思考會(huì)計(jì)信息失真原因及對(duì)策

李健沛 中國(guó)人民大學(xué)

前言：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與企業(yè)的發(fā)展有著密切的聯(lián)系，而企業(yè)的發(fā)展程度直接決定著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。但是，近年來(lái)，企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊屢見不鮮，不僅對(duì)企業(yè)發(fā)展有不良影響，而且可能威脅到整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。企業(yè)發(fā)展中，需以會(huì)計(jì)信息為重要決策依據(jù)，如若會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)造成企業(yè)決策失靈，甚至使企業(yè)陷入困境。因此，企業(yè)有關(guān)人員必須對(duì)會(huì)計(jì)信息失真問題給予高度重視，進(jìn)一步分析其失真原因與提出有效的解決策略，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，對(duì)維護(hù)企業(yè)形象與促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

一、關(guān)于會(huì)計(jì)信息

會(huì)計(jì)信息是企業(yè)管理者決策的重要依據(jù)，其質(zhì)量直接關(guān)系著企業(yè)決策的科學(xué)性。目前，企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問題相對(duì)較多，不利于企業(yè)發(fā)展。所謂的會(huì)計(jì)信息失真，是會(huì)計(jì)信息與既定的會(huì)計(jì)制度或準(zhǔn)則、法律規(guī)范等不相適應(yīng)，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不真實(shí)問題的出現(xiàn)。由于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與企業(yè)生存和發(fā)展息息相關(guān)，所以，企業(yè)方面需對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量予以高度重視，通過有效策略而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和規(guī)避會(huì)計(jì)信息失真問題，有力推動(dòng)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展[1]。

二、會(huì)計(jì)信息失真的原因分析

（一）會(huì)計(jì)法律體系不完善

企業(yè)會(huì)計(jì)工作中，需以完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及制度為重要依據(jù)，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的深入開展。但是，僅憑借會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度的約束是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需通過健全的法律體系加以規(guī)范，以最大限度的防止會(huì)計(jì)人員主觀故意形成的會(huì)計(jì)信息失真問題。縱觀我國(guó)會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)現(xiàn)狀，該體系相對(duì)不夠健全，未能從全方位視角對(duì)會(huì)計(jì)工作者加以規(guī)范和約束。如，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定較多會(huì)計(jì)處理方法，企業(yè)方面可結(jié)合實(shí)際而選用某種方法，但企業(yè)會(huì)計(jì)工作中，往往以協(xié)調(diào)自身利益為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)而有意增減費(fèi)用、收入及虛增當(dāng)期利潤(rùn)等，造成會(huì)計(jì)信息失真問題，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。所以，健全會(huì)計(jì)法律體系是尤為重要的，不為會(huì)計(jì)信息造假提供可乘之機(jī)。

（二）外部利益誘惑大

對(duì)于會(huì)計(jì)工作者而言，掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)大權(quán)，面對(duì)其背后較大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值誘惑，可能選擇鋌而走險(xiǎn)，制造虛假會(huì)計(jì)信息。如，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，為吸引更多投資者為企業(yè)注入資金，在財(cái)務(wù)報(bào)表中摻雜造假信息，通過魚目混珠的手段，制造企業(yè)盈利狀況正常、經(jīng)營(yíng)良好、有巨大發(fā)展?jié)摿Φ募傧螅杀瓮顿Y者的雙眼。基于此，可能給投資者帶來(lái)巨大損失，同時(shí)使企業(yè)陷入發(fā)展絕境。其次，企業(yè)外部審計(jì)機(jī)制不健全，審計(jì)力度相對(duì)較小。一方面，會(huì)計(jì)師事務(wù)所在審計(jì)工作實(shí)踐中，可能受利益的誘惑，與企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等里應(yīng)外合，進(jìn)行會(huì)計(jì)信息造假，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。另一方面，政府等審計(jì)部門對(duì)違法會(huì)計(jì)工作者及相關(guān)人員的懲處力度相對(duì)較小，未能對(duì)其充分發(fā)揮威懾性作用[2]。

（三）會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平有待提高

企業(yè)會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)工作者是影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵因素，尤其是會(huì)計(jì)工作者的綜合素質(zhì)水平，發(fā)揮決定性作用。通過企業(yè)會(huì)計(jì)工作實(shí)踐看，多數(shù)會(huì)計(jì)工作者的綜合素質(zhì)水平偏低，是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真問題的重要原因。首先，會(huì)計(jì)人員在工作實(shí)踐中，未能嚴(yán)于律己，嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度而開展工作，從而造成會(huì)計(jì)信息失真問題。其次，部分會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)水平低，容易受經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，產(chǎn)生不合法的會(huì)計(jì)行為，降低企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。最后，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能水平偏低。一方面，在會(huì)計(jì)人才招聘環(huán)節(jié)，未能全方位對(duì)應(yīng)聘者加以考察，為會(huì)計(jì)工作埋下隱患；另一方面，企業(yè)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較少，其綜合素質(zhì)水平處于停滯不前的狀態(tài)。

（四）企業(yè)缺乏完善的內(nèi)部管理制度

通過企業(yè)發(fā)展實(shí)踐可知，會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。但是，我國(guó)許多企業(yè)，尤其是中小微企業(yè)，相關(guān)負(fù)責(zé)人未能對(duì)會(huì)計(jì)工作給予高度重視，其會(huì)計(jì)工作得過且過，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量大打折扣。究其原因，主要是缺乏完善的內(nèi)部管理制度。首先，關(guān)于會(huì)計(jì)崗位方面的管理制度有缺陷，一方面，未能根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際而全面分析，造成財(cái)務(wù)崗位設(shè)置不合理問題出現(xiàn)；另一方面，會(huì)計(jì)人員的崗位職責(zé)不明確，在實(shí)際工作中，越權(quán)行事屢見不鮮。由于會(huì)計(jì)崗位方面管理的缺失，難以保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。其次，內(nèi)部審批制度不完善，如多數(shù)企業(yè)未能創(chuàng)建行之有效的授權(quán)審批制度，加大會(huì)計(jì)信息失真幾率。最后，部分企業(yè)票據(jù)管理力度較小，時(shí)而存在票據(jù)虛開等問題，造成嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息失真問題[3]。

三、解決會(huì)計(jì)信息失真問題的策略

（一）完善會(huì)計(jì)法律體系

對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)工作而言，要提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，需要健全的法律法規(guī)體系加以規(guī)范，就當(dāng)前會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系不完善的現(xiàn)狀看，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作發(fā)展有不良影響。所以，健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系是必要的。首先，完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。一方面，需對(duì)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容加以細(xì)化，對(duì)其中部分內(nèi)容的定義加以明確，進(jìn)而發(fā)揮其在企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)作用，為提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量創(chuàng)造良好條件。另一方面，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)集制約性、實(shí)用性、全面性于一體，將其與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系相適應(yīng)，從根本上完善我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系。其次，企業(yè)制定會(huì)計(jì)政策時(shí)，需有效結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際情況，以制定更為科學(xué)的政策，為企業(yè)會(huì)計(jì)工作而服務(wù)。最后，健全企業(yè)會(huì)計(jì)體系與完善內(nèi)容，適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境與法律法規(guī)的變化實(shí)際。

（二）健全外部監(jiān)督機(jī)制

要提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，政府等部門有必要積極構(gòu)建多元化的外部監(jiān)督體系，并充分發(fā)揮其監(jiān)督職能，避免會(huì)計(jì)信息失真。首先，加大對(duì)會(huì)計(jì)師的年審覆蓋面，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化審計(jì)，不可將審計(jì)工作流于形式。其次，審計(jì)等政府部門需對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)督工作加以再監(jiān)督，不僅能夠形成多重監(jiān)督防線，而且可有效解決會(huì)計(jì)舞弊的問題，提高監(jiān)督效率，為維護(hù)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠性創(chuàng)造有利條件。最后，在健全外部監(jiān)督機(jī)制的過程中，還需充分發(fā)揮會(huì)計(jì)法規(guī)的積極作用，為外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)有效開展工作提供良好的法律依據(jù)。如若企業(yè)存在會(huì)計(jì)信息失真的問題，相關(guān)部門需加大執(zhí)法力度，對(duì)違規(guī)者予以較大懲罰力度，以發(fā)揮會(huì)計(jì)法規(guī)的威懾性作用，并彰顯我國(guó)企業(yè)外部監(jiān)督機(jī)制的優(yōu)越性，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的外部環(huán)境氛圍[4]。

（三）提高會(huì)計(jì)人員的素養(yǎng)

基于企業(yè)內(nèi)部的視角看，會(huì)計(jì)信息失真的根本原因在于，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平偏低，未能有效開展會(huì)計(jì)工作，甚至在工作中受外部利益的誘惑影響，直接降低企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，不利于企業(yè)發(fā)展。所以，相關(guān)人員應(yīng)針對(duì)會(huì)計(jì)工作者而提高其綜合素養(yǎng)。首先，企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際而構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)選拔制度，把好入口關(guān)，以組建高素質(zhì)的專業(yè)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)。基于此，招聘環(huán)節(jié)中，企業(yè)負(fù)責(zé)人既要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)技能方面的考核，又要考察其職業(yè)道德素養(yǎng)與突發(fā)問題處理能力，擇優(yōu)錄取。其次，對(duì)企業(yè)已有會(huì)計(jì)工作者加強(qiáng)培訓(xùn)。其一，加強(qiáng)職業(yè)道德培訓(xùn)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的務(wù)實(shí)意識(shí)，使之在會(huì)計(jì)工作者規(guī)避主觀故意原因而造成的會(huì)計(jì)信息失真問題，維護(hù)企業(yè)的根本利益。其二，培養(yǎng)和提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能水平，使其不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)與技能，適應(yīng)社會(huì)與企業(yè)的發(fā)展需要。

（四）完善企業(yè)內(nèi)部管理制度

企業(yè)要避免會(huì)計(jì)信息失真，有必要完善內(nèi)部管理制度。首先，完善會(huì)計(jì)管理制度，其內(nèi)容主要涉及到財(cái)產(chǎn)管理、收支審批、財(cái)產(chǎn)清查、賬務(wù)處理等方面，并加大執(zhí)行力度，提高企業(yè)內(nèi)部管理水平。其次，根據(jù)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容，合理配備會(huì)計(jì)人員，巧設(shè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)分工，保證會(huì)計(jì)工作人員有效開展工作。再次，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息采集、匯總、歸類等環(huán)節(jié)的監(jiān)管，既通過強(qiáng)化管理而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，減少失真問題，又加強(qiáng)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和更正會(huì)計(jì)工作的不足問題，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的深入開展。最后，完善會(huì)計(jì)人員管理制度，尤其是會(huì)計(jì)委派制。會(huì)計(jì)工作是企業(yè)發(fā)展的重中之重，要避免會(huì)計(jì)信息失真問題，需保持會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性。所以，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理，對(duì)其充分發(fā)揮約束性作用，以更為有效的開展會(huì)計(jì)工作，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量[5]。

結(jié)論：會(huì)計(jì)信息失真對(duì)企業(yè)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生諸多不良影響，因而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是必要的。縱觀國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀，存在諸多會(huì)計(jì)信息失真問題，就其原因進(jìn)行分析，主要有會(huì)計(jì)法律體系不完善、外部利益誘惑大、會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平有待提高、企業(yè)缺乏完善的內(nèi)部管理制度等，要從根本上避免會(huì)計(jì)信息失真問題，相關(guān)人員必須采取有效的策略，一是完善會(huì)計(jì)法律體系；二是健全外部監(jiān)督機(jī)制；三是提高會(huì)計(jì)人員的素養(yǎng)；四是完善企業(yè)內(nèi)部管理制度。基于此，企業(yè)發(fā)展中可獲得更為真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息為依據(jù)，且在一定程度上推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康持續(xù)發(fā)展。