以從嚴治團推進共青團工作改革創新

賁月 中電科真空電子科技有限公司

對于企業未來發展來講，共青團員工作是其需要引起重視的一項工作內容，共青團員組織團體需要跟隨黨的路線方針，并根據企業擬定的課程安排以及生活實踐來進行總結，并制定合理方案，以從嚴治團為主要手段，將企業所擁有的青年團體培養成一個具有較高道德素養、全面發展、正確人生觀、價值觀的團體，本文就以從嚴治團推進共青團工作改革創新進行探究并闡述[2]。

一、從嚴治團的主要意義

隨著我國教育事業的不斷改革創新，企業內部的員工也在發生很多體制內的變化，很多員工和企業的聯系逐漸變少，每天就是過著自己的生活，不參與企業活動，集體榮譽感也越來越差，在利益面前，只想到自己，從而忽略了自己應盡的職責，與此同時，更多青年人只喜歡關注自身的未來發展問題，從而減少了正確的人生觀、價值觀以及世界觀的看法。因此，企業對于共青團應組織進行從嚴治團，加強共青團隊伍的建設，并增強團體的吸引力以及競爭力，引導青年擁有正確的世界觀念，以此來提升青年團的思想道德品質素養，使他們和企業共同進步，共同發展[3]。

二、從嚴治團的具體方案措施

（一）高度重視從嚴治團工作

首先要做到企業從高層到管理人員以及員工的思想觀念，需要他們高度重視從嚴治團工作的開展，把團工作納入企業的工作重點之中，引導員工全部參加企業組織的團活動，并將參加的活動納入企業成績的考核里面，使其理論工作數據與實踐活動成績相結合，來進行評判。企業還應對內部團員工作進行監督與管理，尤其是對于團組織的活動中心思想進行嚴格把控，需要選擇與日常生活息息相關的、符合員工年齡以及興趣愛好的以及可以表達并提倡正確的價值觀念的核心主題內容開展活動[4]。

（二）加強團干部的隊伍建設

團干部是團組織的主要架構，同時也是團組織的主要力量，也是連接團組織內部整體與青年團員的主要鏈。想要將從嚴治團工作開展的更加順利，就需要擁有一支可以腳踏實地吃苦耐勞并樂于奉獻的團組織隊伍，因此加強團干部隊伍建設勢在必行。團干部隊伍建設開展的優秀與否直接影響到團組織的形象以及能力，團干部隊伍的凝聚力是否強大直接決定團組織的戰斗力。我們可以將市場上的企業看成是一個整體，對于這個整體來講，它也是社會上的分支部分，因此在社會上存在的一些腐敗現象在企業內日常工作中我們也經常可以看見，比如員工為了升官或者漲工資，花錢買通高層以及自己的上司為了達到自己的目的等現象的出現，這些腐敗之風，會給很多剛剛進入社會的青少年帶來很多負面影響，甚至還是將其他員工的工作動力減弱，當面對這種情況時，企業內部評選的團干部便需要站出來，以身作則，將這些腐敗的風氣進行改正，用自己的實際行動來引導全體青年團員以及企業內部員工，使他們可以養成良好的思想道德品質素養，樹立正確的人生觀、價值觀以及事業觀，為未來的發展奠定基礎[5]。

（三）加強團組織管理，健全并完善所涉及的各種制度

將制度落實到實處以及嚴格的管理模式是從嚴治團的前提條件，建立健全的制度并規范制度模式，使其可以落實開展，具體手段如下：

1.將新青年團員的發展流程進行規范管理

在企業內部進行員工選拔團干部組織時，進行考核選拔，需要嚴格遵循選拔制度，通過日常表現進行團組織的大會研究通過者參與入選，以自主提交審批流程為主，再有企業領導研究選拔企業團組織成員，使成員經過培訓之后可以順利進入黨干部隊伍，在此過程中，需要嚴格按照流程及制度進行辦事，不能對任何一個程序簡化甚至是受賄賂通過，當發現有損其作風的現象及人員將嚴懲不貸。

2.建立共青團三會兩制一課的制度

三會兩制一課的制度主要含義為團組織的基本制度，其中三會含義為支部委員會、團員會以及民主生活會，兩制含義為團員教育評議制度以及青年團員年度團籍注冊制度，一課主要就是指團課。在企業內，需要企業選擇的團干部及時建立三會兩制一課制度，并組織企業全體成員參加團組織的各種生活活動，通過生活活動來提高企業員工的思想知識意識及素養，團員大會還需要經常開展并商討新入團員的未來發展前景，將三會兩制一課制度落實到實處，增加團組織工作開展的順利性以及規范性[6]。

3.團組織建立并進行各種量化考核制度

團組織需要開會總結量化考核制度的標準，以個人為單位，通過日常的表現來進行計分形式的考核，包括平日的開會到場情況、活動參加情況、開會內容的記錄情況、實際生活中的行為等進行考核，并作為最終的評定，選出最優秀表現最好的給予獎勵，包括年底獎金等，也都要參與團組織的成績考核數據，以此來激勵每一名員工的工作動力[7]。

（四）將團內活動策劃的豐富多彩

從嚴治團不能單通過理論來進行，還應落實到實踐行動，增添團組織活動的開展，并展開多樣化的活動氣氛，使共青團工作開展的方式得到改革與創新。

1.參加團組織的各種公益活動，加強內心的榮譽感及責任感

（1）團干部可以組織企業員工參加福利院活動，給予福利院孩子們及老人更多的關心與幫助，在開展活動過程當中，可以送給他們一些小禮物，比如一本書、一支筆、一個水杯等，陪伴孩子們玩一玩小游戲，給老人講講小故事，這些舉動都會讓他們從內心開心，甚至還會感激他們，很多員工看到這樣的場景，內心難免會有些觸動，無論觸動的大與小，都是使他們有足夠的成就感，也能在他們身上看到屬于自己的一種成功，讓他們更加珍惜現在更加珍惜當下。

（2）去火車站或者交通十字路口做志愿者工作，在當今社會，信息技術飛速發展，無論是紅綠燈還是火車站的自動售賣機都可以將計算機技術展現的淋漓盡致，雖然給我們的生活帶來了很多的方便，但是對于中老年人來講操作起來還是有些困難，因此企業團組織可以挑選日期，組織團員去幫助他們進行買票以及取票等，在交通十字路口的志愿者工作可以從引導人們過馬路，認識紅綠燈，在人多的地方維持公共秩序，避免出現事故。以上事件都是力所能及的小事，但是可以讓員工在小事當中，尋找自我成就感以及責任感，在實踐中得到鍛煉與啟發，讓他們更能體會到社會需要他們[8]。

2.參加社會實踐活動，增加職業認同感

在企業的發展過程中，員工不僅要有過硬的理論知識，同時還要對其自身的職業道德素質進行培養，樹立正確的職業認同感，為養成良好的職業情感以及態度做引導，為把員工培養成集基礎理論知識及良好道德品質為一體的優秀人才做努力。

在團組織活動的開展中，團干部可以組織團做一些基層職業的工作，例如城市內的園丁環衛工人，通過親身體驗，使其了解到環衛工人工作的辛苦也執著，使其通過環衛工人愛崗敬業的精神來警示自己，使團員能真正認識到作為一名正在努力的工作人士，需要腳踏實地的做好每一件事情[9]。

結束語：

隨著社會市場的不斷改革，企業內部的培育問題成為了首要話題，企業需要開展共青團工作，并做好員工的思想道德教育，加強對企業員工以及青年團員的管理，使每名團員都可以得到鍛煉，提升知識水平以及道德素養，為國家輸送更多人才[10]。