以堅定的文化自信推進新時代企業文化建設

郭婷婷

企業在不斷發展的過程中，要積極開展企業文化建設，提高企業文化管理水平，使企業擁有強大的文化軟實力和核心競爭力。在這一過程中，要堅定文化自信，充分挖掘企業的文化優勢，使其成為企業發展的強大動力，這對企業的發展具有重要的指導作用。

一、引言

企業文化是企業發展的靈魂和源源不斷的動力。企業要積極開展文化建設，才能實現良好的管理，提高企業的核心競爭力。在文化建設中，要堅定文化自信，這對于企業實力的提升有重要的促進作用。在新的時期，企業文化建設必須要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想作為指導，通過強大的文化自信，使企業的發展更上一層樓。

二、新時期企業開展文化建設的意義

（一）進一步落實文化強國戰略

自改革開放以來，各大企業正面臨轟轟烈烈的改革。為了進一步推動中國特色社會主義建設，就要在改革的過程中不斷提高企業的文化軟實力，因此，開展企業文化建設很有必要。習近平總書記充分強調文化與文化建設的重要性，為了建設社會主義文化強國，就要通過完善的文化建設，明確我黨的執政地位，這對推動文化強國戰略具有很好的促進作用。企業與我國經濟發展息息相關，是我國實施文化強國戰略的重要主體。每個企業擁有其獨特的文化，在進行文化建設的過程中，要充分將其與社會主義先進文化相結合，明確正確的發展方向，才能促進企業實現健康發展，打造和諧繁榮的社會。

（二）提高企業的競爭力

隨著互聯網的不斷發展和全球經濟一體化格局的形成，各種各樣的文化在我國得到進一步發展和碰撞。企業在發展的過程中需面臨接踵而至的挑戰和文化的沖擊，要通過完善企業文化進一步提高企業的競爭力，使企業真正走出國門，走向世界。企業要樹立自身品牌，嚴格保障產品與服務質量，更要打造一流的文化。企業需以社會主義先進文化為引領，不斷發揮出我黨的政治優勢，在改革的過程中明確方向，合理布局，制定完善的發展戰略，確保企業實現順利升級和轉型。

（三）提高企業的實力

企業之所以要開展文化建設，主要是因為企業文化是企業實力的象征和重要體現，也是推動企業改革的持久力量。企業要確保文化建設與時俱進，就要打造先進的文化體系，通過不斷的實踐和探索更新發展理念，加強制度創新，打造完善的文化品牌。企業需深入挖掘文化的內涵，提高自身文化軟實力，為品牌價值的提升奠定基礎，具備良好的聲譽和口碑，從而實現企業的戰略目標。

三、新時代企業文化建設遵循的原則

企業所面臨的時代決定了企業將會面臨更加艱巨的任務，通過開展文化建設，可充分做到以員工為本，使企業文化成為激勵廣大員工工作的重要力量。要充分做到以員工為本，堅定文化自信，將文化建設與企業改革相結合。

（一）以政治文化引導文化建設

新時期企業在開展文化建設時會有明確的方向，企業的領導和管理者需堅持做到以政治引領企業文化建設，積極踐行社會主義核心價值觀，對意識形態工作進行有效的引導，明確工作職責，使企業文化建設具有完善的政治文化加以引領。

（二）做到以人為本

企業文化建設與員工息息相關，要充分做到以員工為本，尊重每一名員工的思想和工作，使員工能夠不斷發揮出自身創造力，積極主動投入到工作之中。要通過完善的企業文化提高員工的綜合素質，在管理的過程中融入人文關懷，保證員工實現全面發展。

（三）傳承弘揚優秀的文化

要不斷豐富企業文化的內涵，對優秀的傳統文化、革命文化和社會主義先進文化進行提煉，結合企業發展的情況，不斷創新優秀的文化，并將其與企業的文化建設相結合，就可不斷實現創新。

（四）將文化與企業發展相結合

要發揮出文化的引領作用，明確企業工作重點和工作目標，將文化建設與企業的改革有機結合，不斷提高文化的價值和企業的管理水平，使文化建設更加深入人心。

四、通過文化自信推進企業文化建設的主要途徑

（一）正確進行價值引領，提高廣大員工的素質

企業在發展的過程中會面臨多種多樣的挑戰和壓力，只有明確發展的方向和發展目標，結合企業的中心任務開展文化建設，才能激發廣大員工充分參與到工作之中。要占據精神高地，正確進行價值引領。要將社會主義核心價值觀與文化建設相結合，對現有的管理制度進行改進，不斷提高企業的管理水平，使企業的廣大員工充滿堅定的信念，并自覺落實到行動之中。要結合企業的實際情況和市場要求，不斷充實企業的文化內涵，對員工開展理想信念教育和愛國主義教育，使其了解工匠精神的重要性，選擇優秀的員工作為模范代表，使其成為廣大員工的榜樣。要根據不同崗位的員工開展針對性的教育，真正提高員工的思想覺悟和道德品質。

（二）明確度責任，完善企業文化體系

進行企業文化建設時，要明確企業文化的負責人，將企業文化放在重要的位置，使其與思想政治工作、生產管理工作相結合，對其進行統一的規劃與部署，并加強對員工的考核。完善企業文化體系，對與之相關的內容進行改進和完善，比如，制定健全的規章制度，優化考核方式，設置文化建設專項基金，嚴格按照相應的規范和流程操作。要開展多項文化建設，將文化與企業業務相結合，使文化建設有強大的載體。

（三）加強文化宣傳，樹立優秀典型

要加強對企業文化的宣傳，使員工在工作的過程中充滿動力，提高企業的凝聚力和向心力。要積極打造堅挺的文化陣地，傳播正能量，充分利用企業的內網、內刊、微博和微信等新媒體進行文化宣傳。為了使企業文化更加深入人心，要選擇內容極具吸引力、具有鮮明特色的信息，使員工能夠在閱讀的過程中受到教育，充分認同企業文化。要樹立典型，積極培育企業的優秀工作人員，使其成為廣大員工學習的楷模。要加強對優秀人物事跡的宣傳，通過多種方式對員工進行教育，以以點帶面的方式保證員工深受教育和鼓舞，不斷規范自身行為，通過實際行動做出成績，爭當典型。企業可積極組織各種交流活動，鼓勵員工充分參與其中。可由先進的員工講授工作經驗和工作體會，使員工能夠充分感受到榜樣的力量，不斷學習榜樣的優點，彌補自身存在的不足，在潛移默化之間發揮出企業文化的作用。要使員工繼承企業的優良傳統和精神，就要使員工充分認識到企業所倡導的文化理念，可選擇優秀的人物事跡，并將其制作成學習案例融入到日常培訓和教育之中。

（四）樹立品牌意識，提高市場價值

企業在不斷發展的過程中要樹立品牌， 注重品牌效應，這對于企業的經濟效益提升與發展具有很好的促進作用。企業要舉辦具有特色的品牌活動，加強對企業文化的宣傳，不斷提高企業的軟實力。要樹立完善的品牌意識，明確品牌的戰略，通過有效的研究和規劃實現品牌建設。要將文化建設與品牌建設相結合，創造別具一格的文化品牌矩陣，不斷提高企業的實力。要善于利用多種媒體加強品牌宣傳，提高企業和品牌的知名度。企業要有強烈的社會責任感，積極傳播企業文化，樹立良好的形象，在潛移默化之間提高企業的市場價值。

（五）履行社會責任，樹立良好形象

企業需具備強烈的社會責任感，并落實到行動之中。企業文化是一個抽象的概念，其需要結合企業的發展現狀和實際行動才能展示出相應的作用。企業認真履行社會責任，通過實際行動推動社會文明進步，締造文明風尚，不僅可以樹立良好的形象，還能夠為社會與環境的發展貢獻力量。比如，企業可根據實際情況積極參與到各種志愿服務活動之中;支持地方教育、文化等公共福利事業;對防洪抗旱等搶險救災活動予以大力支持;采取有效的措施保護環境，引進綠色技術實現節能環保和低碳生產，保證資源得到有效的利用。

（六）舉辦多種多樣的文化活動，豐富員工的業余生活

在建設企業文化的過程中，要通過文化活動作為文化建設的重要載體，使廣大員工能夠充分感受到活動的意義，擁有良好的體驗，提高員工的幸福感。為了滿足員工的文化需求，豐富其業余生活，緩解工作壓力，企業可結合實際情況組織員工參與到多種多樣的文化活動之中。可舉辦讀書活動、企業年會、畫展、籃球比賽、羽毛球比賽等多種形式的活動，提高員工參與的積極性，使員工能夠在活動中充分展示自身才華。要積極培養基層文藝骨干，使其能夠為廣大員工奉獻富有吸引力的節目，使企業文化落地生根。

五、結語

綜上所述，企業文化是企業發展的靈魂和動力。積極開展企業文化建設是新時代對企業提出的要求，這意味著企業文化建設具有光榮的使命和重大的職責。要堅持文化自信，通過企業文化提高企業的軟實力，使企業的管理人員和工作人員能夠解放思想，轉變傳統的觀念，通過不斷的探索和實踐，打造完善的企業文化體系。通過企業文化可進一步帶動企業實現可持續發展，使廣大員工能夠積極主動投入到工作之中，不斷發揮出自身的潛能，為企業的發展貢獻更多的力量。企業的領導者要堅持踐行社會主義核心價值觀，以堅定的文化自信保證企業的各項工作高效開展，通過優秀的文化引領廣大干部和員工實現自我突破，為企業的長遠發展奠定基礎。

（作者單位：大同煤礦集團公司黨校）