淺談新形勢下汽車服務(wù)工程培養(yǎng)模式探究

劉子晴 李申奧 張念念

摘要：在我國國力逐漸增強(qiáng)，國民生活質(zhì)量水平不斷提升的當(dāng)下，國內(nèi)人均汽車持有效也在不斷提升，基于汽車使用量的不斷提高，相關(guān)汽車服務(wù)行業(yè)也在隨之不斷進(jìn)步，由此，在現(xiàn)階段的發(fā)展?fàn)顩r下該行業(yè)對于人才的需求量越來越大，為了實(shí)現(xiàn)汽車服務(wù)行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，對新形勢下的汽車服務(wù)工程培養(yǎng)模式進(jìn)行優(yōu)化探究勢在必行，而對于人才培養(yǎng)工作的模式優(yōu)化和效率提升實(shí)踐而言，相關(guān)人員需要結(jié)合人才培養(yǎng)工作現(xiàn)狀來對汽車服務(wù)工程培養(yǎng)模式的改進(jìn)做出研究，進(jìn)而采取行動進(jìn)行優(yōu)化工作的落實(shí)。

關(guān)鍵詞：發(fā)展新形勢;汽車服務(wù)工程;培養(yǎng)模式探究

引言：汽車服務(wù)工程培養(yǎng)的順利落實(shí)能夠?yàn)樵撔袠I(yè)提供更多的高質(zhì)量人才，隨著社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，汽車行業(yè)的發(fā)展將會越發(fā)迅猛，而若是汽車服務(wù)行業(yè)無法緊跟時(shí)代發(fā)展和行業(yè)進(jìn)步的步伐，那么就會在一定程度上影響汽車使用體驗(yàn)感，與此同時(shí)，因?yàn)槠嚪?wù)行業(yè)現(xiàn)階段在整體的汽車行業(yè)利潤中所占份額較大，所以加強(qiáng)汽車服務(wù)人才培養(yǎng)從而提高服務(wù)質(zhì)量有助于推進(jìn)行業(yè)發(fā)展，基于此，加強(qiáng)對培養(yǎng)模式的探究力度是非常必要的。

一、新形勢下汽車服務(wù)工程培養(yǎng)模式落實(shí)現(xiàn)狀

（一）培養(yǎng)課程設(shè)置情況

汽車服務(wù)人才屬于應(yīng)用型人才，對其的培養(yǎng)目的主要是為社會提供對應(yīng)的專業(yè)需用人員，而優(yōu)質(zhì)人才的培養(yǎng)又主要分為兩部分，即理論基礎(chǔ)和實(shí)踐操作，因此在汽車服務(wù)工程培養(yǎng)工作中，對學(xué)生進(jìn)行理論知識的教育是保障人才能力基礎(chǔ)必不可少的工作內(nèi)容，綜上，為了保障理論基礎(chǔ)培養(yǎng)工作妥善完成，教學(xué)培養(yǎng)機(jī)構(gòu)應(yīng)該對課程設(shè)置進(jìn)行合理規(guī)劃安排，但是就目前的課程設(shè)置情況而言，相關(guān)課程的設(shè)置缺乏足夠的科學(xué)性，這就導(dǎo)致了培養(yǎng)工作的效率比較低，相關(guān)人才的理論基礎(chǔ)得不到良好的保障，進(jìn)而會使工作實(shí)踐的落實(shí)受阻。

（二）教學(xué)實(shí)踐落實(shí)情況

除了理論知識培養(yǎng)之外，汽車服務(wù)培養(yǎng)工作中的實(shí)踐教學(xué)也非常重要，高效的實(shí)踐訓(xùn)練能夠確保相關(guān)人員將理論落實(shí)到工作當(dāng)中，從而全面完善工作人員的能力素養(yǎng)，然而，在當(dāng)下的汽車服務(wù)工程培養(yǎng)過程中，相關(guān)單位未能對實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行充分落實(shí)，一方面學(xué)生實(shí)習(xí)的時(shí)間較短，無法為人員交流能力、問題處理能力等相關(guān)汽車服務(wù)工作必須能力進(jìn)行足夠的磨練，進(jìn)而導(dǎo)致人員工作能力不夠高;另一方面，實(shí)踐教學(xué)不夠落地，而比較浮于表面，在實(shí)踐過程中能夠?qū)嵤┑墓芾淼裙ぷ鞅容^松散，使得教學(xué)培養(yǎng)效果不佳，人員能力難以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

二、新形勢下汽車服務(wù)工程培養(yǎng)模式優(yōu)化探究

（一）開展包含內(nèi)容豐富特色課程

在汽車服務(wù)工程培養(yǎng)模式下，人才培養(yǎng)工作中的課程內(nèi)容設(shè)置應(yīng)該包含管理學(xué)和汽車工程學(xué)等多種汽車服務(wù)相關(guān)的學(xué)科，相關(guān)課程設(shè)計(jì)人員也應(yīng)該認(rèn)識到良好的課程設(shè)置有助于降低培養(yǎng)難度，提高人才培養(yǎng)效率，因此，在進(jìn)行課程內(nèi)容設(shè)計(jì)時(shí)，可以在汽車服務(wù)工程專業(yè)開展汽車保險(xiǎn)理賠、汽車評估企業(yè)管理、管理學(xué)、應(yīng)用汽車技術(shù)、二手車評估等課程，從而保障人才的理論知識全面、實(shí)踐技能熟練，當(dāng)然，在這些課程的學(xué)習(xí)過程中，也能夠?yàn)槠嚪?wù)人員打下良好的理論基礎(chǔ)，進(jìn)而為其未來的工作提供保障。

（二）建立理論實(shí)踐結(jié)合教學(xué)體系

健全完善的教學(xué)體系建設(shè)對于汽車服務(wù)工程培養(yǎng)模式的優(yōu)化有著積極促進(jìn)作用，為了建立理論實(shí)踐相結(jié)合的高質(zhì)量教學(xué)體系，從業(yè)人員需要結(jié)合培養(yǎng)工作實(shí)際需求進(jìn)行理論知識及相關(guān)教學(xué)課程的設(shè)置，同時(shí)也要在保障理論教學(xué)落實(shí)無誤的前提下，對實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行優(yōu)化，與社會中的企業(yè)達(dá)成合作，為學(xué)生提升實(shí)踐的機(jī)會，具體來看，在進(jìn)行理論實(shí)踐結(jié)合教學(xué)體系建設(shè)時(shí)，應(yīng)該選取理論扎實(shí)的學(xué)生到合作企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，從而鍛煉其實(shí)踐能力，同時(shí)，也應(yīng)該定期帶學(xué)生進(jìn)行短期的實(shí)踐活動，并根據(jù)學(xué)生的理論基礎(chǔ)情況在實(shí)踐中進(jìn)行知識鞏固，這樣一來，理論實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)體系建設(shè)得到良好的落實(shí)。

（三）改變教學(xué)理念突破傳統(tǒng)觀點(diǎn)

新形勢下的汽車服務(wù)工程培養(yǎng)模式的優(yōu)化需要依靠于教學(xué)者的培養(yǎng)工作觀念轉(zhuǎn)變，在新的發(fā)展形勢下進(jìn)行的培養(yǎng)工作應(yīng)該由先進(jìn)的工作觀念支持進(jìn)行，相關(guān)人員應(yīng)該徹底摒棄傳統(tǒng)培養(yǎng)工作中的觀念思想，積極了解新形勢下對取車服務(wù)人才培養(yǎng)的要求，從而這針對學(xué)生的實(shí)際能力狀況進(jìn)行合理的教學(xué)設(shè)計(jì)，依據(jù)以人為本的原則，進(jìn)行高效的教學(xué)實(shí)施，對學(xué)生的理論教育、實(shí)踐培養(yǎng)、綜合能力素質(zhì)養(yǎng)成等進(jìn)行研究，從而在教學(xué)培養(yǎng)過程中以高水平的觀念為導(dǎo)向進(jìn)行高效教學(xué)、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才。

（四）培養(yǎng)創(chuàng)新思維適應(yīng)社會需求

創(chuàng)新思維的形成是新時(shí)代發(fā)展形勢下的培養(yǎng)工作核心工作目標(biāo)之一，在進(jìn)行汽車服務(wù)工程培養(yǎng)模式優(yōu)化改進(jìn)工作中，需要注重對學(xué)生的思維能力和創(chuàng)新意識培養(yǎng)，由此，在實(shí)際培養(yǎng)工作中，應(yīng)該結(jié)合社會對人才的需求進(jìn)行創(chuàng)新思維培養(yǎng)設(shè)計(jì)，此外，在教學(xué)工作中還應(yīng)該加強(qiáng)對各個(gè)科目教學(xué)的融會貫通，降低單科教學(xué)弱勢，充分發(fā)揮各個(gè)學(xué)科的優(yōu)勢作用，并借助先進(jìn)的信息化、數(shù)據(jù)化技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的力量來拓展學(xué)生思維，開闊學(xué)生眼界，學(xué)生提供更大的學(xué)習(xí)平臺，從而促進(jìn)創(chuàng)新培養(yǎng)工作的發(fā)展落實(shí)，為新形勢下的汽車服務(wù)工程培養(yǎng)模式優(yōu)化貢獻(xiàn)力量。

結(jié)語

結(jié)合上文敘述進(jìn)行綜合分析可知，在新形勢下開展對汽車服務(wù)工程培養(yǎng)模式的探究工作是當(dāng)前發(fā)展形勢下的必經(jīng)之路，為了進(jìn)一步提高汽車行業(yè)利潤水平、充分滿足汽車服務(wù)行業(yè)人才需求、為行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展保駕護(hù)航，從業(yè)人員應(yīng)該加大人才培養(yǎng)工作力度，從培養(yǎng)模式改革入手進(jìn)行優(yōu)化不失為行之有效的措施，再具體的培養(yǎng)模式優(yōu)化工作中，相關(guān)單位可以通過完善課程設(shè)計(jì)、建立健全教學(xué)體系、轉(zhuǎn)變教學(xué)培養(yǎng)工作理念、加強(qiáng)人才創(chuàng)新思維培養(yǎng)等方式來確保優(yōu)化改進(jìn)高效完成，進(jìn)而為社會提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)人才，為汽車行業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

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