新形勢下企業工會管理工作的創新改革研究

郭小龍

摘要：近年來，隨著我國社會經濟的不斷發展，在當前時代中，我國社員企業工會的重要性也在逐漸顯現。所以說相關的企業員工工會的管理部門需要重視到自身的責任，了解工會管理的目標和內容，通過改善在當前工作中存在的問題來投入更多的精力進行創新工作。在黨的十九大就提出了工會干部需要統一十九大精神，將習近平總書記的精神作為工作核心來進行工會工作，切實維護職工的相關權益。企業的發展過程中，職工是企業發展的主要動力，所以說企業工會作為聯系企業和員工的溝通紐帶應該積極的與時俱進，不斷地進行改革，深化促進企業的穩定發展。對于在工會管理工作中出現的問題應該積極的采用先進的措施來進行針對性的解決，有效地保護職工的合法權益，促進企業的長遠發展。

關鍵詞：新形勢;企業工會管理;創新改革;探究;

引言

我國在最近幾年的發展過程中，經濟在迅速發展，并且市場經濟的改革和企業精神的落實也有效地改善了企業的體制發展。企業在隊伍組織和產業結構方面也出現了很多新的挑戰和機遇，企業職工作為重要的社會組織機構不但可以增強企業的凝聚力，還可以推動企業的高速發展。正所以說在當前新形勢下，中國企業職工管理的新變革也正火熱開展之中，所以要想真正搞好對企業職工的管理，就必須重視企業職工管理的社會化大格局。在黨的統一領導基礎上強化黨組織與企業職工之間的密切聯系，把對企業職工的民主管理融入到黨組織的管理工作目標考評之中，推動企業職工的黨組織建設。在我國，當前企業員工工會的有關管理機關都必須充分意識到了自己的領導責任，不僅要注重生產效率和經濟效益，應該了解工會工作的重要性，因為工會工作能夠直接影響到企業的經濟效益，是企業健康發展的保證。

1、企業工會管理工作的意義

企業工會是一個群眾性的組織，所以說在工作的過程中能夠有效地聯系黨和職工群眾，對于企業的發展具有一個溝通橋梁的作用。這也充分體現了企業工會管理工作的意義。首先，在其發展中企業工會管理工作的開展能夠保證企業的長遠發展，減少職工與職工、職工與企業之間的矛盾產生，促進其溝通橋梁的發展。從另一方面來看，也就是從企業職工的角度上看來，企業工會管理工作的開展能夠保證企業職工的合法權益不受侵害有效地保護了企業與職工的合法權益。所以說企業職工才能夠在工作中盡心盡力促進企業的發展，當前全經濟全球化發展已經成為一個必然的發展趨勢，為企業帶來機遇的同時也帶來了很多的挑戰。所以企業工會的管理工作作為企業的重要管理內容，也應該充分發揮自己的作用，在工作方法等方面為企業其它工作的開展打好基礎，促進企業的整體發展。

除此以外，企業工會管理工作中還可以增強員工的工作積極性以及健全對社會的保障制度，而中國當前也已實施了相應的社會保險體制，只不過在當前還出現了不完善的跡象。所以說通過協會來進行員工生活維護活動，還可以合理地協助員工處理日常生活中出現的某些現實問題，對健全社保體系也具有重要的意義，可以有效地實現公司職工的人生價值。

2、現狀分析

宣傳工作落實不到位：當前企業工會的生產工作是企業的重點內容之一，但是很多社會企業并沒有宣傳意識。他們在宣傳工作方面的手段也非常落后，還是采用會議等傳統的形式對職工進行黨的先進教育思想和傳播。這種傳播不僅不夠全面還很難迎合當前現代化的發展趨勢。所以說這種宣傳不到位的現象也會導致當前很多企業的職工對于企業的工會的作用和功能不夠了解，最終在今后生活中受到權力損害時，不能夠使用工會的力量來進行。

沒有相應的隊伍力量：當前企業工會的工作隊伍還面臨著很大的問題，普遍現象是當前企業工會工作隊伍的年齡層級比較高，而他們又在民營企業中占有了相當主要的地位。這些較高齡的職工，盡管有著足夠的社會工作經歷和良好的服務態度，可是由于他們的工作方法比較落后，對于某些新思想或核心知識卻不能夠有效的加以接受，也導致知識不能夠有效的傳遞給員工。而且，在當前許多工會中的年輕員工也面臨著不少問題，許多年輕員工出現時沒有較強的社會責任感。

3、創新改革措施分析

3.1切實落實職工工會的作用

隨著中國市場經濟發展的日益發展，民營企業給社會帶來了不少價值，可是不可以否認民營企業職工的角色卻更加微不足道了，這也是許多民營企業內部員工權益沒有維護的主要原因。所以說公司需要給職工充分的工作空間，使職工可以合理地實現樞紐橋梁的功能，監督調整公司和職工之間的關系。特別是當觸及到職工權益的時候就要積極的了法律來保障職工權益，合理地利用監管職權，有效遏制公司的不良行為。

3.2重視企業的領導組織體系

企業工會在工作的過程中，應該在確保本身獨立的前提下來顯示企業工會的優勢，建立科學的制度來形成一個責任明確特色，突出的工會的責任。其次還應該重視工會各方面的關系體制，保證在這個基礎上按照德才兼備的原則來選擇現代化人才，選擇對企業發展具有創造能力的人才來加入的企業工會組織中，打好新形勢下人才基礎。最后還應該在企業工會內部引入外部人才，加強工會的人才結構，有效提高企業自身的凝聚力，為企業工會的發展提供充足新鮮的血液

3.4創新工作方法

首先是應該解放思想，在工作過程中實事求是，提高思想認識，轉變傳統的工作理念。其次是應該重視企業的效益提高，隨著企業經濟結構的多元化發展，企業不僅要維護職工的權益，應當為企業的多元化經濟發展結構發展提供促進作用。最后還應該嚴格按照相關的法律制度來開展工會工作。

結語

綜上所述，我們已經比較清楚的了解到了在當前新形勢下，企業工會工作發展的重要性。也知道了在當前新形勢下，企業工會管理公司的創新改革是一個必然的發展趨勢，應該引起相關領導的充分重視。不僅要對當前企業管理階段中存在的問題進行分析，還需要建立完善的工作機制，提高管理人員的思想以及強化工作作風等來有效地促進企業工會管理工作的創新改革，為我國企業的長遠發展提供有效力量。

參考文獻

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