念好“三字經(jīng)” 增強(qiáng)群眾安全工作實(shí)效性

文 /沈 茹

（責(zé)任編輯：龐永厚）

煤礦企業(yè)工會(huì)組織的基本職能是維護(hù)職工群眾的權(quán)益，而抓好企業(yè)群眾性安全工作、實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)，就是對(duì)職工權(quán)益的最大維護(hù)；同時(shí)，由于煤礦生產(chǎn)的特殊性，決定了必須把群眾安全作為工會(huì)工作的重點(diǎn)。冀中能源股份有限公司葛泉礦圍繞礦井中心工作，進(jìn)一步增強(qiáng)“以人為本”的群眾安全文化建設(shè)對(duì)礦井安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行重要作用的認(rèn)識(shí)，切實(shí)把群眾安全工作擺在首位，持續(xù)緊抓群眾安全工作不放松，并突出在“新、情、實(shí)”三個(gè)字上做文章，增強(qiáng)了群眾安全工作的針對(duì)性和實(shí)效性，有力地促進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)。

一、念好“新”字經(jīng)，創(chuàng)新形式貼近職工

葛泉礦工會(huì)堅(jiān)持在創(chuàng)新群眾安全宣傳教育方式方法上做文章，以形式新穎、內(nèi)容豐富、貼近基層貼近職工的活動(dòng)，讓職工在娛樂活動(dòng)中得到教育和啟發(fā)。

一是創(chuàng)新安全宣傳教育方式。每月至少開展一次安全慰問演出、井口送安全或安全“手拉手”活動(dòng)，自編以“三違”現(xiàn)象、事故案例等為內(nèi)容的三句半、快板和小品，讓職工在生動(dòng)形象的表演中學(xué)到安全知識(shí)、吸取事故教訓(xùn)，不斷增強(qiáng)安全意識(shí)。特別是在安全月活動(dòng)期間，組織基層職工開展“擊鼓傳花、共話安全”主題活動(dòng)，把質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全知識(shí)等內(nèi)容制作成題卡，擊鼓為號(hào)，鼓停答題，使職工在輕松歡快的活動(dòng)中受到了教育，增長了知識(shí)，同時(shí)，開展安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)占鞍踩麄饕粭l街、職工代表巡視、安全月知識(shí)競賽等系列活動(dòng)，營造了遵章守紀(jì)、崇尚安全的濃厚氛圍。此外，把微信運(yùn)用到安全宣傳教育中，建立了“葛泉礦職工之家”微信公眾平臺(tái)，開展了學(xué)習(xí)新版《煤礦安全規(guī)程》及知識(shí)競賽，全礦1000多名職工踴躍參與，每周在微信公眾平臺(tái)發(fā)布25道選題，每周抽取10名幸運(yùn)獎(jiǎng)，調(diào)動(dòng)了職工學(xué)習(xí)安全規(guī)程的積極性。

二是創(chuàng)新群眾安全活動(dòng)內(nèi)容。為發(fā)揮基層班組在現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理中的作用，強(qiáng)化基層安全工作，重點(diǎn)在生產(chǎn)直接單位和輔助單位開展了以“班組管理好、安全管理好、工程質(zhì)量好、生產(chǎn)任務(wù)好、創(chuàng)新創(chuàng)效好、文明和諧好”為內(nèi)容的“六好班組”創(chuàng)建活動(dòng)，制定了創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和辦法，成立考核小組，分生產(chǎn)直接單位和輔助單位兩個(gè)賽區(qū)，每季度進(jìn)行綜合考核，對(duì)直接單位和輔助單位第一名班組全體職工給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工安全意識(shí)，提高了班組安全管理水平，保證了各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。堅(jiān)持發(fā)揮群監(jiān)員作用不斷線，結(jié)合工作實(shí)際，定期組織職工代表巡視，群安網(wǎng)員下井查隱患，并通過組織“群監(jiān)員身邊無事故”和“十佳優(yōu)秀群監(jiān)員”評(píng)選等活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了廣大群監(jiān)員的工作積極性，確保了安全生產(chǎn)。

二、念好“情”字經(jīng)，親情教育打動(dòng)職工

煤礦群眾安全工作離不開礦區(qū)協(xié)管員和職工家屬的支持。葛泉礦工會(huì)注重創(chuàng)新安全協(xié)管方式方法，把親情教育融入群眾安全工作中，進(jìn)一步提升一線職工及家屬的安全意識(shí)，實(shí)現(xiàn)了安全協(xié)管活動(dòng)常態(tài)化，增強(qiáng)了安全協(xié)管活動(dòng)的實(shí)效性。

一是強(qiáng)化親情溝通交流，營造濃厚的親情化氛圍。開展安全親情協(xié)管工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，組織協(xié)管員對(duì)好經(jīng)驗(yàn)好做法進(jìn)行交流，共同提高。建立職工親情檔案，為及時(shí)有效幫助職工解決工作和生活中的困難提供第一手資料。利用新興媒體，建立了職工微信、QQ群連心平臺(tái)，從細(xì)微之處關(guān)心、關(guān)懷職工，創(chuàng)新開展“四位一體”心理疏導(dǎo)，做好安全心理管理工作。定期與家屬進(jìn)行溝通，制作安全親情卡片進(jìn)行“親情提示”，實(shí)現(xiàn)了區(qū)隊(duì)與家庭的良好溝通聯(lián)動(dòng)。常態(tài)化開展家庭趣味活動(dòng)、“書香家庭”主題讀書、征集安全家書、簽訂《安全幸福家庭公約》等活動(dòng)，讓職工時(shí)刻都能感受到安全是家人的期盼，用親情筑牢安全第二道防線。每年開展“安全親情座談會(huì)”，邀請(qǐng)家屬到礦參觀，觀看職工井下工作視頻和安全事故警示教育片，讓家屬切身感受丈夫的辛苦和安全生產(chǎn)的重要性，激發(fā)家屬做好安全協(xié)管工作。

二是做好安全宣教工作，提升職工安全意識(shí)。以“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”為主題，以井口、區(qū)隊(duì)、宿舍、社區(qū)、家庭為陣地，堅(jiān)持開展“冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日送禮品、平時(shí)送溫馨”活動(dòng)。圍繞不同時(shí)期的安全重點(diǎn)，開展“首季開門紅”安全慰問演出、“迎中秋 保平安 促和諧”井口慰問演出、“迎新年 送春聯(lián) 送祝福 保安全”等活動(dòng)。特別是在安全月活動(dòng)期間，開展“安全協(xié)管故事”征文活動(dòng)，編印了《我的安全夢(mèng)》職工安全漫畫集，組織了安全事故案例牌板展，營造了濃厚的安全氛圍。各女工單位開展形式多樣的手拉手活動(dòng)，將安全理念灌輸?shù)铰毠ば闹校瑥?qiáng)化了職工的安全意識(shí)。

三是開展安全協(xié)管評(píng)比，激發(fā)做好群眾安全工作積極性。以“兩評(píng)一賽”活動(dòng)為抓手，堅(jiān)持開展安全協(xié)管評(píng)比活動(dòng)，通過安全幸福家庭、無“三違”文明宿舍、協(xié)管安全好礦嫂競賽評(píng)比活動(dòng)，激發(fā)職工群眾抓安全的積極性，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線，同時(shí)，通過競賽延伸安全協(xié)管工作的觸角，提升一線職工和職工家屬的安全意識(shí)，實(shí)現(xiàn)安全協(xié)管活動(dòng)常態(tài)化，助推了安全生產(chǎn)。

三、念好“實(shí)”字經(jīng)，安全幫扶關(guān)愛職工

增強(qiáng)工會(huì)群眾安全工作的實(shí)效性，關(guān)鍵要在“實(shí)”字上做文章。葛泉礦工會(huì)堅(jiān)持以人為本工作理念，積極做好職工思想引導(dǎo)和困難幫扶工作，切實(shí)維護(hù)和保障職工權(quán)益，為礦井安全發(fā)展凝聚人心。

一是從思想上正確引導(dǎo)職工。

針對(duì)職工思想活躍的現(xiàn)狀，礦工會(huì)及時(shí)掌握了解職工的思想動(dòng)態(tài)，每月在全礦征集職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，及時(shí)給予答復(fù)，回應(yīng)職工關(guān)切，并在職工上下班車人員集中點(diǎn)設(shè)立“職工熱點(diǎn)、焦點(diǎn)回音欄”，對(duì)職工關(guān)注的問題以張貼公告形式予以答復(fù)，及時(shí)為職工解疑釋惑，統(tǒng)一職工的思想認(rèn)識(shí)。為提升職工參與企業(yè)安全生產(chǎn)的主人翁意識(shí)，針對(duì)礦井井下地質(zhì)條件復(fù)雜、斷層發(fā)育、產(chǎn)量低、煤質(zhì)差、銷售受阻、安全生產(chǎn)和經(jīng)營銷售壓力巨大等一系列困難，礦黨政工聯(lián)合發(fā)出“廣開門路、廣開言路”動(dòng)員令，號(hào)召全礦干部職工及家屬積極建言獻(xiàn)策，為企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營銷售出主意、想辦法、找門路。全礦干部及員工群策群力，積極拓展業(yè)務(wù)渠道，一舉打開了銷路，扭轉(zhuǎn)了困境，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，助推了企業(yè)安全發(fā)展。

二是把幫扶職工、關(guān)愛職工、關(guān)心職工落到實(shí)處。建立完善了《職工思想情緒動(dòng)態(tài)管理》《“三違”人員六步跟蹤幫教》等多項(xiàng)制度，對(duì)思想情緒有問題、家庭有困難的職工進(jìn)行多種形式的幫扶，防止“帶情緒”下井。以“職工小家”為平臺(tái)，在各單位成立以工會(huì)主席為“幫大哥”的活動(dòng)小組，針對(duì)職工遭遇突發(fā)事故、大病大災(zāi)等的家庭，及時(shí)整理申報(bào)材料，幫助申請(qǐng)一日捐、互助金救助。同時(shí)，以幫助做農(nóng)活、送去慰問金等形式及時(shí)給予幫助和關(guān)懷，解決職工的后顧之憂，使其能夠安心做好安全生產(chǎn)工作。

安全月安全咨詢活動(dòng)