煙草企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題及應(yīng)對策略分析

李士才 山東臨沂煙草有限公司平邑分公司

引言：國家煙草專賣局在多年前便確立了“建設(shè)嚴(yán)格規(guī)范，富有效率，充滿活力的中國煙草”的全國煙草發(fā)展方針，這使得我國原本參差不齊的煙草企業(yè)發(fā)展，逐漸變得和諧統(tǒng)一，也使我國煙草生產(chǎn)質(zhì)量和效率得到一定程度的提升。在方針提出后，諸多煙草企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)工作有了明確的目標(biāo)，我國的煙草企業(yè)發(fā)展方向變得更加明確。為了能夠使企業(yè)踐行煙草專局所提出的煙草發(fā)展方針，企業(yè)的相關(guān)部門必須重視煙草生產(chǎn)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，對自身企業(yè)的監(jiān)察工作中存在的問題進(jìn)行不斷的挖掘，然后相關(guān)人員應(yīng)針對所發(fā)現(xiàn)的問題做出合理的處理措施，以此使煙草生產(chǎn)的過程，生產(chǎn)人員的操作變得更加規(guī)范，使煙草生產(chǎn)的效率和質(zhì)量得以提升，從而使我國煙草企業(yè)能夠不斷的發(fā)展和進(jìn)步。

一、煙草企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題概述

（一）相關(guān)工作人員欠缺對于紀(jì)檢監(jiān)察的重視

煙草企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的決策對于煙草生產(chǎn)起著決定性作用，因此，負(fù)責(zé)煙草生產(chǎn)的相關(guān)部門以及相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，都應(yīng)該充分了解煙草企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性。而當(dāng)前我國煙草企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，欠缺對于煙草生產(chǎn)紀(jì)檢監(jiān)察的重視，為了能夠使人力物力的支出變得最小，部分領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作可以不進(jìn)行。紀(jì)檢監(jiān)察工作是確保煙草生產(chǎn)質(zhì)量的重要工作內(nèi)容，這項(xiàng)工作在煙草生產(chǎn)流程中是必不可少的，忽略紀(jì)檢監(jiān)察工作的思想是不可取的。雖然企業(yè)都以盈利為目的，但在實(shí)現(xiàn)盈利過程中，也要確保產(chǎn)品的質(zhì)量，這樣才能促進(jìn)企業(yè)長久的發(fā)展[1]。

（二）機(jī)構(gòu)監(jiān)督考核制度未得到健全

在當(dāng)前社會新政策的實(shí)施背景下，我國各領(lǐng)域?qū)τ诜锤辛烁羁痰恼J(rèn)知，各企業(yè)也都紛紛開始了自身的反腐倡廉工作。而作為國有企業(yè)，煙草行業(yè)更應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)來進(jìn)行自身的經(jīng)營，確保企業(yè)內(nèi)部人員的清正廉潔，確保企業(yè)與外部合作的合法性。當(dāng)前許多企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督考核制度被忽視，由于煙草企業(yè)的規(guī)模壯大，人員管理難度高，以及企業(yè)沒有完善的監(jiān)督考核體制對企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行考核，這使得企業(yè)內(nèi)部工作人員工作時的合法性和規(guī)范性無法得到保障，這極易造成企業(yè)內(nèi)部人員的貪污和腐敗。

（三）內(nèi)部管理體系不夠全面

隨著科技的不斷發(fā)展，企業(yè)對于自身生產(chǎn)的要求變得更高，我國煙草行業(yè)的生產(chǎn)也逐漸變得科學(xué)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。為了能夠持續(xù)的深化我國煙草行業(yè)的體系，使我國煙草企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的相關(guān)部門必須制定完整且全面合理的內(nèi)部管理體系。過去一段時間內(nèi)，煙草企業(yè)的內(nèi)部管理體系的建立并沒有取得明顯的成效，其原因便在于傳統(tǒng)的內(nèi)部管理體系制定時考慮的問題不夠全面，缺乏對于企業(yè)自身的思考，并且在煙草企業(yè)不斷發(fā)展過程中，相關(guān)人員也未能及時地結(jié)合社會形式的變化，對內(nèi)部管理體系進(jìn)行調(diào)整和完善。長此以往，企業(yè)內(nèi)部的管理體系將無法滿足煙草企業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)和要求[2]。

二、關(guān)于煙草企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題的策略分析

（一）強(qiáng)化相關(guān)人員對于紀(jì)檢監(jiān)察重要性的認(rèn)知

為了使我國的經(jīng)濟(jì)社會能夠不斷的發(fā)展，國家非常重視國有企業(yè)經(jīng)營情況。煙草企業(yè)作為我國國有企業(yè)組成部分，他的生產(chǎn)情況也受著高度的重視，為了使我國煙草企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量達(dá)到人們?nèi)缃衿毡榈囊螅刮覈鵁煵萜髽I(yè)能夠不斷的改革和發(fā)展，相關(guān)企業(yè)人員必須注重紀(jì)檢監(jiān)察工作在煙草企業(yè)發(fā)展中的作用，深刻體會紀(jì)檢監(jiān)察工作為企業(yè)帶來的積極影響。紀(jì)檢監(jiān)察工作不僅能夠促進(jìn)企業(yè)廉政黨風(fēng)建設(shè)和科學(xué)健康發(fā)展，還能夠優(yōu)化煙草企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，從而推動我國煙草企業(yè)的不斷發(fā)展，為我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展條件。

（二）健全企業(yè)監(jiān)督考核制度

為了能夠使煙草企業(yè)對行政監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督能夠得到進(jìn)一步強(qiáng)化，為了使煙草企業(yè)的在新社會的背景下各級領(lǐng)導(dǎo)能夠清正廉潔的開展工作，是煙草企業(yè)的生產(chǎn)效率得以提升，企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)健全企業(yè)監(jiān)督考核制度。通過及時的對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行工作監(jiān)督，確保員工在進(jìn)行項(xiàng)目開展時的合法性。在企業(yè)生產(chǎn)過程中，若有新型的生產(chǎn)技術(shù)或者新型的生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)用時，企業(yè)必須對生產(chǎn)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，在培訓(xùn)結(jié)束后，需要對生產(chǎn)人員進(jìn)行考核，通過考核生產(chǎn)人員對于新型技術(shù)的掌控能力，來選取符合生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的人員。通過健全企業(yè)監(jiān)督考核制度，使煙草企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)效率有所保障，使煙草企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展[3]。

（三）建立規(guī)范的工作制度和機(jī)制

煙草企業(yè)內(nèi)部的制度構(gòu)建影響著煙草企業(yè)后續(xù)的發(fā)展，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對于工作制度和機(jī)制的建立，使其更具合理性和規(guī)范性，通過調(diào)查和研究煙草企業(yè)的發(fā)展形勢和當(dāng)前社會的需求傾向，制定出層次鮮明的科學(xué)性對策。在完善和建立規(guī)范的工作制度和機(jī)制的同時，相關(guān)人員應(yīng)注重制度的可實(shí)施性以及實(shí)效性，在不違反法律規(guī)定的同時，制定出最符合社會要求和自身企業(yè)發(fā)展的制度體系。在合理的工作制度和機(jī)制下，使煙草企業(yè)的各級人員的行動有一定的規(guī)范性，從而確保煙草企業(yè)能夠進(jìn)行長期的運(yùn)轉(zhuǎn)[4]。

三、結(jié)束語

隨著煙草企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，社會對于該企業(yè)的發(fā)展也有了進(jìn)一步的要求。在煙草企業(yè)發(fā)展方針的指引下，企業(yè)應(yīng)不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員對于紀(jì)檢監(jiān)察的認(rèn)知，同時，不斷健全企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，建立規(guī)范合理的工作制度和機(jī)制，使我國煙草企業(yè)在競爭激勵的市場之下，能夠進(jìn)行不斷的發(fā)展。