關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生管理的研究分析

張曉月

摘要：現(xiàn)階段，職業(yè)病不僅損害工人的身體健康，也會帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟損失，由于職業(yè)衛(wèi)生管理工作在近十年中，職能多次在衛(wèi)健委與應(yīng)急管理部間轉(zhuǎn)換，導(dǎo)致職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、課程體系建設(shè)等工作未能連續(xù)、系統(tǒng)開展。同時，從2019年底至今，全球不同程度受到了新冠肺炎疫情的影響，讓面向企業(yè)的培訓(xùn)工作實施難度倍增。基于此，本文就職業(yè)衛(wèi)生管理進行簡要分析。

關(guān)鍵詞：職業(yè);衛(wèi)生管理;研究

1 職業(yè)衛(wèi)生管理的概念

職業(yè)衛(wèi)生是指識別、評估、預(yù)測和控制工作環(huán)境中產(chǎn)生或存在的職業(yè)有害因素及其健康損害，目的是預(yù)防和保護勞動者免受職業(yè)有害因素的影響和危害，提高作業(yè)環(huán)境以保障勞動者在職業(yè)活動中的健康。職業(yè)衛(wèi)生管理是指為了實現(xiàn)保護職業(yè)人群健康和提高職業(yè)生命質(zhì)量的目的，控制、減少和避免職業(yè)人群在職業(yè)活動中受到職業(yè)有害因素危害而進行的管理工作。

2 職業(yè)衛(wèi)生管理存在的問題

2.1企業(yè)的規(guī)章制度不全面

職業(yè)衛(wèi)生管理真正的關(guān)鍵是企業(yè)需加強病防范意識，落實主體責(zé)任，然而在監(jiān)督檢過程發(fā)現(xiàn)，勞動者體檢報告、檔案不全，勞動合同書未告知員工危害因素和風(fēng)險危害，職業(yè)危害項目未申報，勞動者未取得相應(yīng)培訓(xùn)證就允許上崗等問題。進行職業(yè)病危害因素預(yù)評價、控制效果評價、危害因素檢測比例太低。企業(yè)不講究衛(wèi)生管理導(dǎo)致數(shù)以萬計勞動者暴露在職業(yè)病危害因素之下，增加員工患病潛在風(fēng)險。相比于大型企業(yè)，小型企業(yè)資源較少，財務(wù)不穩(wěn)定，職業(yè)衛(wèi)生制度更少，接觸職業(yè)病危害因素人員受到健康損傷更大。

2.2 信息化水平相對落后

雖然職業(yè)衛(wèi)生已經(jīng)建立信息系統(tǒng)，都是不同部門建立各自獨立的系統(tǒng)，沒有信息共享和交流，員工對于計算機信息系統(tǒng)的應(yīng)用能力不足，亟待提升。應(yīng)建立省市一體的企業(yè)職業(yè)病危害因素信息平臺，覆蓋疾病預(yù)防控制中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、職業(yè)健康檢查機構(gòu)、職業(yè)病診斷機構(gòu)等多個部門，把企業(yè)的危害因素申報、檢測、健康檢查、監(jiān)督檢查、處罰情況實時錄入系統(tǒng)，使企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生情況在網(wǎng)絡(luò)上一目了然，方便對于省市的職業(yè)衛(wèi)生情況進行統(tǒng)計分析和提出決策。

2.3 職業(yè)衛(wèi)生管理實施過程常見問題

（1）企業(yè)負(fù)責(zé)人及職業(yè)衛(wèi)生管理人員對于職業(yè)衛(wèi)生管理的重要性和必要性認(rèn)識不足，認(rèn)為這只是政府主管部門強派的一項任務(wù)，不理解企業(yè)為何要重視職業(yè)病防控，如何進行職業(yè)病防控。（2）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員對參加政府組織的專項培訓(xùn)積極性不高。（3）培訓(xùn)內(nèi)容大多數(shù)為通用性知識，未結(jié)合地方企業(yè)所對應(yīng)的職業(yè)病危害因素提煉，有針對性開展;課件質(zhì)量不高，授課過程照本宣科。培訓(xùn)內(nèi)容和要求缺乏標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)效果往往受授課人員專業(yè)素質(zhì)的影響，參差不齊。

3 職業(yè)衛(wèi)生管理存在的問題的原因分析

一是用人單位對職業(yè)病認(rèn)知不足。絕大多數(shù)企業(yè)對于職業(yè)病的認(rèn)知都存在缺陷，有些企業(yè)不了解生產(chǎn)經(jīng)營過程中到底有哪些職業(yè)危害因素，應(yīng)該如何防控;有些企業(yè)認(rèn)為職業(yè)衛(wèi)生管控投入對于企業(yè)經(jīng)營效益促進不大，能少投就少投，能不投就不投;有些企業(yè)認(rèn)為員工對職業(yè)病的認(rèn)知不多，且職業(yè)病發(fā)病也需要一定時間和過程，所以先顧著眼前的利益，后面的事情以后再說 ;有些企業(yè)認(rèn)為如果過多強調(diào)職業(yè)病，會嚇著勞動者，可能會出現(xiàn)招工難的問題。

二是企業(yè)職工個人防護意識淡薄。部分從事有毒有害作業(yè)的員工，即便了解工作場所的職業(yè)危害因素以及可能產(chǎn)生的后果，但由于培訓(xùn)不到位、怕麻煩或僥幸心理等因素，不按照要求規(guī)范使用個人防護用品，有的員工甚至?xí)鸪雷o設(shè)施，以犧牲個人健康來換取工作效率。

三是職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管機制有待完善。受客觀因素影響，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能在國家衛(wèi)健委和應(yīng)急管理部之間多次轉(zhuǎn)換，一方面使得很多管理機制出現(xiàn)斷點，沒得到很好的延續(xù);另一方面，從事職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理的人員也多次變化崗位，工作的連續(xù)性和專業(yè)性沒得到深入的拓展。

4 職業(yè)衛(wèi)生管理措施

《職業(yè)病防治法》是我國針對職業(yè)病預(yù)防和控制的單行法。從法條中不難看出，開展職業(yè)病后果宣貫、普及職業(yè)因素危害相關(guān)知識、傳授職業(yè)病防控技術(shù)、監(jiān)督企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理措施落地，是政府、企業(yè)以及勞動者共同的責(zé)任。

4.1 加強對有害因素的動態(tài)檢測與管控

在職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)場檢測中，對于有害因素要采取重點檢測和管控，提高檢測及防護工作的有效性。在開展職業(yè)衛(wèi)生的檢測、評價工作中，應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對職業(yè)衛(wèi)生的質(zhì)量要求展開。如果發(fā)現(xiàn)被檢單位的工作場所有職業(yè)病潛在危害，就必須針對有害因素展開細致調(diào)查，對該工作場所的空氣中所包含的有害因素進行定點、個體的檢測，包括有害因素的濃度、強度等。通過各種方法查清具體原因，并結(jié)合企業(yè)實際情況提出有效的整改措施，實現(xiàn)“降低濃度”或“降低強度”的目標(biāo)，從而有效改善該工作場所的具體勞動條件，提高對工作對象的身體健康保障。同時，對被檢單位工作場所中包含的有害因素通過定期的、長期的、動態(tài)地監(jiān)測數(shù)據(jù)進行衛(wèi)生檢測，能夠為制訂或者修訂相關(guān)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。

4.2 督促員工做好個體防護

部分生產(chǎn)人員自我防護意識淡薄，未佩戴防塵、防噪聲個人防護用品，建議加強巡查力度，督促員工在作業(yè)時正確佩戴個人防護用品。建議企業(yè)做好職業(yè)健康監(jiān)護不管生產(chǎn)人員流動性如何，生產(chǎn)企業(yè)都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行崗前體檢，即來即檢，應(yīng)檢盡檢，既是對工人的健康負(fù)責(zé)，也是對企業(yè)的自我保護。做好職業(yè)病危害因素監(jiān)測和應(yīng)急救援（1）每年委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)場所進行一次全面檢測，掌握職業(yè)病危害因素的分布情況，為防控職業(yè)病提供依據(jù)。（2）每年開展一到兩次有針對性的職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援演練。（3）周期性維護應(yīng)急救援設(shè)施（醫(yī)藥箱），確保其處于正常狀態(tài)，藥品處于有效期，高溫季節(jié)常備防暑藥品。（4）在當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)水平尚不能完全消除噪聲和粉塵的情況下，仍需加強員工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，增強其自我保護意識。并在廠區(qū)醒目位置設(shè)置粉塵和噪聲職業(yè)病危害告知卡，提高員工對職業(yè)病危害的認(rèn)知。

5結(jié)語

綜上，只有加強對于企業(yè)生產(chǎn)過程的全程性監(jiān)管，就像建筑工程應(yīng)當(dāng)實施“全生命周期”管理一樣，具有全程管控的管理思維，才能保證職業(yè)衛(wèi)生管理工作在各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行過程中能夠充分展現(xiàn)其專業(yè)化水平和專業(yè)能力，按照正確的操作規(guī)范使用設(shè)備，保證職工人身安全。

參考文獻：

[1]郭典.職業(yè)衛(wèi)生檢測現(xiàn)場采樣的質(zhì)量控制措施[J].石化技術(shù)，2018， 25（04）：215.