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從當前企業文化宣傳工作來看,傳統的工作模式與要求在很多方面已經不能滿足實際工作需求,特別是在新媒體背景下,各種類型的新媒體的出現,為企業文化宣傳工作質效的提升提供了很多可能,很多企業也開始注重使用新媒體來開展文化宣傳,但是從取得的效果來看,在很多方面還有較大提升空間。因此,對提升新媒體在企業文化宣傳中應用效果的措施進行分析,有著較為重要的意義。
首先,當前將新媒體有效應用到企業文化宣傳工作中已經成為一種必然,很多企業也意識到應用的重要性與關鍵性。但是從具體的工作投入情況來看,在很多方面并沒有取得預想的成果,導致這種情況出現的主要原因是,很多企業并沒有結合實際情況,有進行針對性的投入相關的物力、人力及財力,影響到新媒體在企業文化宣傳工作中作用的發揮。其次,從當前新媒體在文化宣傳中的使用情況來看,相關的教育引導作用并沒有充分的發揮出來,也就是新媒體的實際效能未充分的展現出來,這與當前文化宣傳工作實際的工作形式與內容有著直接的關系,出現了形式上屬于使用的是新媒體技術與平臺,但是從具體工作開展情況來看,仍舊使用的是“老內容”,形成了“換鍋不換藥”,整體工作實效不足。此外,隨著新媒體的使用,文化宣傳工作方式與方法在很多方面出現了較大的不同,傳統的工作制度已經表現出較大的束縛,需要進行針對性的更新換代,但是從具體工作制度來看,并沒有及時對相關的制度進行更新完善,導致出現了制度明顯滯后的問題,影響到新媒體作用的有效發揮。
借助新媒體開展文化宣傳工作,對文化宣傳工作整體的內容和形式提出了更高的要求,傳統的文化宣傳工作手段與方法已經不能滿足實際工作的需求。因此,在“新媒體+文化宣傳”工作開展的過程中,首要需要為該項工作開展提供出基礎的支撐,加大對該項工作的投入,為該項工作開展提供出基本的人力、物力、財力等方面的支撐。在具體實施時,應當通過企業領導層會議,研究審議開展“新媒體+文化宣傳”工作的相關實施方案,確保該項工作能夠科學合理、有力有效開展,為該項工作開展設置專門機構、配備工作人員、捋順工作職能。此外,每年應當列專門的“新媒體+文化宣傳”工作經費,強化資金使用管理,確保專款專用,防止出現挪用專項資金的情況發生,為“新媒體+文化宣傳”工作水平提升發揮可持續的作用。
隨著新媒體在企業文化宣傳工作中應用層級與范圍的不斷拓展,為文化宣傳工作實效的提升了更多的途徑,其中關鍵內容之一就是通過新媒體作用的發揮,將文化宣傳工作教育引導職能充分發揮出來。在具體實施時,首先應當立足于將黨的各項政策理論高質高效的宣教到廣大職工中。將社會主義核心價值觀作為重要的宣教內容,將工人階級應當具備的價值觀、人生觀、世界觀作為重點宣教任務,推動企業各項工作不論是行動上還是思想上,均應當與黨中央保持高度一致。通過新媒體途徑下文化宣傳高質量的教育引導,實現對廣大職工技術素質、工作能力、認識水平的有效提升。在具體操作時,可通過視聽教育、崗位培訓、在職教育等方式,通過舉辦各種類型的專題講座、知識競賽、崗位練兵等活動,及時有效組織廣大職工對各種新技術、新知識進行學習,不斷提升廣大職工適應當前企業發展形勢與任務的技術與能力,推動企業廣大職工成為高素質、高效率的新時期勞動者。
在開展企業新媒體在企業文化宣傳中應用工作中,為了推動各項工作更為科學、有序開展,對相關的工作制度進行制定和完善非常關鍵。在具體實施中,企業可根據實際情況,可以單列出新媒體在企業文化宣傳中應用工作制度,也可以在現行的文化宣傳工作制度中,將新媒體在企業文化宣傳中應用工作內容全部融入到其中,推動各項政策制度更為科學完善。不論采取何種方式,企業均需要對當前的文化宣傳工作制度進行全面的梳理分析,將其中與新媒體在企業文化宣傳中應用工作要求相抵觸或者可以被新媒體在企業文化宣傳中應用工作替代的內容及時進行更新完善,推動文化宣傳工作制度更為科學完善。同時,對制度中的內容應當充分體現出企業現代化發展特點,嚴防出現“一鍋煮”的問題發生,重點對工作的方式方法、內容要求、重點關鍵等進行實化細化,推動制度服務于文化宣傳工作質量的提升,貼合實際工作需求,滿足企業對新時代背景下文化宣傳工作的具體要求。
綜上分析,在新媒體的背景下,充分利用各種類型新媒體平臺與途徑來開展文化宣傳工作非常重要。但是從當前新媒體的具體使用情況來看,由于受到重視程度、方法舉措、人員素質等方面因素影響,新媒體在文化宣傳工作中的應用質效還需提升。因此,這就需要企業充分認識到文化宣傳工作中應用新媒體的重要性,切實從實際情況出發,采取針對性的措施,不斷提升新媒體作用發揮的效果與質量,在企業發展中更高質效的發揮出文化宣傳作用。