專業(yè)化隊伍激發(fā)“兩新”組織活力

■邗 組

揚州市邗江區(qū)作為江蘇省“兩新”組織黨務工作者專業(yè)化建設的試點單位，在頂層設計、難題破解、強化功能等方面集中發(fā)力，以隊伍專業(yè)化建設推動“兩新”組織黨建工作水平提升。

“最近企業(yè)生產工作任務較重，實在抽不出人手去參加本次培訓。”“我們企業(yè)做黨務的同志剛調整，對情況不太熟悉，今年暫時不報發(fā)展黨員計劃了。”這是揚州高新區(qū)組織科同志經常遇到的難題。

“兩新”組織黨建是基層黨建工作的重點和難點。今年以來，揚州市邗江區(qū)從頂層設計發(fā)力，落實“多元化選配、立體化培養(yǎng)、系統(tǒng)化管理、差異化激勵”工作措施，下大力氣解決“兩新”領域黨務干部進口少、專業(yè)性不強、“兩新”組織黨建缺人管等問題。

專業(yè)化管理，首先要有專人。結合邗江“兩新”組織質態(tài)較優(yōu)的實際，邗江區(qū)將管理對象從黨組織書記拓展到專職黨務工作者、黨建工作指導員，細化各支隊伍的管理辦法。區(qū)委組織部、區(qū)人社局等部門先后組織多場“紅領人才”招聘會，鼓勵全區(qū)80余家星級黨組織企業(yè)拿出專崗招聘黨務工作者。

“我們面向全區(qū)‘兩新’組織黨務工作者實行資格認證管理，‘一人一表’建立人員庫。”邗江區(qū)委組織部相關負責人介紹說。通過實行資質認證，企業(yè)黨務工作者有了實至名歸的身份，不再“兼職”“暫代”。

邗江區(qū)突出崗位激勵，對獲評三星級以上的“兩新”組織黨組織書記，每年給予3000—5000元星級獎勵；根據(jù)專職黨務工作者崗位定級和考核情況，按照每月100元—400元標準發(fā)放年度崗位津貼；對在黨務工作崗位干滿10年的，給予一次性功勛獎勵。“明確‘兩新’組織黨務工作者享受崗位津貼，能幫助他們心無旁騖地抓黨建。”邗上街道相關負責同志說。

“羅總，你們企業(yè)用地的不動產權證下來了，我現(xiàn)在給你送過來。”來自楊壽鎮(zhèn)自然資源與規(guī)劃所的年輕干部小顧，一大早就馬不停蹄地趕到江蘇歐佩日化股份有限公司。這緣于小顧有了一個新身份——歐佩公司黨建指導員。

今年以來，邗江區(qū)向重點非公企業(yè)黨組織選派了23名黨員領導干部、333名鎮(zhèn)村干部擔任“兩新”組織黨建指導員。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，各級黨建指導員積極幫助協(xié)調物資、對接部門政策，為企業(yè)復工復產按下了“快進鍵”。