建設煙草行業企業基于網絡學習平臺的培訓課程體系探討

李飛 河南省煙草職工培訓中心

隨著互聯網技術的不斷發展，各行各業都在重新謀劃各自的發展方向，所有企業都在日益激烈的市場競爭中謀發展，煙草行業也不例外。新的市場競爭環境要求煙草行業提高企業的管理水平以及員工自身的職業素質，與其他發達國家相比，我國網絡學習平臺起步時間比較晚，但是網絡學習已經得到社會各界的認可。煙草行業企業利用網絡學習平臺進行培訓能夠在促進企業發展的同時加快網絡學習平臺的建設，形成一個良性循環，促進我國經濟發展。

一、煙草行業網絡學習平臺的現狀

煙草行業作為國有企業，在很大程度上對我國的經濟發展產生了重要的影響。目前在我們國家，煙草行業企業的網絡學習平臺培訓課程體系還是比較落后的，存在一下幾點問題。

（一）缺乏系統的平臺

煙草行業對于員工的培訓缺乏統一的網絡學習平臺，很難形成統一的體系，阻礙了煙草行業的經濟發展，進而制約了我國經濟的發展。煙草行業對員工進行培訓應該選擇一個統一的平臺，這樣平臺能夠給企業提出一個較為系統的培訓方案，幫助企業員工進行更加系統的提升自身綜合素質，可以更加高效的對員工進行培訓。煙草行業選擇統一的平臺進行培訓還能夠降低企業對于員工培訓的開銷，降低企業投入成本，間接提高企業的經濟效益，促進企業發展。

（二）缺乏優質資源

培訓平臺也缺乏比較優質的網絡教學資源，制約著網上培訓工作的開展，從事網絡學習平臺的人員也沒有經過系統、理論的培訓，導致網絡學習平臺開展進度緩慢，培訓平臺發展的速度跟不上企業對于網絡培訓學習平臺的要求，對煙草企業員工的培訓進度產生了一定的影響。煙草行業為員工選擇合格的網絡平臺進行培訓，能夠有效的幫助員工提高職業技能，相反的，如果企業選擇了資質較差的培訓平臺，不僅不能幫助員工提高素質，還會浪費員工的時間，降低企業的生產效率。

（三）缺乏培訓意識

企業對于員工的培訓主要取決于領導人員的態度，只有領導人員重視對員工的培訓才能為員工提供更好的培訓環境。煙草行業管理人員缺乏培訓意識，不重視人員的培訓，企業缺乏高素質人才會降低企業的生產效率，對企業的經濟發展形成制約作用，從而影響了我國經濟的發展。此外，企業領導人員能夠對員工進行管理的前提是在工作上取得讓員工信服的成績。企業領導人員沒有積極的進行網絡培訓，無論是其專業素養還是管理能力都不能滿足企業的發展需求，在這種情況下，員工對領導人員的管理可能會產生不滿情緒，從一定程度上制約了企業的發展。

二、建設煙草行業網絡學習平臺的意義

（一）促進煙草企業的經濟發展，全面提升員工素質

以往企業會采用授課的方式對員工進行崗前培訓或在職培訓，但是這種方式往往存在弊端，如：培訓方式枯燥乏味，影響了員工學習專業知識的積極性；授課方式較為單一，不能滿足員工對培訓的要求等。傳統的培訓模式已經不再適用于當今社會煙草市場的發展需要，因此，網絡學習平臺應運而生，網絡平臺課程培訓方式靈活多變，內容全面，能夠滿足不同員工的需求[1]。

（二）健全相關管理制度，加快網絡學習平臺的課程培訓建設

加快網絡學習平臺建設與促進企業利用網絡平臺培養高素質人才相輔相成的關系，企業利用網絡平臺對員工進行培訓有利于網絡平臺的建設，為網絡學習平臺提供了資金上的幫助，而網絡培訓平臺建設則對企業培訓人才提供了技術上的支持。建立健全與煙草行業發展相適應的管理機制，與煙草企業內部的員工分配制度改革相連接，促成更加開放、更具活力的煙草行業網絡學習平臺課程培訓體系，充分發揮煙草行業的培訓資源作用，實現資源合理配置，優勢互補的網絡學習平臺體系。

（三）提高煙草行業領導者的教育培訓水平與培訓理念

煙草行業是否利用網絡平臺培訓從很大程度上取決于煙草行業管理者，因此，煙草企業要想實行網絡學習培訓，就要先轉變管理者的態度。煙草行業領導者應積極引導企業員工進行網絡培訓，提高員工整體素質，為企業發展做貢獻。煙草行業領導者的教育水平高低直接影響著整個煙草行業的經濟發展水平的，在新的市場形勢下，對煙草行業的領導者提出了更高的教育培訓水平。所以煙草企業的領導者要積極探索新的發展渠道，轉變固有的傳統觀念，借助網絡學習平臺課程培訓體系，提高煙草企業的領導者教育培訓的質量，進而擴大煙草行業的經濟效益，推動煙草行業的市場穩定發展[3]。

結束語：總的來說，煙草行業利用網絡學習平臺對員工進行培訓不僅有利于提高員工的綜合素質，提高企業的經濟發展，還有利于促進國家經濟的進步。建設煙草行業企業基于網絡學習平臺的培訓課程體系實現了質的飛躍，網絡學習平臺對社會產生的影響已經有目共睹，煙草行業抓住這一趨勢下的發展狀態，結合自身的實際發展情況，推出多樣化的培訓形式，實現煙草企業工作的轉型和優化發展。