新時期國企黨建和思想政治工作的研究和創新思路

摘要：在現代社會經濟建設過程中，國有企業發揮著極為重要的作用;黨建與思想政治工作作為國企日常運轉的重要環節，其工作水平對企業整體運轉有著極大的影響;因此，在新時期的影響下，國有企業領導及管理人員需要根據有關部門的政策規定，積極轉變傳統思想理念與工作模式，提高對黨建與思想政治工作的重視程度，完善管理機制，豐富工作方式與內容，激發出企業員工工作積極性，提高企業內部凝聚力，為國企自身及社會經濟建設發展奠定堅實基礎。下面主要對新時期國企黨建與思想政治工作的研究與創新思路進行分析探究。

關鍵詞：新時期;國企黨建;思想政治工作

一、國企黨建思想政治工作的優勢作用

（一）加強國企內部思想的統一

通常情況下，國有企業是由政府部門所扶持的企業，其運轉水平能夠對社會經濟建設發展水平進行衡量與展現，再加之國企在運轉時承擔著落實國家新政策等作用，這就需要企業內部員工保持統一性的思想，確保企業預轉的穩定性;為此，相關企業領導及管理人員可以加強黨建與思想政治工作的開展，并使其作為企業生產運營的基礎環節，保障企業員工工作作風的正直規范，激發其自身的工作熱情與積極性，進而促進企業自身及社會整體經濟建設水平的提高[1]。

（二）提高國企改革水平

在現代社會經濟建設水平不斷提高的影響下，帶動著市場經濟體制的不斷拓展;在這一過程中，相關企業及人員需要積極開展黨建與思想政治工作，并創新其工作思路，以此來對社會生產力進行解放提高，同時提高國企自身改革的水平與質量，進而促進現代社會主義精神與物質文明建設工作的健康發展。

二、現代國企黨建思想政治工作的常見問題

（一）企業員工思想方面的問題

研究表明，在現代社會文化及經濟快速發展的影響下，部分國有企業內部員工的思想狀態受到較大的影響，其思想逐漸向多元化與活躍化發展，對其自身及企業發展有著較大的促進作用;不過，當國企開展黨建與思想政治工作時，員工自身的多元化思想與工作方法之間存在一定的沖突矛盾，對員工自我提升與自我發展的需求造成極大的限制，甚至還會導致部分員工出現反感、抵觸或厭煩心理，影響著黨建與思想政治水平的提高，在另一方面對國有企業自身的運轉與發展造成阻礙。

（二）缺乏有效的黨建思政工作方法

當國有企業經營運轉時，由于傳統思想觀念及市場環境等因素的影響，企業領導過于注重生產效率與經濟效益方面的發展，由此導致黨建思想政治工作水平較低，日常工作也大多以傳統陳舊方式為主，實際工作中極易出現工作作風不嚴謹、指導不力等現象，且部分企業內部的工作內容與掌握形式缺乏一致性，在很大程度上影響著黨建與思想政治水平的提高，在很大程度上降低了國企自身進步與發展的水平。

（三）缺乏足夠的專業工作團隊

同時，在部分國企運轉過程中，由于企業領導受傳統思想的影響較深，對黨建與思想政治工作缺乏足夠重視，在實際工作中缺乏足夠的專業人員，現有人員大多由其他部門人員兼任，又或是由年齡較大的人員擔任，其自身專業素質不足，對黨建與思想政治工作內容、特點及注意事項等缺乏了解;此外，部分企業在開展黨建與思想政治工作時，還會對下屬進行隨意調用，極易造成部分部門混亂現象的出現，企業內部缺乏足夠的凝聚力，由此而影響著企業自身的健康發展。

（四）缺乏完善的管理制度

除此之外，在部分國有企業在開展黨建與思想政治工作時，還會缺乏完善的管理制度，由此導致相關人員日常工作時缺乏規范管理與引導，極易出現權責不清晰等問題，極大的影響著現代國有企業黨建與思想政治水平的提高[2]。

三、新時期加強國企黨建和思想政治工作的創新對策

（一）加強對黨建政工的重視

當前時期，為了加強新時期國企黨建與思想政治工作的創新發展，相關企業領導及管理人員首先需要加強對黨建政工等工作的重視，明確黨建與思想政治工作對企業運轉發展的重要性，在日常工作中需要不斷提高自身黨建政工方面的意識水平，同時還需要對企業員工進行培養教育，激發出員工參與到黨建及思想政治工作的積極性，以此為基礎制定出更加科學有效且長遠的戰略發展方案，豐富工作形式與內容，保障黨建與思想政治工作的順利進行，進而促進國企自身的健康發展。

（二）加強企業規范制度的健全

在過去，當國企黨建思想政治工作進行時，由于企業領導及管理人員的忽視，實際工作中缺乏完善有效的管理制度，日常工作中極易出現不良問題，影響著企業運轉與發展的水平;為了保障黨建與思想政治工作的順利進行，企業領導需要對黨建與思想政治工作內容、特點及注意事項等進行充分明確，并根據有關部門的政策規定，制定出更加符合企業自身特色的管理制度，以此來對相關人員日常工作進行規范管理，提高企業日常生產效率與經濟效益，促進企業內部凝聚力及市場競爭力的不斷提高，為企業自身及社會經濟建設整體的進步與發展打下優良的基礎。

（三）加強專業人員的培養教育

通常情況下，在任何一項工作進行時，專業人員都占據著關鍵性的位置決定著工作水平與質量;因此，相關國企在開展黨建與思想政治工作時，為了提高工作的創新性，相關企業領導需要加強與有關部門及其他機構單位的協調配合，積極組織培訓教育活動，加強專業黨務人員的培養，提高其自身專業素質、技術能力、責任及創新意識，保障日常工作的順利進行;同時，企業領導還需要對基層員工進行宣傳教育，加強黨建思政意識的提高，為后期黨建與思想政治工作的進行提供便利與促進作用。

（四）加強基層黨建思想工作的創新

除了以上措施之外，為了加強新時期國企黨建與思想政治工作的創新發展，相關企業領導還需要加強基層黨建思想工作的完善創新，以基層群眾為基礎，積極組織培訓、宣傳等活動，同時，企業內部人員還需要積極參與基層調查活動，了解群眾日常生活中出現的問題，并對企業基層員工的思想狀態進行了解，以此來對企業生產運營模式進行改革創新，充分發揮出黨建思想政治工作在企業運轉中的作用，強化提高企業生產運營水平與經濟效益，進而促進社會經濟建設水平的提高[3]。

總結：綜上所述，黨建思想政治工作在現代國有企業運轉過程中占據著極為重要的位置，在很大程度上影響著企業生產氛圍及經濟效益的提高;而由于傳統觀念等因素的影響，部分企業領導對黨建與思想政治工作缺乏足夠重視，實際工作存在較大的缺陷與不足;為了改變這一現狀，并加強黨建思想政治工作的創新發展企業領導需要對傳統思想與工作模式進行轉變，加強現代先進技術與方式的應用，并培養大量專業黨務人員，提高企業基層員工的黨建思政水平，確保當國企黨建思想政治工作出現問題時，相關人員能夠及時發現與處理，營造出健康安全的生產氛圍，提高企業自身經濟效益與社會效益，從而推動社會經濟建設的進一步發展。

參考文獻：

[1]劉凱雍. 國有企業黨建思想政治工作的現狀及創新方法研究[J]. 經營者， 2019， 033（006）：136-137.

[2]賀佳. 新時期國企黨建思想政治工作的研究和實踐創新思考[J]. 消費導刊， 2020， 000（004）：167-168.

[3]尹俊. 新形勢下國有企業黨建和思想政治工作的加強與創新探討[J]. 經營者， 2020， 000（004）：274-275.

作者簡介

姓名：王亞南 ?性別：男 ?籍貫：山東平度 民族：漢 ?出生年月：1981年3月

學位：碩士研究生 ?研究方向：國有企業黨建