■楊 松
搭平臺、給政策、強培訓,抓帶富、做保障、給出路,宿遷市通過實施“返鄉興村千人計劃”,先后選聘3500多名本土大學生到村工作,為助推脫貧攻堅、實現鄉村振興注入了強大的生機和活力。



“這是今年的一個爆款產品,喜歡的家人們請點擊左下角的小黃車下單購買。”正在“淘寶綠植花卉直播基地”直播銷售花木產品的小姑娘叫李敏,是沭陽縣新河鎮春生村黨支部副書記。
這名90后女孩兒時因車禍失去了左臂,大學畢業后回到家鄉當起了村干部,帶頭電商創業,先后幫助村民開辦網店十余家,店鋪年銷售額平均超過百萬元,大家都親切地叫她“電商維納斯”。
像李敏這樣返鄉創業富民的故事在宿遷廣袤的農村還有很多。2017年以來,宿遷市實施“返鄉興村千人計劃”,先后選聘3500多名本土大學生到村工作,實現每個涉農村居動態保持2人。他們用青春和奉獻給農村帶來了生機和活力,也帶來了強村富民的希望,成為脫貧攻堅戰場上奔涌前行的“硬核后浪”。
“我在蘇南有車有房,但家鄉那么多年還是老樣子,還是省定經濟薄弱村,這讓我萌生了回鄉創業的念頭。”
周炳均兩年前辭去蘇南一家外企的人事高管職位,回到老家宿城區埠子鎮蠶桑村擔任黨委書記,帶頭探索蠶桑生態文旅產業,帶領鄉親發展電商。目前,蠶桑村電商銷售額突破1.2億元,家門口就業崗位增加280個,桑樹林畝均收益達到7000元。
宿遷市以鄉情鄉愁為紐帶,打“親情牌”、發“招賢榜”、算“創業賬”,“拿著篩子”去選、“打著燈籠”去找、“三顧茅廬”去請、“筑好鳳巢”去引,吸引一大批曾經“躍進龍門”的本土優秀學子“返回農門”,帶領農民增收致富。
為提高新村干致富帶富的能力,市縣鄉普遍采取設立創業興村青年黨支部、成立大學生村創聯盟、組織創業論壇、組建創業導師團、舉辦創業大賽等措施,搭平臺、給政策、強培訓,營造支持返鄉就業創業的良好環境。
“返鄉興村千人計劃”實施以來,全市返鄉興村新村干已創辦家庭農場、農民專業合作社、農村電商、“三來一加”等各類項目1700多個,促進了農村一二三產業融合發展,激發了農村經濟活力,帶動近萬名農民在家門口創業就業、創收增收,為脫貧攻堅和鄉村振興增添了強有力的活躍因子。
“原本以為像她這樣的大學生到村里工作只是過渡一下,要不了多久就走了,沒想到一干就是3年,而且給村里帶來了不小變化,小姑娘真不孬!”宿豫區侍嶺鎮侍嶺社區副主任侍孝民不無驚訝地說。
3年前,24歲的蔣竹清大學畢業后,回到家鄉,成為宿遷首批返鄉興村新村干。她積極動員本地村民參與苗木培育,通過電商進行銷售,目前村里的花木種植面積已達230畝,帶動了近40名低收入農戶人均增收2000元。
如今,蔣竹清已經成長為侍嶺社區黨委書記,“農村這片熱土承載著我的夢想,我愿意和鄉親們在這里一直奮斗下去”。
宿遷市注重返鄉人才服務保障,加強培養鍛煉、嚴格管理考核、強化待遇保障,讓優秀人才回得來、留得住、干得好,把他們培養成創業的“金種子”、富民的“領頭雁”,鍛造成“永久牌”創業富民生力軍。
“以前農村長期人才外流,‘考出去一火車,回來一卡車’,優秀人才引不來、留不下。現在好了,大批人才回流而且能長期扎根,這樣的農村才有希望啊!”泗洪縣臨淮鎮黨委書記王小燕高興地說。
“經過幾年的培養,全市返鄉興村新村干掛職轉任職1300余人,現任村黨組織書記和擬任村黨組織書記近200人,真正成為村干部的源頭活水。”11月17日,在向省委組織部專題匯報村(社區)“兩委”換屆人事安排情況時,宿遷市委組織部副部長、黨建辦主任胡贛江介紹說。
泗陽縣三莊鎮滾壩社區黨支部副書記陳宇航就是其中的一員。2018年,他到村里擔任掛職黨支部副書記,兩年多來,他積極推行的一線工作法贏得了群眾的點贊和信任。此次換屆,經過黨員群眾和鄉鎮黨委一致推薦,陳宇航成為支部書記初步人選。
宿遷市專門印發《關于培養新型村干助推鄉村振興的實施意見》,加大返鄉興村新村干的培養使用力度,規劃了“掛職—任職—主職”的成長路徑,對培養成熟的及時轉為正式任職,對表現優秀符合條件的積極推薦作為村“兩委”正職后備人選,做到成熟一個、使用一個、用成一個,為村干部隊伍注入新鮮血液,激活了村干部的“一池春水”。
成效是最好的證明。這次換屆,對宿遷市而言,“人難選、人難留”的問題得到了較好解決,這其中,很重要的原因就是因為有一支強有力的后備力量。建市24年以來,宿遷市首次實現村(社區)“兩委”成員平均年齡(39.4歲)低于村(社區)黨組織書記平均年齡(42.7歲),改變了長期困擾基層的“后繼無人、后續乏力、后浪不浪”的尷尬局面,為村干部隊伍將來梯級培養、鏈式培養提供了可能。