的思想觀念,改變自身的工作方法等,在政工活動內容的補充、管理策略的實施等方面下足功夫。還要把解決企業生產難點作為政工工作的難點,合適時機內化解員工矛盾,平衡生產者以及經營者之間的關系。政工工作掛上“排憂解難”這一標簽,才能成為好的管理助手,得到更多人的認可后,實踐過程中真正確立屬于自己的重要地位。
不能否定黨組織的建立,更不能否定黨組織的政治核心作用,現階段,豐富黨組織核心作用的實現形式,應該引起越來越多人的重視。一些企業可以成立管理委員會,更好地開展政工工作;一些企業可以允許黨組織負責人進入董事會,按照國家規定補充現代企業制度的建設意見;一些企業需要理清政工關系后,目標明確的推進內部管理工作、思想政治工作等,各部門管理人員相互支持,使政工力量不斷匯集進來,共同為了企業的市場化發展創造有利的條件。
首先,要保證企業政工工作的順利開展,黨組織的宣傳人員在政工工作中投入更多精力,主動溝通企業經營管理人員,同時考慮技術部門、財務部門、基層員工提出的一些意見,宣傳教育融為一體,統一協調紀律生活,政工工作和現代企業制度的建立雙向推進下,不至于產生人員浪費,更不會出現任務重疊,現代企業制度高效運行下企業政工管理取得了事半功倍的理想成效,政工機制不斷完善,內部結構更加完整,期待現代企業為了市場經濟又好又快地發展做出很大貢獻。其次,應把企業政工人員的能力考核納入政治管理體制中,使更多的專職政工人員發揮自身作用,不斷補充現代企業制度的新內容[3]。要解決思想政治工作不到位、思想政治教育不實際的問題,努力做好員工們的思想指導,盡快實現現代企業制度的推進,雙管齊下,逐級優化,始終以黨組織為核心,允許全體員工參與到政治思想工作中,成功打開新局面,企業民主化管理、創造性發展的明天令人期待。
結束語:總而言之,企業經營管理、正常運行過程中,必須處理好領導與員工、員工與員工之間的關系,充分發揮黨組織的核心作用,共同策劃未來的發展趨勢。現代企業制度的建立,企業政工工作的推進,成功開辟了企業思想政治教育的新天地,政工工作能夠達到新水平,全面落實新時代中國特色社會主義思想的重要思想,大膽探索、與時俱進、突破創新,企業能夠在激烈的市場競爭中占據到優勢地位,現代企業制度的建立價值更高,同時產生政治循環的格局,現代企業更具生命力,多層次實現可持續的發展,政工管理適應新時代的發展需要,定然收獲最大的經濟效益,樹立起良好的社會形象。