提高會計審計質量和會計監督的策略

程月皓 汝州市審計局

在企業的會計工作中，需要重視數據信息的整合與應用，確保數據信息內容的真實性與完整性，同時在通過計算機網絡進行數據處理的過程中，還要關注到數據的安全問題。由此可見，會計工作中需要關注的問題是綜合性的。在制度完善以及相關會計人員工作能力符合需求的情況下，會計工作才能夠順利地發揮作用。

一、會計審計工作的提升策略分析

（一）提升企業中會計審計人員的綜合素質

會計審計工作的提升，與企業中會計人員的職業基本素養存在著密切地聯系。為此，需要重視企業中會計審計人員綜合素質的提升。整體性的素質提升，主要通過兩種方式。

首先，通過合理的人才吸納方式，能夠促進人員綜合素質的提升。選擇具有符合現階段會計審計工作要求的人才，如高學歷人才、有著豐富會計審計工作經驗的人才，都屬于合理的人才吸納方式。

其次，要重視企業內部的培訓提升制度完善。在當前的經濟發展環境以及企業內部的發展變化中，會計審計相關工作的要求在持續的變更當中。唯有根據工作要求，提升內部人員的職業水準，才能夠保證企業中會計審計人員的素質持續提升，符合工作需求。

另外，在關注企業會計審計人員基本素質的同時，也要不能忽視其綜合思想素質，其中較為重要的思想素質，包括法律意識、對企業的忠誠度以及責任感等等。可以在相關的培訓課程、員工會議中，加入有關于思想教育的內容，保證會計審計工作相關人員的思想素質能夠符合企業工作需求。

（二）完善企業制度，提升工作質量

在當前的會計審計工作中，不僅專業的會計需要參與到工作中去，企業中其他的人員也要積極地為會計審計工作提供便利。為此，需要應對于會計審計工作的需求，對于會計審計工作的相關制度進行完善。

首先，需要制定出相應的獎懲制度，促使會計審計直接以及相關的工作人員，對于會計審計事宜更為重視，獎懲制度同時也是事務處理中的一種限定性標準，有利于會計審計工作目標更為明顯。

其次，需要強化會計審計工作的團隊制度建設。當前，在具有一定規模的企業中，會計審計相關工作是需要通過團隊的協作完成的。因此，團隊制度的建設，對于團隊的工作方式以及工作的效率等，有著直接地影響。

二、會計監督工作的提升策略分析

（一）明確會計監督工作的具體目標

會計監督策略，是針對會計工作展開的，目的是確保會計工作的有效性。會計監督工作的進行，需要結合企業的實際經營狀況以及發展目標展開。

從現階段的企業會計工作的整體開展狀況進行審視，可以發現會計工作具有明顯的復雜性，在這種情況下會計監督工作難以找到確切的入手點，增加了監督工作的困難。首先，對會計監督工作的具體目的進行明確，并且在不同階段展開適當的工作目標調整，能夠起到提升會計監督質量的目的。如，在一個整體的企業發展時期中，根據企業發展的整體目標，制定出會計監督工作的具體目標，與此同時也要制定出分階段的細化性目標。具體的監督工作執行，根據細化目標分步驟執行即可，同時定期地進行目標進度的整合。其次，在會計監督的工作中，需要對更為重視電子化監督的重要性?，F階段企業中大量財務信息處理，原始數據信息整合基本是使用電子化的方式，因此其后的各項會計工作開展，也是在電子化技術的應用下進行，因此會計監督工作也要重視對電子數據處理技術的應用。需要注意的是，在制定階段性目標的過程中，就需要重視目標制定的具體性。

（二）采取聯合監督模式

在企業的會計監督中，內部監督力量與外部監督力量的有效配合，能夠提升監督工作的效率。由于涉及政府稅收等問題，政府部門對于企業中的會計工作需要給予關注。企業中的會計監督力量需要與政府中會計監督工作進行整合，實現聯合監督的模式，促進監督工作的效率提升。

首先，企業中的會計監督工作，需要與政府中相關的監督工作部門進行主動的合作，在當前一些經濟較為發達的地區中，已經出現了較為合理的合作模式，可以對這些地區的合作工作方式進行關注與學習。其次，企業中的會計監督工作要重視自身力量的強化，避免對于外部力量的過度依賴。相對企業自身的監督管理工作，政府監督管理工作的目的與企業是存在差異的，因此工作的內容并不能完全的重合。企業始終需要重視自身會計監督工作能力的發展。在這一過程中，企業中的會計人員可能會扮演雙重的角色，需要自覺地做好角色分離的準備，在不同工作中都要根據具體的工作目的展開，避免將普通會計工作與企業中的會計監督工作進行混淆。

三、促進會計審計與會計監督工作的綜合提升策略

（一）強化企業的內部控制體系建設

企業的內部控制體系，與會計審計與會計監督工作有著直接的關系。首先，企業內部控制的水平決定著會計相關工作中數據信息的獲取效率，在許多情況下也會關系到數據信息的真實性。同時，會計審計與會計監督工作的目標與結果，對于企業的內部控制也具有直接的推動作用。可以說，會計相關工作與企業的內部控制體系之間存在相互的促進作用，通過強化企業的內部控制體系建設，能夠促使會計審計以及會計監督的工作水平提升，也可以進一步地提升對會計審計與會計監督工作水平提升發揮作用。

首先，內部控制體系的建設中，需要重視對內部人員的溝通與制約進行強化。財務工作在企業發展中關系重大，在一定范圍中信息的透明化，有利于工作人員進行相互之間的監督與制約，同時對于具體的工作也能夠起到促進作用。其次，內部控制體系的建設中，需要明確總體的內部控制工作目標，在總體目標的統籌下，合理地進行任務的分配。另外，內部控制體系實際作用的發揮，是需要依賴企業管理力量的，如果管理者對于內部控制管理不足，那么相關的制度實行就會存在困難。即便制度內容能夠符合管理工作的需求，實際的控制工作也難以按照制度的內容進行，仍舊會導致企業內部控制力度不足。由此可見，企業管理者在內部控制相關工作中的重要性。

（二）強化企業文化與企業凝聚力的建設

在市場經濟的發展中，企業數量的增加使得財務相關工作人員有了更多的工作選擇。在這種情況下，財務相關工作人員的流動是較為常見的。然而，企業內部的會計審計工作以及會計監督的工作，對財務人員的要求較高，不僅要求相關人員的對于工作具有專業的認識，也需要對企業有著深度的了解，知曉企業的發展規劃，長期目標以及短期目標?？梢哉f，企業中財務相關人員的穩定性具有十分重要的作用。通過企業文化的建設，能夠強化企業員工的忠誠度，有利于會計審計與會計監督工作的穩定與發展，促進工作質量的提升。在企業文化的建設過程中，除了應用綜合性的文化建設方式，還需要針對企業中的會計相關工作展開專題性的文化引導。例如，以企業中的各層領導者與企業會計人員為主，展開相關的企業文化主題活動。

另外，企業凝聚力的提升，對于會計人員的職業歸屬感建立也能夠發揮積極作用。企業凝集力的提升，僅僅依靠著精神層面的元素并不足夠，需要重視企業中會計相關工作人員的工作待遇問題，并且關注其發展、晉升的前景。在當前，由于多數企業中的管理層級職位較為有限，需要制定出合理的企業員工職級與升級制度。在財務相關人員的招聘中，重視其綜合素養，在晉升中可以適當地考慮部門流動方式，這種方式也有利于企業中各個部門對于會計審計工作與會計監督工作的配合。其次，可以參考年功序列制的晉升方式，在管理層人員飽和的情況下，給予普通員工更高的職級與待遇，強化財會人員的企業歸屬感，促進會計審計與會計監督工作的穩定性提升。

四、結束語

在當前，對于會計審計與會計監督工作進行審視，可以發現會計審計和會計監督，分屬于會計的不同系別，表面上看似乎存在相互獨立和排斥的因素，實際關系是相互聯系和依存的。會計審計需要會計監督來支撐，而會計監督又要依賴于會計審計這個基礎。因此，在提升會計審計質量和會計監督的過程中，除了分別考慮各自影響的關鍵性因素，還必須考慮到二者的關聯性，找尋到共同提升的策略，只有這樣，才能夠讓會計審計和會計監督實現長期有效運行，也才能夠保證會計信息的真實性，促進企業持續發展。