疫情防控背景下小微企業人才共享影響因素實證及對策研究

柳貝貝，李潤斌

1.河北工業大學，天津 300401；2.天津師范大學，天津 300384

一、引言

隨著區域經濟一體化水平的不斷提高，共享經濟飛速發展，成為我國社會經濟發展的新主流。自2017年以來，共享單車、共享汽車、共享公寓、共享雨傘等陸續出現，為人們的出行帶來了極大的便利，深受大眾的喜愛。共享經濟不僅優化了社會資源、滿足了多樣化的社會需求、提高了社會治理效率，更創造了無限的社會價值，在此背景下人才共享也應運而生。當前，小微企業已經取代國有大中型企業成為我國經濟發展的主體，其市場份額占據國民經濟的90%以上。疫情以來，小微企業的發展受到極大沖擊，50%的企業由于招工難、招工貴、資金鏈斷裂等因素影響而倒閉。在阻礙小微企業的發展要素中，人才尤其是高素質技能型人才的短缺成為了繼融資難、融資貴之外的又一限制性要素。疫情過后，雖然國家出臺了一系列支持小微企業復工復產的政策措施，但是成效并不顯著。習近平總書記在2020年回應經濟社會發展熱點問題時指出“在危機中育新機、于變局中開新局”。因此，在共享理念的背景下，人才共享可以成為小微企業解決用人難題的最好方式。

二、小微企業人才隊伍現狀及人才共享影響因素模型

（一）小微企業人才隊伍現狀

小微企業多以家庭作坊為單位，管理者對企業管理理念模糊，員工層次水平整體偏低。此外，企業內部治理結構單一，員工多是親屬關系，財政、生產等重要部門通常是管理者交由其親屬進行管理，企業內部缺乏專業的人力資源管理隊伍和規章制度。……