新時代優化青年科技人才成長環境的調研分析

任黛藤 寧波財經學院

人才為實現民族振興的重要戰略資源，青年人才是行業科技創新的帶頭力量，想要加強青年人才建設，重視青年人才的成長環境非常重要。現階段，青年人才面臨著工作壓力大、創新積極性不足等狀況，相關部門需要對這種狀況提高重視，針對不同的行業人才狀況選擇對應的解決措施，幫助青年人才發展。

一、新時代青年科技人才成長環境狀況分析

（一）工作壓力大

據多次調研發現，在從事科研方向的青年人才中43%的人表示日常科研工作壓力較大，工作十分辛苦，并經常會出現能力及精力不濟的狀況，為了使當前研究的科研項目能夠順利進行，39%青年人才的工作加班較為頻繁。對青年人才工作壓力深入了解發展，職位晉級困難是青年人才感受到強大壓力最主要的因素，次位因素是崗位競爭、工作難度、日常考核。除了工作中強大的壓力外，生活中面臨的壓力也是影響青年人才發展的重要原因，比如房貸等多方面的因素會使青年人才難以集中精力進行科學研究。從統計數據中能夠看出，青年科技人才有著較強的壓力，幸福指數相對較低。

（二）創新積極性不足

從科技人才成長角度分析，30歲前后是青年人才科研創新的重要時期，40歲前后是青年人才發表研究成果的主要時期。在調查大量的數據后發現，只有30的青年人才對自身從事的行業科研富有較高熱情，其余青年人才對科研創新熱情度不高。這些對科研熱情度不高的青年人才大多日常工作飽滿，工作總量相對較大，但創新性不足[1]。這種狀況出現原因很可能是因為目前科研人員培養不夠完善，對應的制度、評價鼓勵等方面缺失，同時也有一些人覺得這種狀況是由青年人才自身學習力度不夠，沒有形成良好的鉆研精神等主觀因素導致的。

（三）人才培訓力度不夠

培訓是幫助青年人才專業能力提升的重要方式，優化教育培訓制度能夠幫助青年人才積極的成長。根據相關調查，我們能發現有六成的青年人所處科研崗位并沒有定期開展專業培訓。這些青年人才中，大約有30%的人幾乎沒有參加過專項培訓，70%的人才覺得可以通過對應的訓練逐漸提升自身的專業技術和思考能力，進而為行業科研貢獻力量，還有80%的青年人才想要得到出國學習的機會。

（四）缺乏對應的激勵措施

在工作中適當激勵能夠為青年人才創造良好的科研環境，還可以為各個行業的發展提供長期發展的有效保障。很多青年人才認為激勵措施是影響工作創新的重要因素，但現階段科技研發崗位中激勵制度仍舊不足，需要對其優化完善。

二、新時代青年科技人才成長環境的優化建議

（一）創新人才培養機制

以寧波市相關政策為客觀參考，從創新人才培養機制的角度提出幾項優化青年人才成長的環境的建議：第一，相關單位需要制定長期的青年人才培養計劃，按照特定要求為各個崗位吸引大量的青年人才，并根據人才能力水平進行針對性的培養；第二，相關單位可以采用領域合作的形式，對國內外高質量人才形成有效吸引，各大研究所聯合培養，以達到青年人才科技創新的目的；第三，在研發重點項目時，將部分資源向青年人才傾斜，發掘人才潛力，建設青年人才領頭團隊；第四，對青年人才發展狀況全面掌握，按照不同時期青年人才需求狀況，將人才群里劃分不同等級，并對不同等級的人才開展專項培養，為更多領域培養大量的優質人才。

（二）提供人才優質成長空間

通常情況下，青年人才會將崗位長遠發展作為職位選擇的客觀依據，只有具備充足發展機會的崗位，才能實現對人才的長期吸引，為相關單位留住人才，同時美好發展前景的職位能夠在一定程度上激發人才的創新熱情。相關單位需要為青年人才提供寬闊的成長空間，制定合理的晉升空間，滿足青年人才成長的要求。同時，相關單位可以聯合各大高校研究所，制定完善的青年人才培養計劃，鼓勵幫助青年人才進行地域交流或國際交流，同大型單位共同完成項目科技研究[2]。相關單位可以在重大國際合作中聘請擁有較大潛力的高科技人才，為人才提供大量的科研資源和就業機會。

（三）健全人才評價制度

評價環境對青年人才的活力狀況有一定影響，科學客觀的評價是人才配置的前提。第一，相關單位需要健全青年人才的評價制度，重視社會實踐的作用，以業績和貢獻全面評價人才；第二，根據不同領域科技人才實際狀況，調整評價方式和內容，劃分人才類型對其科學評價。科研工作并不是一項可以短期完成的工作，它是科技人才在很長的時間內逐漸積累完成的，相關單位可以將青年人才的評價時間適當延長，并將評價步驟簡化，鼓勵人才在長期積累中完成科技創新，進而提升青年人才的工作熱情。

（四）營造正能量創新氛圍

青年人才具備較強的探索精神，勇于挑戰科研中出現的各種問題，善于接受新型的事物。相關單位可以對青年人才積極精神加以鼓勵，加快思想的解放，大膽突破傳統，對未知的事物產生探索思維。同時，相關單位需要重視考評制度，采用寬容的態度面對青年人才探索科技的失敗，可以對青年人才的不懈努力加以適當的獎勵。

三、結論

總而言之，各行各業的發展需要青年科技人才不斷的創新，優化青年科技人才的成長環境可以使青年人才秉持更為積極的態度面對科技創新。相關單位可以通過創新人才培養機制，提供人才優質成長空間，健全人才評價制度，營造正能量創新氛圍，培養更多科技青年人才。