高職旅游管理專業創新性人才培養探究

衛圓杰

在旅游業的蓬勃發展下，與之相關的產業也得到了較大進步。而作為我國旅游專業人才培養重要基地的高職學校，其在旅游管理人才的培養上仍存在重理論、輕實踐的情況，尤其是創新意識較為薄弱，導致所培養人才難以順利適應旅游市場的快速變化。為此，本文就高職旅游管理專業創新性人才的培養進行了深入探究。

在各大高校的不斷擴招下，大學生就業難已成為了人們普遍關注的社會問題。旅游業作為我國一項朝陽產業，每年為社會提供了大量的就業崗位，但由于其門檻相對較低，使得高職旅游管理專業的學生就業時并不占優勢。因此，為提高學生就業競爭力，勢必要加強旅游管理專業人才培養模式的創新和變革，進而培養出高素質、綜合能力強、創新能力強的人才。

一、高職旅游管理專業開展創新性人才培養的意義

（一）是推動我國旅游業創新發展的重要力量

近年來，我國旅游市場正處于蓬勃發展的時期，尤其是“五一”黃金周、“十一”黃金周等重要節慶假日，選擇旅游出行的人數逐年上漲。而隨著逐漸上升的旅游業市場，為進一步提高自身發展，其對于旅游專業人才的需求也越來越大。據相關部門的統計，在未來的十年，旅游從業人員將達到百萬人，但當前我國旅游學校每年僅能提供15萬名左右的畢業生，可以看出旅游人才供需間存在很大矛盾。此外，隨著旅游業的不斷發展，旅游行業不斷被細分，旅游服務朝著精細化方向發展，呈現出專業性和多樣性的發展特點。……