淺談開展群眾文化工作文化館人應具備的能力

摘要：群眾文化工作是社會穩定發展的基礎保障，通過文化組織活動的宣傳與引導，可為基層群眾正確的思想觀與價值觀，提高群眾的凝聚力。基于此，文章以文化服務體系里文化館的地位為切入點，并對文化館人應當具備的工作能力進行研究。

關鍵詞：群眾文化工作;文化館人;工作能力

引言：

從廣義層面來講，群眾文化是社會發展進程中物質與精神的財富總和，從狹義層面來講，群眾文化則可代表社會意識形態的一種延伸，其作為社會精神文明建設的一個關鍵點。對于此，社會要想實現穩定化可持續化的發展，則必須重視群眾文化所起到的價值及效用，真正肩負起群眾文化的組建與傳播功效，為社會發展進程中群眾文化思想形成正確的規制，并發揮出資源的整合力量，將社會文化與群眾體系進行深度交融，達到文化創新、文化傳播的效果。在開展群眾文化工作時，文化館人應當具備的能力則是需要全過程作用于整個公共文化服務體系之中，深度發揮出文化管人具備的目標策劃能力、工作說服能力以及資源整合能力等，確保每一類公共服務體系建設是符合社會可持續發展的。本文則是針對群眾文化工作文化館人應當具備的工作能力進行探討，僅供參考。

一、文化服務體系里文化館的地位

文化館作為群眾文化服務工作開展的重要載體，通過政府、政策制度以及文化館核心價值體系的雙重作用，保證每一類公共文化服務活動以及意識形態的傳播服務等，可以正確根植于群眾的思想體系之內。從文化館所起到的價值而言，可以分為下列幾點。首先，文化館可以作為政府制度的執行地基，通過文化服務體系以及相關文化活動的策劃與執行，保證每一項文化活動開展的規范性。第二，文化館是社會價值體系延伸的主陣地，其本身可以與各類社會活動相關的，例如圖書服務、博物館服務以及美術館服務等，打造出特色型的文化服務體系，實現多形式化意識形態的整合，滿足群眾對文化藝術的需求。第三，文化館是地區內群眾文化的重要組建體，從文化館本身的價值角度衡量，其既可以作為一種公共文化設施，也可以通過項目活動的組建服務于區域發展中，真正將社會各階層的群眾性文化活動組建到一起，發揮出主體資源作用。

二、文化館人應具備的能力

群眾文化工作文化館人是文化活動開展的策劃者與組織者，其本身所具備的能力必須全過程服務到整個文化活動項目之內，通過前瞻式與管控式的職能效果，確保活動開展的順利性，真正起到文化引導與傳播的效果。

（一）項目策劃能力

群眾文化工作中，項目策劃能力是針對整個事件活動開展的基礎所在，在社會多元化發展下，文化服務活動本身所產生的訴求點，則是由群眾思想訴求以及社會主流發展趨勢所決定的。對于此，在實際策劃過程中，文化館人必須肩負起主體策劃與規劃的責任，將策劃形式及各類方法在社會發展進程中進行不斷的更替與創新，這樣才可確保每一項策劃工作可以真正切實到群眾文化體系中，為廣泛式的工作范圍、富式的工作內容提供立足點。

文化館人在實際策劃過程中，應先進行整體性的策劃，經過不斷的調研制定出與文化主體工作相對接的活動項目，然后將此類項目計劃交付于政府之門，等待政府部門的批準，最后利用政府制度以及政府引導功能，實現對群眾文化工作的順利開展。與此同時，在策劃過程中，應深度分析出整個文化工作在項目活動開展中所起到的價值，以及對社會發展方向主流意識形態之間的關聯性，將政府服務機構與基層群眾組織進行關聯，保障文化工作開展的特色性，進而起到一定的社會收益。

（二）工作的組織能力

文化館人在開展群眾文化活動時，應當具備對整個文化活動以及相關文化工作者的話語權，因為在群眾文化推廣過程中，與其他類別的文化體系存在本質層面的差異。要想真正達到文化共融以及群眾對文化的認可，文化館人則應具備相應的說服能力，即為將政府所傳達的主旨，通過自身語言進行轉變，然后將整個文化工作體系通過規范性的引導進行逐一羅列，這樣才可以真正將文化宣傳主旨與群眾的呼聲相對接，保證頂層與基層之間的合理過渡。通過自身的工作能力，實現對等向活動的有效管控，確保預期所設定的文化目標與實際工作所達成的文化目標相符合，有效將群眾文化開展中社會因素的干預力度降到最低，實現資源的最大化利用，確保群眾文化活動開展的順利性。

（三）資源整合能力

從區域文化屬性來講，我國占地遼闊，不同區域內在時間的更迭下，所產生的文化特征具有差異性，例如江浙一帶即便是相鄰的省份，區域內也存在一定的文化差異性。要想真正實現區域內文化競爭的合理性，地區政府則應明晰自身的職能效用，對各類文化競爭進行合理的干預，然后確保每一類資源整合效果可以實現對市場資源的有效配置，同時也可以對文化產業實現一定的促進。在此期間，文化館人所應具備的能力，則是需要在整個文化項目建設及推廣過程中，針對區域內文化屬性進行多層次的分析，確保文化資源在集成過程中真正實現創新化的發展，順應新時代的社會發展趨勢，保證公共服務于經濟資源文化資源，實現高度集成，達到大文化角度下的資源利用，真正將文化資源滲透到群眾日常生活之中，肩負起文化創新的職能重任，為群眾日常生活工作帶來一定的促進效用。

（四）隊伍的建設能力

群眾文化工作團隊是整項文化活動項目開展的主體，伴隨著新時代社會行業發展規律的不斷轉變，承接文化活動開展的團隊，也應具備相應的創新能力，貼合于文化建設角度，保證文化活動項目開展是順應社會主流發展趨勢的。對于此，文化館人則應承擔起隊伍以及各類項目活動的創新重任，確保群眾文化在精神文明建設以及意識形態引導過程中，真正實現文化本源的功能，確保文化活動是符合群眾思想訴求的。這樣一來，才可以保證群眾文化開展中令人們產生思想深處的共鳴，對文化形成本質性的認知。

結語：

綜上所述，群眾文化活動的建設及施行，可提高政府部門、制度政策與基層群眾之間的關聯性，向基層群眾傳達正確的價值觀，維系社會的穩定發展。為此，承接活動組建與拓展的文化館人也應具備相對應的工作能力，全過程服務于活動事項中，提高實際管理效用，為文娛活動開展奠定堅實基礎。

參考文獻：

[1]李淑范.谫論新時期群眾文化工作者理論學習及作風建設[J].參花（上），2019（10）：159.

[2]栗永峰.群眾文化工作者需具備的綜合素質以及提升路徑探究[J].大眾文藝，2019（07）：12.

[3]王艷麗.新時期群眾文化工作者如何加強理論學習、思想及作風建設[J].作家天地，2019（07）：49-50.

作者簡介：姓名，盛浩剛，出生年月，1979年2月，性別，男民族，漢族，籍貫，浙江杭州，學歷，大學本科，職稱，副研究館員 畢業院校，南京陸軍指揮學院，畢業專業，政治工作專業，研究方向：文化傳承與保護，工作單位，浙江省杭州市富陽區龍門鎮人民政府