加強新形勢下煙草企業黨建思想政治工作研究

劉貴霞 山東臨沂煙草有限公司平邑分公司

引言：煙草企業的運營主要包括生產、銷售兩個方面，從收購原料到烤煙卷煙再到銷售專賣等過程，這其中看似獨立的工作活動都在無形中被人力、財力、物力所串聯起來，而要實現這一綜合管理就要依靠黨建思想政治工作凝聚員工的力量，將思想觀念轉變為生產動力進而為煙草企業的發展助力。面對新形勢，黨建工作應該尋找合適的契機，不僅將思想政治工作更深入透徹的做好，也要抓住機會在現有基礎上將過去的問題一并解決，充分利用黨建思想政治工作發展輻射到煙草企業整體的發展進步。

一、煙草企業的黨建思想政治工作在新形勢下面臨的問題

首先，煙草企業的黨建工作主要面臨著員工個體上思想單薄、行為散漫的問題，政治紀律是關系到整個企業運行的問題，如果一名員工都沒有清醒明確的思想站位，那么其工作效率和工作質量都得不到保證，如果其行為影響帶動其他人的工作積極性，那么小到工作進度大到企業前景都會受到影響。其次是整個企業的組織建設不到位，各組織部門的職能分工不僅僅是完成各自的生產工作，還應該密切配合做好整體的思想建設工作，并不是表面形式上簡單的例會、交流講座等活動而已，組織建設的不足很容易導致企業在生產經營中制度舉措的執行不到位[1]。再次，關于煙草企業在新形勢下的觀念及模式過于老套，無法跟進當前新時期的要求，某些黨建工作的模式方法一直用企業建立之初的方式，對員工的約束力影響力不足，在思想和工作中的管理模式無法發揮核心引導作用，思想政治工作建設自然得不到發展。

二、加強煙草企業黨建思想政治工作的方法策略

（一）找準重心，強化員工思想

有的員工可能對于思想政治學習的領悟不夠，應付學習或者敷衍了事；有的則貪圖享樂、怕苦怕累，對待工作偷工減料；甚至有的人對待黨性認識有偏差，思想方面有原則性錯誤[2]。因此，應該把握黨建工作的核心，將思想政治建設工作設立的系統化、常態化、理論化，保證員工思想認識的準確，進而推動整個煙草企業黨建工作的進程。一方面，可以通過發揮榜樣帶頭作用進行模范宣傳，對優秀員工的行為和思想進行肯定鼓勵，為員工建立標桿看齊意識，也可以促進相互間的監督學習。另一方面，也可以對理論學習進行落實，保證每一名員工都能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想，能夠有正確的世界觀、價值觀、人生觀，能夠對企業發展做出良性貢獻。

（二）堅持方向，重視組織建設

黨建思想政治工作應該落實到基層中，只有把基礎隊伍建設到位，才能夠保證企業整體的黨建成果。企業內部由于工作屬性和內容區分了不同的組織部門，黨建工作也可以利用這一分組進行思想政治建設的分工，將黨建工作的目標任務分派給各個小組，成立黨支部負責不同小組的活動情況，對組織內部進行明確的責任劃分，保證每位員工有事可做，切實提高思想水平[3]。與此同時，要定期開展小組活動，嚴格規范組織的思政工作，對于員工的思想水平也要嚴格把關，可以制定明確的考核制度和獎懲標準，規范員工的行為。企業領導也要做好指導工作，各組織不斷夯實基層黨建，打造出穩固、健康的基層黨組織。除此之外，也要保證黨建工作的以人為本的方向不動搖，注意考慮員工的主體地位，將黨建工作與人文關懷結合起來，提高員工的接受程度。

（三）改革創新，探索高效模式

新形勢下，不能被原有的模式禁錮，應該在時代潮流中順應局勢做出改變，黨建工作也需要不斷創新[4]。比如，應該將黨建工作從封閉的企業內部突破出去，從市場環境中看企業成長，探索企業需求，充分發揮黨建工作的核心作用。可以借鑒其他經驗理論充實思想建設工作的內容，將企業與外界的競爭關系、利益沖突引用到思想政治學習中，提倡員工間的黨建的良性競爭。還可以摸索出一條從理論學習到組織建設再到集體作風的整體路徑，打破傳統僅靠制度約束黨建工作的方式。另外，要明確學習是永無止境的，黨建思想政治教育更是如此，不能拘泥于過去的理論知識而不接受新興的內容，煙草企業應該不斷引進新的知識，鼓勵員工學習，可以開設定期的理論研討班或者政治活動更新企業的思政儲備，建立起員工、組織、企業的制度、文化、政治自信，調動工作學習積極性。

三、結束語

信息時代，物質更迭、產物問世的速度越來越快，煙草企業要行穩致遠地發展下去，不僅要在生產中跟得上市場需求，也要在企業內部做好思政工作，保證團結穩定的集體力量。良好的思政工作的推進，可以從操作、理念、文化等方面幫助企業提供支持與幫助，新時期對于黨建思想政治工作的進行提供了很多便利，但企業本身的問題與漏洞也需要及時解決。為此，要保證煙草企業的順利發展，企業員工要將黨建工作放在核心位置認真對待，推動黨建工作不斷前進。