新時期工會職工權益保護的重要性及開展策略

任驍軒 山西杏花村汾酒集團有限責任公司工會

新時期，社會主義市場經濟體制日趨健全，這讓勞動關系和經濟關系變得越來越密切，同時激勵性和復雜性不斷增強，基于此形勢，作為企業和職工之間的重要紐帶，工會工作的開展也開始出現各種問題，怎樣才能將職工的權益切實維護好，是當前工會值得深思的問題。同時，在當前工作開展的工作中，仍有諸多問題存在，如果長時間不能解決這些問題，便會對有效開展工會工作造成阻礙，所以，運用有效、合理手段妥善處理工會問題，意義極為重大。

一、新時期工會職工權益保護的重要性

首先，工會是企業中不可或缺的組成部分之一，工會組織承受著重大責任，既需要保護和維護職工的合法權益，而且還要想方設法豐富員工業余生活，促使員工全身心投入到工作中。因此，工會把相關工作做好，對企業職工合法權益的維護極為有利，進而使職工的權利得到保障，激發員工工作熱情。其次，有效保護職工的權益，對企業的良好發展和進步有利，其主要是因為當前社會已步入知識經濟型時代，要想獲得良好發展，就需要將人才的作用最大化發揮出來。所以，十分有必要借助工會把職工權益保護工作切實做好，在對職工合法權益進行保護的同時，促進企業市場競爭力增強。

二、新時期工會職工權益保護的開展策略

（一）完善職工服務機制

工會的根本宗旨和主要任務是服務職工、維護職工合法權益、解決職工所遇到的難題[1]。詳細而言，工會組織應細致了解職工隊伍現狀，用心關愛困難職工，設立愛心服務點，對員工權益保障及生活工作情況進行重點關注。除此之外，工會需要以職工服務的中心建設為核心，積極整合有限的服務資源，以職工薪酬、就業環境、就業福利、就業補助等重點問題為中心，加大研究力度，制定一套完善、高效的解決方案，重點關注并改善員工關心的重點問題，積極迎合其生活與工作需求。同時，工會還應把職工服務內容拓寬，對服務方式進行創新，讓廣大職工切實體驗到工會組織發揮的重要作用。此外，工會還應切實做好定期幫扶以及應急困難救助等工作，落實職工合法權益維護工作。最后，對于管理職能的強化，工會職工法律救援制度的建立工作是極為重要的一環。對此，工會可利用工會職工法律救援機構或工會法律顧問機構的幫助，一旦職工合法權益被侵害，需要借助法律武器維護自身權益的時候，全程服務員工。

（二）構建民主的工會職工管理

工會民主管理制度十分重要，維護職工合法權益尤為關鍵。因為工會組織可以為職工提供幫助，使其合法利益得到維護，其實際上屬于民主權利機構，在機構管理中主要運用的是民主管理的方式。為了切實發揮工會職能，工會應對其基本職能展開創新，運用有效手段有效發揮其基本職能[2]。詳細而言，工會可以立足于職工訴求、企業等實際情況，建立健全職工輪流巡視制度等，使工會發揮職能更加科學、規范，確保職工合法權益可以得到有效保障，保證管理模式民主、公平，竭盡全力使企業職工全體的合法權益得到保障。除此之外，新時期，建立民主管理制度是保障職工合法權益的關鍵所在，應對民族管理內容及形式進行優化，并要求其真正切實落到實處，讓職工有機會可以參與到民主管理之中，幫助職工更好地維護自身權益。

（三）創新職工權益保障工作方法

在工會工作中創新極為重要，其是保障職工權益工作順利進行的重點。所以，首先，要以互聯網終端為基礎，對職工權益保障平臺予以構建。工會借助互聯網平臺，如企業微信號、內網等，對職工意見進行廣泛收集，并第一時間進行答復，為職工提供優質服務。同時，為了將工作實效性提高，法務、人力資源、紀檢和其他部門應安排人員專門對職工維權工作予以負責。其次，在企業內部開展和維權相關的論壇、知識講座，引導員工真正掌握法律知識、制度條文，使其可以了解如何借助正常合法渠道維護自身權益。最后，高度重視職工精神權益的維護，并積極創新工作理念及方法。工會可根據實際情況制定科學合理的心理援助計劃，積極做好心理援助、心理健康鑒定、思想輔導、心理咨詢等各項工作，使職工的思想負擔減輕，心理壓力得到有效緩解。

（四）積極維護職工的政治權益

對于職工而言，政治權利是重點。對此，工會應始終堅持民主、平等原則進行協調，組織職工代表與企業進行談判與協商，共同簽訂集體合同，同時對企業與職工簽訂的勞動合作展開監督，從制度、法律兩方面對職工權益進行保障。職代會是廣大職工參與企業管理的主要路徑，因此工會應高度重視，大力支持職工代表大會的建設，只要是與職工切身利益息息相關的規章，均要由職代會審議和討論，同時由工會組織負責監督落實，以此促進職工參政議政能力增強[3]。此外，還應積極監督檢查和糾正行政的違章情況、集體合同履行情況、勞動的法律法規執行情況，有效加強工會代表職工利益和監督職能。

三、結語

新時期，因為諸多企業員工維權意識較為淡薄，很容易出現合法權益受到侵害的問題，對此，越來越多的人開始對企業職工合法權益的維護問題引起了密切關注。所以，作為職工合法權益的代表著與維護者，工會應積極將自身職能拓寬，隨時對企業職工的利益引起關注，采取針對性有效的方法對職工合法權益進行保障，將自身作用最大化發揮出來，引導員工真正參與到企業管理中。