如何利用工會組織促進交通思想政治工作

摘要：工會組織是黨支部組織聯系群眾的重要政治溝通橋梁和重要溝通紐帶，它的基本任務之一是依法依規維護廣大職工及其干部群眾的基本政治合法權益，保證職工權益最大化，因此工會組織有著促進社會和諧發展、調解職工間矛盾的作用。工會組織在交通行業中也發揮著關鍵性的作用，能對員工進行有效的管理，還可以促進交通思想政治工作。

關鍵詞：工會組織;思想政治工作;交通;作用

在交通行業中，工會組織具有引領的作用，可以直接引領全體職工逐步樹立正確的社會價值觀念，除了具有引領作用外還具有組織優勢、群眾優勢和經驗優勢，因此工會組織是交通行業中必不可少的部門。工會組織在開展工作的時候也具有一定的共性缺點，想要更好促進交通行業思想理論政治教育工作的健康發展，就需要工會找出存在的問題并加以改正，從而推動行業的發展。

一、工會組織促進交通思想政治的作用

工會組織建設是連接黨和人民群眾密切聯系的重要橋梁，是黨領導下的工人組織，因此工會組織在交通行業的地位不容小覷。工會組織必須要積極充分發揮自己的領導作用，來積極促進交通行業思想理論政治的宣傳工作，工會必須深入了解工人，保護工人的合法利益，只有這樣才能有效地履行工會組織的職責。工會組織是開展交通思想政治工作的基本方法，工會組織通過開展思想政治教育工作，可以充分調動廣大工人的工作積極性，也可以有利于培養工人的社會歸屬感。

工會組織也代表著工人的利益，可以在職工和單位之間建立橋梁。工會組織在交通行業和工人團體的利益中建立了密切聯系，還有助于讓工人和行業團結起來。工會組織的力量包括共同實現行業的目標、行業的利益目標和職工群體的利益目標。通過工會組織進行思想和政治工作，可以妥善處理工人權益與義務的問題，使交通行業的工作人員能夠認真履行其職責，有強烈的責任感和良好的工作能力。

工會組織更了解工人群體，因此通過工會組織開展交通思想政治工作會更具有針對性，工會組織需要從工作人員的角度和立場來思考問題，以確保思想和政治工作的順利進行并貼合員工的實際情況，工會組織不僅可以提升員工的交通思想政治工作，還能滿足交通系統工作人員的基本情感需求。[1]

二、工會組織促進交通思想政治工作面臨的重大挑戰

隨著我國經濟發展水平的快速提高，我國已經逐步進入到了經濟信息化的大時代中，新科技、新理想思潮層出不窮，人民的生活方式發生了翻天覆地的巨大變化，因此在促進交通行業的健康發展中也會必然出現許多新的問題，尤其在加強交通行業思想理論政治教育工作上。信息化時代中，人們接收信息的渠道變多，接收的信息多且雜，因此很容易影響到員工的思想，很多工會組織依舊按照傳統的、固有的思維進行思想政治工作，沒有從傳統的思想解放出來，這會影響工會組織的交通思想政治工作，很難跟上時代發展的腳步。

隨著經濟的發展、社會的進步，員工的思想也在慢慢發生改變，甚至一些員工缺乏人生目標，對待工作一直處于消極、抵觸的狀態，因此工會組織應該做好員工的思想政治工作，爭取把員工這種錯誤的思想扭轉過來，這也是工會組織急需解決的一個問題。[2]

一個合格的工會組織是有相應的組織保障體系的，一些工會組織還沒有完善相關制度，這就不利于后續的工作進展，還有一些工會組織的工作人員素質建設和作風建設的問題認識不深刻，導致工會組織在工作時出現怠工的現象，這也間接影響到了交通思想政治工作的成效。

三、工會組織促進交通思想政治工作的方法途徑

首先我們要對工會組織的管理制度結構進行整體改革，改革的制度機制必須要能夠符合當下社會發展的行業潮流和新趨勢，使我們開展的員工思想政治教育工作能夠具有一定的時效性。有效的獎懲機制改革可以有效提升每個員工的實際工作量和積極性，通過獎懲激勵的這種方式，在未來可以保證每個員工每天的正常工作精神狀態都是飽滿熱情的，對一些消極工作的員工可以進行嚴厲懲罰，讓員工意識到自身存在的問題并讓員工出現危機意識。榜樣的力量是不容小覷的，工會組織可以通過嚴格的篩選，找出綜合素質水平比較高的人員來當榜樣，給其他員工一個學習榜樣，增加員工的學習積極性。[3]

工會組織需要不斷摸索創新思想政治工作的方法。工會組織在創新時需要結合當下社會的真實情況，使思政工作具有針對性并充分適用。首先工會組織可以允許普通員工參與政治事務，這么做可以加強組織與員工之間的聯系，從意識形態角度深化員工的認知，從而增加工會組織的工作效率。此外工會組織還應該定時組織工人代表會議，能激發員工的熱情和主動性，會議需要工會組織認真傾聽工人的想法、了解員工的基本要求，認真聽取并改正，從而真正做到關心員工、為員工謀福利，從而提升員工的幸福感、歸屬感和責任感，從而做到工會組織促進交通思想政治的工作。

工會組織主要的工作是為了工人群體去服務，工會組織要時刻把握交通系統員工的思想狀態，這就需要組織加強和員工之間的聯系和溝通。工會組織必須要了解員工的真實想法和需求，并聽取員工的建議和想法，以此為基礎來改善組織的工作方法、氛圍，使員工能在和諧的工作環境中潛移默化的影響員工的思想政治，讓員工認識到自身的不足并加以改正，從而推動交通系統的進步。

工會組織還需要提升思想政治工作的實效性，工會組織是連接交通單位和員工的紐帶，把員工的切身利益安全放在第一位，這才能真正受到員工的共同維護、信任，并有效提高工會思想理論政治各項工作的執行效率。工會組織在工作時要充分了解到行業的狀況，根據行業狀況為員工謀求更多的福利，讓每個員工感受到工會組織的溫暖，增加工會組織的影響力。工會組織還需要創新工作方式，跟隨時代發展的腳步，使用信息技術來宣傳思想政治工作。[4]

總結：

綜上所述，讓我們明白了工會組織的重要性，工會組織代表著工人的利益，要時刻為工人謀求福利。工會組織在工作時還面臨著一些問題，例如局限在傳統的工作方式中、沒有健全的工會組織制度等。隨著社會的發展，傳統的工作方式已經不能滿足工會組織，這時就需要進行創新，工會組織的創新需要符合當下時代發展的潮流趨勢，結合時代發展的趨勢、交通行業的發展趨勢來促進交通思想政治工作，例如可以讓普通員工進行參政議政，提升交通行業職工的主人翁意識，讓職工深入了解到思想政治工作的重要性，其次可以堅持以人為本的原則，創新思想政治工作的內容和方法，完善相應的規章制度，調動員工的學習積極性，以此促進工會組織的交通思想政治工作。

參考文獻：

[1]馬國棟.新媒體條件下交通運輸行業思想政治工作的創新發展[J].交通運輸部管理干部學院學報，2015.25（04）38-42.

[2]韓玉.淺議新形勢下的公交系統員工思想政治工作[J].赤子（上中旬），2015（24）32.

[3]曹永生.淺議新形勢下的交通運輸系統員工思想政治工作[J].中國集體經濟，2015（31）53-54.

[4]董萍. 淺議加強交通系統職工思想政治工作——以發揮工會組織作用為例[J]. 新西部，2018（20）：60+52.

姓名：左玨 ，性別：女，籍貫：江蘇省溧陽市，民族：漢，出生年月：1977年11月，學歷：本科，研究方向：思想政治工作，單位名稱：職稱：政工師。