新形勢下加強國有企業基層黨建工作措施

徐碩

摘要：在市場經濟的持續影響下，企業之間的競爭變得越來越激烈，從而使得企業的生存環境也變得更加艱難，只有保持鮮明的競爭活力才能夠獲得更好的利潤。為了提高自身的市場競爭力，企業紛紛對內部管理機制進行改革，加強了對人力資源管理的優化。而在人力資源管理方面，黨建政工工作扮演著非常重要的角色，不僅能夠影響人力資源管理成效，還能夠推動企業文化的發展。現階段企業黨建政工工作開展面臨著非常多的挑戰，且工作模式存在著較多問題，需要加以優化和調整。

關鍵詞：企業;黨建政工;創新發展

引言

黨組織是企業經營發展的領航員，是保證企業干部職工政治思想導向，以及政治思想知識水平的重要組織機構。黨建政工工作的積極干預，對于促進企業干部和職工群眾的良好溝通，提升企業職工向心力有著極為突出的價值。

1 黨組織在國有企業中的地位和作用

國有經濟和國有企業是中國共產黨執政興國的重要物質基礎和依靠力量，為中國特色社會主義制度的鞏固和發展作出了重大的貢獻。國有企業黨組織是國有企業發展的直接領導者，是推動國有企業改革發展、提升國有企業核心競爭力的關鍵力量。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根’和‘魂’。”國有企業堅持和全面加強黨的領導，既是鞏固社會主義經濟制度的必然要求，也是企業自身做大、做強、做優的根本保證。

2 國企基層黨建工作中存在的問題

2.1 黨建工作與生產經營的融合有待加強

黨的十九大報告已明確提出，我國經濟發展已轉向高質量發展階段，這對國企黨建工作提出了更高的要求，國企也要不斷向高質量、高品質、做優做強發展，但是目前國有企業基層實踐中仍然存在著黨建工作與生產經營脫節的現象。一些企業將生產業務實際與黨建思政工作分割，沒有做到相互融入、共同發展，存在“黨建是黨建，生產是生產”的“兩張皮”現象，尤其是在基層工作中，由于生產任務重、工作繁雜，工作重心放在生產，忽視了黨建引領作用下對提高工作效率的積極作用，甚至由于方法不當、思想認識不足，把黨建工作當成了額外負擔，以至于在國有企業基層黨建工作中存在部分黨建活動內容脫離了生產、主題不夠鮮明、缺乏吸引力等情況。有人認為，造成國有企業基層黨建工作與生產經營脫節現象的原因是對黨建工作的忽視，但在工作實踐及走訪調查中不難發現，十九大以來，國有企業十分重視黨建工作，注重上級文件精神的傳達，但在傳達落實中存在方法不當的情況，出現以文件傳達文件，以誦讀代替領會的現象。具體來說，就是文件層層下達后，由于思想認識不足，造成傳達出現孤立地看待黨建工作，忽視黨建工作對生產經營的引領促進作用，黨建沒有很好地融入實際工作，傳達學習未達到理解、掌握及應用的層面，理論對實踐無法實現深入指導，存在脫離群眾現象。

2.2 創新意識增強，但活力發散不足

近年來，各基層黨組織能夠結合企業生產經營的重大任務實際，積極創新基層黨建活動形式和內容，使支部戰斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用顯現在生產勞動一線上，閃現在加班加點崗位上，展現在疫情防控的最前沿。但是在平常情況下，一些基層黨組織在開展學習教育、組織生活、思想談心等工作中，往往會有兩種偏頗的做法：要么是流于照本宣科、按部就班的陳舊做法，讓“程式化”沖消了“鮮活性”，難以激發大家的興趣，參與度和關注度有時不高;要么是搞一些華而不實的形式主義，繁冗煩瑣，令大家厭倦，挫傷積極性。如果這些“活力發散不足”的現象和問題得不到解決，基層黨組織建設的提質增效升級就會受到較大影響和制約。

3 完善國企基層黨建工作的建議

3.1 加強政治領導，發揮核心作用

標準化建設重在舉旗定向，謀篇布局，形成鮮明的政治導向。習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。從這個角度講，黨對國有企業的領導首先是政治領導，必須發揮黨組織的政治和領導核心作用。為此加強標準化建設就要著力健全黨組織議事決策機制，厘清黨委和其他企業治理主體的權責邊界，完善“三重一大”集體議事決策的內容、規則和程序，將黨組織研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序，用制度來規范和約束干部、黨員和職工的日常行為，牢固樹立打基礎、謀長遠、惠民生、促發展的科學理念，把思想和行動統一到落實全面從嚴治黨要求上來，把力量和目標凝聚到落實到中央的決策部署上來。

3.2 優化組織結構，提升崗位人員業務水平

首先，企業應當適當提升黨建政工工作福利待遇水平，可以根據實際情況上調工作人員的薪酬標準，這樣一方面可以提升工作人員的工作積極性，另一方面可以吸引更多的優秀年輕專業人才加入，尤其能夠讓更多的優秀大學畢業生參與進來，從而優化部門人員組織結構。與此同時，企業應當針對部分工作人員對個人未來發展和崗位未來發展期待值比較高的這一情況，幫助職工制定未來發展規劃，使其能夠建立起更強的工作自信心。其次，企業應當做好相關人員培訓工作，不僅要讓工作人員對黨的各類思想和指導方針，以及決策決議有較強的認識和理解，同時要有帶頭學習的意識和能力，這樣才能讓其他職工積極參與進來。尤其是一些黨員干部，更要有較強的自主學習意識，通過培訓和教育等途徑，保持個人政治思想水平的先進性。

3.3 要以集中整治補短板

新時代國有企業基層黨組織建設雖然取得新進步，但也只是一個新起步，不能因為取得了進步而忽視自身存在的短板。因此，抓好基層黨組織軟弱渙散集中整治工作非常重要和必要，企業必須認真深入持久抓好落實。這項工作能否有進展、有成效，關鍵要在以下三個環節上用力發力：首先，排查摸底要掌握真情。在這個環節上，企業要對所屬的基層黨組織進行一次全面體檢和分析排隊，將存在的短板弱項全部抖落出來，區分共性問題是什么，個性問題有哪些;要找準造成這些短板弱項的歷史原因、現實原因、主觀原因和客觀原因，然后據此采取整體統籌與一企一策相結合的方式，梳理任務清單，科學制定整改方案。其次，集中整治要拿出真招。在這個環節上，企業要堅持上下聯動、跟蹤督導、定點負責和加強交流，采取掛賬銷號的方式方法，一一推進整改和清理，確保有進展、有提升。最后，評估驗收要確保真效。在這個環節上，企業做到有頭有尾、有始有終，確保善作善成、善始善終;針對評估驗收不合格、整改效果不明顯、工作推進不力的，要及時展開“回頭看”，補好“復習課”，確保一抓到底、一以貫之。

結束語

國有企業是我國重要的經濟形態，近年來，面臨全面深化改革的新局面，國有企業基層中，黨組織應當更好地發揮把方向、管大局、保落實的作用。新時代國有企業黨建工作是一個重要研究課題，國有企業基層黨建的發展必須緊跟改革要求與時代變化，克服困難，大膽創新，黨建工作與生產經營相融合。

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