奧德關于加強國有企業黨建工作的幾點思考

史海歐

摘要：國企黨建工作要堅持建強黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里。作者認為，牢固的黨組織根基，不僅可以保障黨在國有企業中的政治引領力，更是企業高質量發展的持久動力。本文對國有企業黨建工作的幾點思考進行分析，以供參考。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;思考

引言

近年來，隨著國企國資改革不斷推向深入，各地國有企業越來越重視激發黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力和黨員的模范帶頭作用，以實現企業的更高質量發展。

1國有企業黨建工作的相關概述

在新形勢下，所謂國企黨建工作，主要是指國有企業黨組織在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，一方面不斷繼承和發揚黨建工作的優良傳統，在思想建設、組織建設、作風建設等方面深耕細作，筑牢根本。另一方面，不斷順應新發展階段、新發展理念、新發展格局的要求，在國有建筑類企業轉型升級、改革發展的大背景下，轉變黨建工作思路，更新思想，找準定位，凝聚黨建資源。具體而言，就是要不斷優化黨建工作方式，完善黨建工作機制，創新黨建工作載體，逐步通過先進的科學理論指引，系統的機制保障，高效的方法推進，促進國有建筑類企業黨建工作的創新，最終在一定程度上推動國有企業整體改革發展。

2新時代國企黨建工作過程中存在的問題分析

2.1政治與經濟缺乏有機結合

國企黨建工作開展過程中，不僅要滿足現實發展的需求，還要與經濟環境相適應，滿足社會的發展，具備“把方向、管大局、保落實”的主導作用。但國有建筑類企業中，黨建模式建立在傳統生產結構基礎上，是對傳統生產形式的推動，體現了一定的經濟效益，卻沒有突出政治方面的屬性，在日常生產經營的全過程中并不能達到二者的有機統一。這就導致工作開展過程中，生產經營和黨建工作“兩張皮”的問題存在，將黨建工作與生產經營剝離開來。

2.2缺乏完善的黨建機制

國企與其他企業形式存在著一定的區別，國企不但需嚴密的生產組織，還要建立完善的黨建機制，將其作為促進國有企業發展的可靠基礎。但當前為了滿足市場的需求和企業的發展壯大，在生產經營過程中，產值規模、效益增長、過程優化等看得見、摸得著的生產經營類指標更被重視，相對地被投入大量資源，卻忽略了黨建機制的同步建立、完善與優化，致使黨組織的作用和地位在整個生產過程中被弱化、邊緣化，這將不利于企業的長期可持續發展。

3國有企業黨建工作創新所面臨的困境

3.1經濟全球化對黨建工作創新的影響

經濟全球化引進了各個國家的思想意識形態，這有利于打破傳統的思想體系，改進人們的思想觀念，但是我們在接受外來文化的同時也會使對黨的忠誠度有所降低，侵蝕中國共產黨的部分意識形態，這些都是不可避免的。一直以來，西方國家從來都沒有放棄過對于中國等社會主義國家的侵蝕，國有企業的黨建工作在自身存在不足的情況下同時還要抵御西方思想的入侵，黨建工作困難重重，東歐劇變、蘇聯解體，各種政變活動的成功都是西方國家對以中國為代表的社會主義國家的重要手段。經濟全球化的發展的確為諸多企業帶來了許多發展機遇，提供了更多的資源，但是與此同時，對于國有企業的黨建工作也會存在一定影響。例如，一些國有企業在經濟全球化過程之中，逐漸將本企業的經濟發展放到了絕對位置，對于經濟發展的重視逐漸取代了黨建工作在國有企業中的地位，在企業進行重大經濟決策時，開始忽視黨組織的領導作用，并且逐漸將黨組織邊緣化，甚至是在決策中不要求黨組織參與，黨建工作變得無法開展，黨組織的地位也逐漸降低。當企業內的黨建工作開展都存在困難時，創新工作更是一場空談。因此，在經濟全球化進程中，中國的黨政建設面臨前所未有的挑戰，既要防范經濟風險，又要警惕政治腐化。

3.2機制體制上的束縛對黨建工作創新的影響

目前，所有創新工作的最大困難都來源于傳統機制體制的束縛，正所謂“不破不立”，對于傳統的、守舊的機制體制的摒棄，才能迎來新穎的、契合當下的機制體制。為了適應當下的經濟環境和政治環境，修改制定新的機制體制十分必要。當前階段，黨務人才，尤其是高級人才十分缺乏，究其原因，主要在于部分企業沒有為黨務人才提供相應的保障，譬如說，當前的員工缺少編制、缺少相關的活動經費、缺少相關職位等。一些國有企業中直接將黨務部門歸并到了相關的行政部門中去，黨務部門群龍無首，行政部門又難以統領，長期以來，就造成了行政部門中的黨務人員空有一職、形同虛設的現象。由此看來，當前的機制體制對于國有企業黨建工作的執行以及創新工作正在產生著或多或少的阻礙作用。

4促進國有企業黨建工作創新的幾點思考

4.1建檔工作保持順序

在黨建工作過程中，通過政工干部是國有企業黨建工作的引領者，在黨政思想文化中具有積極影響、利用國有企業的黨建工作對企業文化進行了解和掌握，有助于在黨組織活動中起到領導作用，加強黨組織具有較強凝聚特點;再者，針對國有企業制定可靠性、合理性和實際性等特點對企業工作制定管理制度，利用各種黨政知識和文化理念相結合，有助于黨政制度進行提升，促進未來黨政工作與國有企業的發展相互結合實現新的發展模式。與此同時，針對黨建人員必須加強落實相關工作，科學貫徹實際政治思想理念，保障制度的質量形成完善，有助于黨建工作長期保持穩定狀態;最后，對黨建工作實行監督工作，對管理工作狀態進行實施，有助于黨建工作形成基本質量，促進黨建工作形成科學化管理模式。

4.2創建國有企業黨政工作思想

企業文化是我國各個員工應該具備的主要條件，有效促進我國國有企業創新理念和團結意識作為企業發展的核心部分，加強企業文化對企業整體氛圍和形象產生較大的渲染力度，形成積極狀態。再者，國有企業在日常生產和經營管理中有效實施國有企業黨政思想，促進黨組織的意見融入企業生產制度和經營管理中。在企業文化建設中，嚴格保持科學文化理念，利用黨建文化思想的多樣化展開活動，有效對國有企業員工的思想和創新能力保持穩定提升，合理運用黨的思想政策加強對企業人員進行實踐，有助于黨政工作促進國有企業保持有效發展趨勢。

4.3加強黨建工作創新使命，體現緊迫感和責任感

隨著社會時代不斷進步，有助于國有企業黨建工作不斷強大，通過長時間的時間得到科學性豐富經驗的積累，促進國有企業已經處于蒸蒸日上狀態。與此同時，國有企業的壯大也在面臨著巨大的競爭壓力，所以，要對國有企業實施合理黨建任務，促進國有企業在黨建工作的引導下保持合理的創新理念，發揮實質性創新能力。但是，根據現在企業情況來看，找到相關企業問題選擇合適方法對問題進行解決，有利于黨建工作達到實際效果，發揮重要價值。在新形勢下，國有企業已經成為國民經濟的主要支撐部分，基于社會主義現代化經濟市場的推動下起到重要作用。

結束語

黨的十八大特別是全國國企黨建工作會議以來，國企黨建理論相關研究逐漸成為國內學界和國企黨務工作者關注的熱點話題。關于黨建引領國有企業高質量發展的研究具有一定的理論創新價值。隨著黨建工作的重視度越來越高，國有企業應該認真思考如何把黨建工作做好做新，如何做才能充分發匯黨建工作對企業生產和經營的指導和監督作用。國有企業的黨建工作是國有企業穩步發展的根基和靈魂所在，想要企業發展長遠和持久，做好黨建工作是重中之重，只有黨建工作做好做實了，才能對國有企業的長遠發展起到助推作用。才能為國有企業的長遠發展保駕護航。

參考文獻

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