趙亮 大安市財政會計核算中心
會計核算與財政管理是基層單位的主要工作內容,在單位實際運行中,其涉及的管理內容較為廣泛,通過會計核算和財政管理,能夠對資金性質進行有效分類,對基層單位各項工作的有序開展提供支撐和保障。但是當前在實際工作中,會計核算和財政管理存在一定的問題和不足,不僅影響單位的有序以及穩定發展,同時也對財政管理深化改革進程帶來影響,因此,相關單位需要提升思想認識,針對存在的問題進行有效分析,并且采取針對性措施優化改進,為基層單位的穩定以及可持續發展奠定基礎。
基層單位在開展財政管理中,管理體制存在一定的問題,例如對預算管理不重視,無法對財政收支進行約束,預算管理缺乏計劃性和靈活性,導致財政預算不合理,也為財政管理增添了混亂。同時,內部控制沒有充分發揮作用,對下屬單位缺乏約束性,一些基層單位沒有建立完善的財政管理體系和監督體系,存在濫支出、亂收費等問題,財政管理秩序混亂。
基層單位在發展中,會計核算和財政管理分屬兩個部門,但是從管理角度分析,二者存在一定的關聯性,即協調和監督,兩個部門需要形成管理合力,才能保證各項工作的有序開展。但是當前,基層單位在開展實際工作中,會計核算和財政管理經常出現權責混淆的情況,不僅增加了工作難度,同時也阻礙了財政管理的職能發揮。
硬件設施是保證會計核算和財政管理各項工作順利進行的物質保障,但是當前,由于基層單位的部分領導對相關工作缺乏重視,不愿意投入大量的資金用于辦公環境優化,硬件設施水平較低,也沒有采購工作所需的信息化設備,信息資源共享程度低、信息化建設嚴重滯后,不符合時代發展和工作要求。
會計核算和財政管理作為基層單位日常管理的重要內容,其工作具有較強的專業性和技術性,尤其在信息化背景下,會計核算逐漸趨于信息化方向發展,需要管理人員具備一定的專業素養、理論知識、職業操守以及信息技術操作能力。但是當前,從事基層會計核算和財政管理的人員普遍缺乏專業背景,理論知識不扎實,加之基層單位沒有定期組織開展人員培訓,導致工作人員的專業能力和綜合素質難以滿足崗位要求,工作效率和質量不高。
針對會計核算和財政管理體系不健全的問題,基層單位需要注重完善管理體系,進而保證各項管理工作的有序開展。首先,基層單位要給予預算管理以高度重視,對財政收支情況進行約束,發揮預算管理和價值和作用,保證預算管理的靈活性和計劃性;其次,加強內部體系建設,發揮內部控制的約束和監管職能,尤其對下屬單位要進行動態監督和管理,制定相應的管理制度和規范,要求所有工作按照既定的規范開展;最后,在開展內部控制中,如果發現濫支出、亂收費等問題,需要追究相關人員的責任,保證財政管理的秩序和權威性。
會計核算與財政管理分屬兩個不同部門,二者雖然存在一定的關聯性,但是工作內容和崗位職能存在差異,基層單位需要清晰劃分部門和崗位權責,專項工作專人負責,進而保證各項工作的順利以及有序開展。首先,會計核算工作要對每一筆支出和收入進行明確而清晰的記錄,并且制定財政預算,要求各個部門嚴格按照預算要求執行;其次,財政管理部門加大審核和監管力度,保證財務支出規范化以及合理性,對資金使用途徑進行重點管理;最后,對財政性賬戶實行統一管理,嚴禁基層單位開設清算賬戶,如果獲得上級部門批準可以開設過渡性、特殊性賬戶。
想要確保會計核算和財政管理工作的有序開展,基層單位需要注重加強基礎設施建設,以先進的硬件設備作為提升工作效率和質量的基礎。首先,基層單位領導要提升思想認識,加大資金投入,對辦公環境進行優化,為工作人員創設良好優質的工作環境;其次,基于信息時代的特點,加速會計核算和財政管理的信息化建設進程,采購信息化管理所需的硬件設備,例如計算機、打印機、掃描機等,提升設備的利用效率,實現信息數據的高度共享,提升會計核算和財務政管理的信息化水平;最后,以信息技術為支撐構建財政管理數據平臺,動態收集基層單位在各項活動中產生的數據和信息,進而為各項工作的開展提供數據支撐。
會計核算和財政管理工作具有較強的專業性,對工作人員的素質和能力要求較高,基層單位需要通過各種途徑提升工作人員的業務能力和綜合素質。首先,積極從高校和社會中吸納具有專業背景的人才,不斷充實以及完善管理隊伍;其次,定期組織人員進行專業化培訓,培訓內容要涉及專業知識、業務能力以及信息技術操作能力,通過培訓提升工作隊伍的綜合素質,促使人員滿足崗位要求。
總而言之,會計核算和財政管理是基層單位的基本工作內容,相關領導需要提升思想認識,采取有效措施對工作進行優化和改進,促進單位的穩定以及可持續發展。