企業政工工作創新及隊伍建設思路探究

查錦華

（中鐵十局集團第二工程有限公司 河南省鄭州市 450008）

一個企業的整體思想政治態勢決定了企業的發展方向，對于企業的運營和管理有著直接的影響，所以，建立政工隊伍，高效的開展政工工作，對于企業發展有著實質性的意義，新時期下，企業發展更加的快速，整體經濟市場動蕩不安，只有創新政工工作形式，改變政工工作內容，才能發揮政工部門的政治方向引導作用。

企業政工工作中存在的實際問題

企業干部都政工工作的管理力度缺失。現在大多數企業對于政工工作的認知程度不高，企業領導把主要的精力放在發展企業經濟上，忽視了企業政工工作的建設，因而導致員工思想滑坡，企業建設缺乏凝聚力，員工整體思想覺悟不高，在當下的環境下，市場變化較為明顯，企業要想得到長期平穩的發展，不僅要注重管理和經營，同時也要注重企業思想政治工作的落實[1]。企業的領導是企業政策方向的把控者，決定了企業的基本發展方向，因此要注重企業思想政治工作的落實，但是實際的企業管理中，企業的領導是以企業的經濟發展為主要工作內容，將更多的精力放在了經營和管理上，導致企業整體思想建設不足，并且沒有建設思想政治隊伍，對于思想政治隊伍中的管理基本上只處于淺層表面，沒有落實相應的薪資福利、工作制度等內容，導致企業思想政治部門員工松散隨意，工作毫無積極性。

企業政工隊伍人才匱乏。由于企業領導對政工工作的不重視，導致政工隊伍人才匱乏，就現在的整體情況來看，大部分企業政工部門的員工整體年齡較大，很少有新鮮的血液注入，政工隊伍中的鹽工整體素質不高，文化水水平不高，且缺乏創新意識，思政工作的開展需要員工具有活力，但是老員工精力有限，活力不足，難以靈活的開思想政治工作，同時對于一些實際問題也難以落實，因此，直接影響了思想政治工作的效果。思想隊伍需要及時的補充新的血液，結合各方力量，引進新的人才，才能更好的開展思想政治工作。另外，現階段的企業思想政治隊伍，在正式的投身到工作中前，沒有經過系統的培訓，自身的思想覺悟不高，對于黨和國家的大略方針認識不足，理解不夠透徹，因此直接影響了工作的開展效率。

企業政工工作創新和隊伍建設的思路

加強領導思想政治建設工作。要加強企業員工的思想政治工作，就要全面的落實思想政治工作，加強基層工作人員的思想政治覺悟，提升領導層管理層的思想意識，全面的開展思想政治工作，構建一個良好的思想政治氛圍，從而激活企業思想政治工作，打開思想政治工作的大門。現在，我國正處于建設發展的關鍵時期，市場面臨著極大的變革，企業要順應時代，全面的提升企業員工的思想覺悟，從而使企業與國家發展同步，共創美好局面。首先要提升管理層和領導層的思想覺悟，加強領導層面的思想意識，領導層面要不斷的學習黨政策，理解黨政方向，貫徹黨的基本方針，為思想政治工作的開展創造良好的局面[2]。另外，可以定期的開展黨政思想學習，指導企業領導干部學習一定的政治基礎，從更加深層的角度理解黨政內涵，提升自我素養，同時，也要提升自我的文化素養，為理解當黨政內容提供一定的文化基礎。最后，作為企業的思想實施人員，要積極的提升自身的業務水平，提升自我實踐應用能力，深入得到實際中，了解企業員工的思想，了解企業的發展情況，從而為更好的開展思想政治工作提供基礎條件。

拓寬思想政治人才的招聘渠道。要構建高素質的企業思想政治隊伍，就要改變以往的招聘形式，拓展招聘渠道，從不同的渠道中選拔優秀的思想政治人才，充實企業思想政治隊伍，從而建立高效的企業領導班子。傳統的思想政治人才招聘主要是通過內部選拔，以退休的企業基層干部為主要的選拔對象，雖然這類人才經驗豐富，但是專業能力不突出，難以勝任思政崗位，造成了一定的人才冗余，給企業也造成了一定的負擔。因此，企業的改變傳統的選拔方式，拓寬人才選拔渠道，不局限于企業人員調動，可以面向全社會進行人才招聘，充盈思想政治隊伍，在選拔人才時，設置企業人才的基本要求，對于人才的專業、經驗、學歷進行全方位的考量，選擇適合企業思想工作的人才，人才招聘是，應該以思想政治崗位要求為基本導向，選擇在學歷、技能、工作經驗等方面相符合的專業人才，同時應該注重公正性。除此之外，由于一些企業的資源有限，自身限制較大，不能擴充人才隊伍，可以從企業內部選擇合適的人才，建立思想政治人才隊伍，加強各部門之前的交流和協作，提升人才的實用性，培養掌握多種應用能力的人才，繼而從這些人才中選擇合適的人開展思想政治工作。

創新人才培養模式。為了進一步的提升領導班子和基層員工的思想覺悟，可以加強思想政治隊伍中干部層面的培訓，管理層面要注重對思想政治隊伍領導班子的培養，通過強化領導班子的思想形態，為后期的思想政治工作提供良好的基礎。思想政治隊伍中的領導班子是整個隊伍中的核心，從行政管理、政治管理、緊急管理等角度對領導進行全方位的培訓，使得領導班子可以加強自身意識，提升自身的價值觀，指導領導班子深刻的理解社會主義價值觀，在實踐中聯想理論，在理論研討中聯系實踐，不斷的提升領導班子的思想覺悟。傳統的人才模式已經不適應現代的企業發展，可以通過創新人才培養模式，提升員工的思想覺悟，可以將傳統的主題培訓轉換成實踐訓練，通過系統性的實踐性活動，提升人才的思想意識，為企業的經營管理提供良好的條件，如“口口相傳”、“你猜我比”等實踐性思想政治活動。同時，在培訓模式上可以更為靈活打破空間和時間的限制，讓企業員工可以隨時隨的進行線上培訓，企業可以建立自在的政工工作開展平臺，不定期的開展思想內容滲透，并結合適時實事內容，提升員工的參與性。

構建良好的思想政治工作氛圍。要提升整體的思想政治工作效果，就要構建良好的思想政治工作氛圍，使得企業管理人員更好的認識企業的政治工作，同時，可以加強評價，利用早會時間對思想政治管理工作進行客觀的評價，引導全體員工的認識和重視，從而更加全面的了解思想政治工作的內容，了解且深度，為后期工作的開展創造良好的氛圍。思想工作人員可以利用輿論的方式構建企業氛圍，引導所有的基層員工加入到思想政治工作中，擴展思想政治工作的范圍，擴大思想政治工作的整體影響，從而形成良好的企業環境[3]。另外，企業要建立健全的企業獎懲制度，以激發思政員工工作的積極性，對于工作良好的思想員工，要予以獎勵，激發其斗志，對于工作失誤的員工，可以適當的給予懲罰，引起員工的重視，并鞭策員工王好的方向發展，提升自身的思想覺悟，實施獎懲制度后，足可以看出企業對思想政治工作的重視程度，會引起全體員工的重視和中肯，對于營造企業工作氛圍有著重要的意義。

創新工作形式，提升員工業務能力。要構建高效的企業思想政治隊伍，就要提升員工的業務能力，創新思想政治員工的工作方式，從而提升工作效率，在提升自我溝通能力的同時，也要時常反思，做好各部門的協調統籌工作，減少各部門的工作矛盾，為員工減少工作壓力，提升員工的思想覺悟，一定要定期和員工進行溝通，了解員工的思想形態，同時抓住時事熱點，展開研究工作。另外，要創新工作形式，利用新媒體開展思想政治工作，現在新媒體的應用十分廣泛，輻射范圍廣，實效高，思想政治員工要學會利用新媒體開展基本的思想政治工作，建立微信群，通過實時分享，讓每一個員工可以及時的了解到企業的思想動態，掌握企業的發展狀況，也可以建立企業公眾號，利用網絡覆蓋的優勢讓更多的人了解到企業的思想動態，為企業的發展提升良好的條件。

綜上所述，現代化的企業政工工作需要重新調整，優化工作形式，拓展思政內容，同時也要調整企業的內部結構，做思想班子的建設，才能做到順應時代，促進企業發展。