關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法

陳業飛

摘要：在現階段的國有企業中，黨建工作發揮著重要的作用。國有企業不斷深入改革，通過創新黨建工作增強企業實力，凝聚企業文化，培養高素質隊伍。從整體結構來看，優化國有企業黨建工作創新路徑，應著重健全黨建制度，嚴明黨紀黨規，創新黨建文化，突出反腐倡廉，不斷提高黨性修養，培養創新型黨員隊伍。本文首先分析了國有企業基層黨建工作的相關概述，其次探討了推進國有企業黨建工作創新的路徑，以供參考。

關鍵詞：新時期;國有企業;黨建思政工作;創新

引言

只有堅持黨的領導，才能體現出我國國有企業發展過程中的優勢。另一方面，盡管國有企業都十分重視黨建方面的相關工作，但仍然存在各種類型的問題，傳統的黨建工作開展方式也已經不再滿足企業發展的需求。因此，本次研究主要是對黨建工作開展的現狀進行分析，對此方面的主要任務以及創新途經進行全面研究，為推動國有企業內黨建工作的進一步發展奠定基礎。

1國有企業基層黨建工作的相關概述

在新形勢下，所謂國企基層黨建工作，主要是指國有企業基層黨組織在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，一方面不斷繼承和發揚黨建工作的優良傳統，在思想建設、組織建設、作風建設等方面深耕細作，筑牢根本。另一方面，不斷順應新發展階段、新發展理念、新發展格局的要求，在國有建筑類企業轉型升級、改革發展的大背景下，轉變黨建工作思路，更新思想，找準定位，凝聚黨建資源。具體而言，就是要不斷優化黨建工作方式，完善黨建工作機制，創新黨建工作載體，逐步通過先進的科學理論指引，系統的機制保障，高效的方法推進，促進國有建筑類企業黨建工作的創新，最終在一定程度上推動國有企業整體改革發展。

2推進國有企業黨建工作創新的路徑

2.1健全黨建制度，嚴明黨紀黨規

創新國有企業黨建工作，應重視健全黨建制度，全面推進從嚴治黨理念，積極履行《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨廉潔自律準則》等規章制度，促進企業思想建黨和政治建黨的有效銜接，弘揚廉潔正氣，增強黨員的認同意識，在政治立場、工作原則、政治方向、政治道路上與黨中央保持高度一致。另外，應重視促進黨建制度機制和法律法規的有機融合。當代國有企業在制定和完善管理制度的過程中，均會采取依法治企方針，加強企業紀檢工作，培養高素質黨員隊伍。同時，著重發揮法律在企業黨建管理中的作用，將黨建工作和法律事務相融合，以便有效落實黨建監督機制，對企業組織財務管理、經營管理、審計管理以及交易環節的合法與否實施有效監督。

2.2更新黨建組織資源配置

加強我國黨建工作資源配置，由于現代化經濟的進步必須對國有企業的相關黨員思想內容和新的黨建內容進行學習，加強黨員知識訓練，牢記自身黨員使命，不斷加強黨員政治思想意識，利用黨組織對企業員工進行合理引導，有助于員工對黨建知識進行了解和掌握，促進企業文化和員工對黨建工作做到合理完善，加強對企業工作的實際配合。

2.3對工作機制進行創新

首先，對管理機制進行創新。由于黨建工作的復雜性相對較強，因此在開展日常工作的過程中，需要對工作任務進行全面分解，落實各個方面工作的責任。其次，對運行機制進行創新。對此方面工作的制度要求進行全面完善，同時還需要對制度要求及時地更新以及優化，使得制度要求更加符合企業發展的實際情況，在實踐以及日常工作開展的過程中對工作機制進行改進。同時，建立激勵制度。只有重視黨建方面的工作，此方面的工作才能得到發展，通過建立激勵制度的方式，使得工作人員參與黨建工作的積極性得到提升，這種激勵既包括物質獎勵也包括精神獎勵。最后，對評估機制進行創新。目前，我國在黨建工作開展的過程中主要通過述職評議的方式進行考核，該種考核方式在使用的過程中存在一定的問題。因此，需要對績效評估程序進行完善，通過制定更加合理的評估措施，對黨建方面的工作進行合理評估。

2.4確保企業文化制度和黨建制度相融合

在企業文化建設中，文化機制和黨建工作的制度體系融合，不僅是黨建工作的核心體系，也是進一步提升企業文化應用價值的重要表現。針對國企來講，在日常發展運營中，不僅要注重安全生產，也要樹立良好的企業形象。始終堅持黨的領導，貫徹落實好各項方針政策，堅定不移地做好意識形態工作，不斷豐富企業文化體系，構建完善的企業文化機制，為黨建工作制度體系的創新提供依據。在企業文化的影響下，黨建工作更應該明確目標，構建具有針對性的實踐活動體系，以政治素養、業務管理、團隊合作、作風品德等作為標準，打造評價體系和實踐活動。秉持學習信念、精業立身的觀念，落實好人員組織規劃和引導，使職工充分發揮自我優勢和價值。加強對意識形態工作的統一領導，把握好意識形態工作的“大概念”和“小細節”。求同存異，允許不同聲音的存在，以黨建引領凝聚合力，創新驅動促進國企發展，將企業文化滲透到國企的各個領域，打造多元化的企業文化制度體系。

2.5加強黨建工作創新使命，體現緊迫感和責任感

隨著社會時代不斷進步，有助于國有企業黨建工作不斷強大，通過長時間的時間得到科學性豐富經驗的積累，促進國有企業已經處于蒸蒸日上狀態。與此同時，國有企業的壯大也在面臨著巨大的競爭壓力，所以，要對國有企業實施合理黨建任務，促進國有企業在黨建工作的引導下保持合理的創新理念，發揮實質性創新能力。但是，根據現在企業情況來看，找到相關企業問題選擇合適方法對問題進行解決，有利于黨建工作達到實際效果，發揮重要價值。在新形勢下，國有企業已經成為國民經濟的主要支撐部分，基于社會主義現代化經濟市場的推動下起到重要作用。

2.6創新管理體系，優化考評模式

加強國有企業頂層設計，一方面突出“法定”地位，完善國有企業章程中對黨組織的明確定位和職能，完善“雙向進入，交叉任職”的領導體制，把國有企業黨的組織體系內嵌到公司治理結構體系之中，實現黨的領導與企業決策經理層在體制、機制、制度和工作上高度融合，切實把黨的領導落實到企業各項工作中。以組織建設為依托，不斷加強基層黨組織建設工作，重視基層黨組織在企業發展中的思想引領作用，推動企業創新發展;另一方面突出“同步”要求，將黨建工作與生產經營工作同謀劃同部署，將黨的基層組織與經營管理性組織同成立同運行，將黨建工作載體與評先奪杯同創建同評定，將黨建工作成效與經營業績成果同考核同兌現;最后要強化黨建考評，在黨建工作責任制的基礎上，進一步深化細化國企黨建工作考評體系。

結語

綜上所述，在我國社會經濟發展的過程中，國有企業貢獻了重要力量，也是未來我國社會經濟可持續發展的重要動力來源。黨建工作屬于企業日常經營活動開展的重要工作，但是傳統的黨建工作開展方式存在一定的問題，已經無法滿足企業發展的需求。因此，國有企業需要對黨建工作進行全面創新，為企業的發展貢獻力量。

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