推動國有企業黨建工作與規劃實施融合互促

摘要：堅持黨的領導、加強黨的建設是我國國有企業的獨特政治優勢，是國有企業的“根”和“魂”。因此，探索推動黨建工作與國企發展規劃實施相互融合、相互促進，有利于國有企業黨的組織在企業發展過程中真正發揮把方向、管大局、保落實的核心重要作用，進一步創新黨建工作方式，鍛造國有企業發展優勢，確保國有企業發展方向符合國家戰略需求。本文擬探討國有企業在黨建融合、發展引領等方面的重要意義和實施路徑，提出加強政治學習、構建融合機制、營造干事環境等具體建議，以黨建融業務，以黨建促發展。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;規劃實施;融合互促

一、引言

習近平總書記強調，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統。中國特色現代國有企業制度要求把黨的領導、黨的建設融入企業發展各個環節和重要方面。黨建工作將黨的建設與國有企業發展緊密聯系起來，充分體現國有企業對黨的方針政策的全面貫徹實施;國有企業發展規劃作為一段時期內企業發展方向引領，充分體現企業發展戰略思路，具有定局謀略、舉起定向的重要作用。因此，黨建工作與國企發展規劃的融合互促意義重大、至關重要，應采取積極措施推動二者深度融合、相互促進，使國有企業更具凝聚力和戰斗力，增強綜合競爭實力，實現行穩致遠發展。

二、黨建工作與規劃實施融合的必要性

（一）探索國企黨建工作創新方式

新時代國有企業黨的建設必須緊跟新時代步伐、貫徹新發展理念，不斷強化黨建質量意識，增強黨組織戰斗力，大力推進黨建工作創新、模式創新，才能在新形勢下謀求更好發展。協同推進黨的建設與企業發展規劃實施，有利于將黨的領導與國企發展全過程統一起來，充分發揮黨建引領作用，深化國企員工對黨路線、方針、政策的全面認識和國有企業發展方向、戰略規劃的認同，在實踐中提高黨性修養，實現黨建工作提層次、上臺階的目標，為黨建工作創新開辟新局面。

（二）鍛造新時代國企發展新優勢

一是制度優勢。堅持黨對國有企業的全面領導不動搖，從組織上、制度上、機制上確保黨組織的領導地位，充分發揮黨組織把方向、管大局、保落實的領導核心作用，有助于國有企業發展方向不偏離、戰略規劃落地實施;加強黨的基層組織和制度建設，確保黨的決策、黨的意志貫穿到國企發展規劃全過程，有利于把黨建工作成效轉化為國企發展優勢。二是人才優勢。典型引領是黨的優良傳統，通過遴選先進典型作為廣大員工學習的榜樣，有利于廣大職工旗幟鮮明講政治，激發干事創業激情，踐行公司發展規劃，推進國企人才隊伍建設，推動企業發展不斷邁上新臺階。

（三）推動國企發展規劃更加符合國家戰略方向

堅持黨的領導，是中國特色現代國有企業的最本質特征。國有企業在黨的領導下，通過黨組織把穩發展方向、管住經營大局、保障規劃落實，認真貫徹黨中央的戰略部署。在黨的方針和政策的指導下編制國企發展規劃，有利于國企業務發展方向與國家戰略高度契合，從而實現更符合國家和社會發展的國企戰略安排，保證國企經營的方向性、持續性和穩健性;同時，有利于促使國企成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為推動國家經濟高質量發展的重要支撐，成為深化國企改革、貫徹新發展理念、推動“一帶一路”建設革等重大舉措的重要力量和排頭兵，在偉大的中國特色社會主義實踐中，與國家發展同步。

三、黨建工作與國企發展規劃融合發展路徑

（一）加強思想政治學習教育

強化黨建工作與國企發展規劃融合，首先應注重思想政治認知：一是注重思想政治教育，基于國企職工政治素養現狀，通過“重點學”、“互動學”、“自主學”等多種學習教育形式，開展政治理論教育，同時，積極組織開展“集中學習”、“讀書看報”、“大黨課”等學習活動，充分利用新媒體平臺優勢，開展“線上+線下”學習機制，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中全會精神等內容，為國企長遠發展構建良好的政治文化生態，為國企發展規劃提供思想政治保障。二是實施國企發展規劃宣貫，組建發展規劃宣講團，深入到基層組織中積極開展宣貫活動，以上級會議精神落實、國企發展規劃為宣講核心，結合國企自身發展現狀的分析，通過宣貫會議、專家宣講、集體學習等多種形式，分批次、分階段地深度解讀、解碼企業發展規劃，進一步深化國企職工群體對企業發展規劃的認識，增強國企職工對發展規劃的認同，形成“一個愿景、一種聲音、一致行動”的良好發展局面，推進發展規劃落地實施，為國企戰略規劃管理打下良好基礎。

（二）構建融合互促的工作機制

構建融合機制是實現黨建工作與規劃實施相互促進的重要方式和保障。一是完善黨組織指導國企發展規劃編制與實施的制度體系，堅持黨的全面領導，以全面從嚴治黨推進依法治企進程，提升黨建思想工作地位，強調黨的建設重要性，充分發揮黨的領導在國企發展全過程中的引領作用。二是加強黨建工作制度與國企發展規劃的戰略管理融合，確保國企發展規劃與黨建工作目標同步、部署一致、工作同力，實現發展規劃實施工作部署到哪里，黨建工作就需要延伸到哪里，對發展規劃實施過程中的薄弱環節、弊端問題進行聚焦，制定改進方案，通過國企發展規劃與黨建工作的深度融合，協同推進發展戰略實施，創新黨建工作實踐。

（三）營造和諧融合干事環境

構建和諧融合環境，有利于推動國企長久發展。一是加強組織制度保障，重視黨建思政工作優勢，加強黨的全面領導，將黨組織建設與公司發展規劃緊密聯系，將黨組織的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用充分體現在公司發展規劃中。二是培育優良的企業文化，總結凝練公司的企業文化，以宣傳、培訓等多種渠道，積極推進企業文化宣貫工作，深化員工對企業文化的理解、認同，激發員工干事熱情，引導員工積極進取和創新，將黨建和企業文化塑造成為公司發展規劃的重要生產力，帶動企業發展規劃實施有效、真正落地。三是構建和諧工作氛圍，從以人為本的角度，真切關心職工的工作和生活，引導員工感知來自黨的關心和公司的關注，提升員工責任感、安全感、幸福感，為黨建工作與發展規劃工作的融合打牢基礎。

一、結語

堅持黨的領導是我國國有企業的獨特優勢和光榮傳統。黨建工作與國企發展規劃的融合，有利于創新黨建工作實踐，鍛造新時代國企發展新優勢，推動國企發展規劃更加符合國家戰略方向，有利于增強國企凝聚力和戰斗力。新時代黨建工作與國企發展規劃融合發展，要求國企加強思想教育，注重思想政治教育，實施國企發展規劃宣貫;構建融合機制體制，推動黨的建設與國企發展規劃同步推進;營造良好的融合氛圍，以黨的建設和企業文化為內生動力推動國企發展規劃有效落地、全面實施。

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作者簡介：

張莉（1977-06），漢，四川成都人，成都航空戰略規劃部總經理，碩士研究生，研究方向為中國黨史。