電力企業紀檢工作問題與有效措施分析

熊雅雋

摘要：當前，隨著我國經濟實力的快速提升，我國迎來了高速發展的全新時代，中央紀檢體制改革逐步深入，電力企業紀委作為企業內部履行黨內監督的專責機關，行使著監督執紀問責的職責，是開展黨內監督工作的重要主體，在推進全面從嚴治黨、鞏固黨風廉政建設和反腐敗成果方面起著示范引領和檢查督促作用。在新時代條件下，如何持續加強電力企業紀委監督職能的有效性，進一步做深做細做實，是一項重要課題。論文對電力企業紀委工作中的監督短板問題進行了分析，對推進新時代紀委監督工作高質量發展策略進行了探討。

關鍵詞：電力企業;紀檢工作;問題;有效措施

引言

作為電力企業紀委，必須準確把握進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局對紀檢工作的新要求，準確把握全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭的階段性特征，聚焦治理效能，提升價值創造，持續健全完善紀檢監督工作體系，推動新時代紀檢工作高質量發展。

1電力企業紀檢工作問題

1.1政策宣傳工作不到位

在電力企業生產經營活動中，紀檢工作在各個方面都有所滲透。但是當下大部分電力企業職工未能在思想層面正確認識紀檢工作，即使是國有企業的領導人員，對紀檢工作的認識，也只是停留在表象，這對紀檢工作的深入開展產生了巨大的負面影響。電力企業紀檢工作之所以出現思想認識不足的問題，是因為當下電力企業未能大力宣傳紀檢工作政策，在項目生產經營中投入過多資源，導致電力企業職工未能深刻認識紀檢工作政策，一定程度上影響電力企業紀檢工作的順利開展。

1.2缺乏監督力度

根據相關的紀檢制度規定，我國有許多電力企業必須設置單獨的紀檢部門。但是在實際的檢查過程中，很多企業在管理的過程中也考慮到了成本投入方面的問題，為了在建設制度時有效地節約資金，企業的紀檢工作存在跨部門兼職的現象，或是由缺乏相應專業素質的人員兼任。這就導致企業在進行紀檢工作的過程中，未能由有紀檢部門單獨進行工作，而是與多個部門聯合審查來進行紀檢制度的落實。由此可見，很多電力企業的管理層對于紀檢工作的重要性并沒有給予高度重視，導致紀檢工作在實際落實的過程中沒有明確的定位。因此，不能夠有序地開展紀檢工作。

與電力企業的其他幾大傳統部門的性質相比，紀檢部門屬于相互獨立的性質。而在開展紀檢工作的過程中，由于這種獨立的性質，導致紀檢很難在其他部門中發揮有效的監督作用，在工作中監督力度不足，特別是對于企業高層管理人員的監督，更是受到了多重外界因素的影響。即使在實際監督的過程中發現了問題，也只能通過談話或警告的方式來進行處理，這種處理方式并不能夠有效地起到相應的監督作用，導致紀檢工作缺乏權威性。

2電力企業紀檢工作問題的有效措施

2.1不斷加大紀檢政策宣傳力度

電力企業紀檢工作順利開展絕大程度上受制于電力企業全體職工對紀檢工作的認識和重視度。因此，電力企業的全體職工應在思想層面加深對紀檢工作政策的認知，并在生產經營活動中各個環節滲透紀檢工作。首先，電力企業領導人員應自覺加強社會主義理論內容的學習，在思想層面樹立正確的價值觀，從根源上遏制和預防電力企業貪污腐敗現象的發生。其次，電力企業應進一步強化全體職工的思想教育，利用系統的思想教育不斷提高全體職工的工作積極性，促使其能夠認真負責地做好本職工作，并對紀檢工作具有一個深刻的認識。只有這樣，電力企業全體職工才能自覺配合紀檢工作，從而有利于紀檢工作順利開展。

2.2聚焦日常廉潔教育提醒

基層黨支部在紀檢工作中，重點就是要落實對黨員干部的廉潔教育。一是強化理想信念教育。要強化政治建設，強化理想信念教育，牢固構筑拒腐防變的思想道德防線，自覺地以黨紀黨規政紀約束自我。二是落實三項談話制度。任職廉潔談話，根據所在企業干部管轄權限進行任職廉潔談話，一般由上級紀委紀委書記進行;提醒談話，由上級紀委書記授權，由各黨支部書記對涉及苗頭性、傾向性問題的相關人員進行談話，主要包括在政治思想、履行職責、團結協作、工作作風、道德品質、廉潔自律、選人用人等方面;警示談話，由上級紀委書記授權，由各黨支部書記對存在輕微違紀尚不構成紀律處分的人員進行的談話，要求其及時予以改正。三是強化廉潔警示教育。黨支部的廉潔教育工作，要將警示教育作為廉潔教育的重點來抓，特別是要用身邊的典型案例來進行警示。黨支部可以通過參觀廉政教育基地、學習典型案例通報、觀看警示教育片、廉潔從業知識測試、黨支部書記上廉政黨課等形式開展廉政警示教育。四是加強思想動態分析。針對性制定防范措施，以正確的人生觀、價值觀引導干部職工，抵制社會不良風氣。要特別注重把握青年職工思想波動，加強引導，讓遵紀守法、廉潔從業成為一種習慣;可采取召開座談會、交心談心等多種形式，向青年職工征求意見和建議，使他們在工作崗位上實現自我價值。

2.3建設全覆蓋責任體系

堅持橫向到邊、縱向到底，把加強全面從嚴治黨作為“出發點”和“原動力”，建立從公司黨委到基層黨組織的“責任樹”，通過理順體制機制、明晰責任清單、主動承諾認領、督促考核獎懲等方式，健全從明責、履責到督責的全過程管控。強化主體責任內生動力，突出監督責任外在保障，匯聚內外兼修合力，電力企業持續砸實管黨治黨“責任鏈”，制定黨風廉政建設主體責任清單和監督責任清單，逐級開展兩個責任約談，將黨風廉政建設關鍵要素納入領導班子成員年度政治責任KPI，通過監督檢查、約談提醒、述責述廉、追責問責等方式，一級抓一級，層層抓落實，推動各級黨組織、紀檢組織守土盡責。

2.4加大紀檢力度

制定紀檢制度的目的是將監督管理的理念切實地落實在企業的經營管理活動中，否則制度的制定就失去了現實價值。很多企業在紀檢工作中面臨的最大問題并不是制度矛盾，而是執行力度的缺乏。因此，在紀檢工作的開展過程中，只有不斷加大紀檢的力度，才能確保紀檢制度有效地落實在管理環節中。首先，在此過程中電力企業必須為紀檢工作的開展儲備人才力量，加強工作隊伍建設，對于已經在編的紀檢工作人員實行定期考核的制度，在現階段企業發展的過程中，更加倡導無紙化辦公。因此，要加強對在編人員進行信息技術培訓，不斷提高紀檢工作隊伍的專業素質以及綜合素養。其次，注重提高執行工作的水平和效率。紀檢部門在制定有關制度時，必須強調電力企業的制度匹配性問題，在執行工作的過程中，相關工作人員應該在合理的范圍內行使權力，減少監督過程中的主觀性。

3結語

綜上所述，黨內監督是永葆黨的健康的生命之源。作為電力企業黨內監督的專責機關，電力企業紀委要竭力提升紀檢隊伍素質、聚焦監督執紀問責主業主責、強化警示教育、改革創新體制機制，積極爭取黨委（黨組）支持，切實把“監督”這個第一職責履行好，為做強做優做大電力企業提供堅強的紀律保障。

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