企業(yè)政工工作創(chuàng)新及隊(duì)伍建設(shè)思路探究

查錦華

（中鐵十局集團(tuán)第二工程有限公司 河南省鄭州市 450008）

一個(gè)企業(yè)的整體思想政治態(tài)勢決定了企業(yè)的發(fā)展方向，對于企業(yè)的運(yùn)營和管理有著直接的影響，所以，建立政工隊(duì)伍，高效的開展政工工作，對于企業(yè)發(fā)展有著實(shí)質(zhì)性的意義，新時(shí)期下，企業(yè)發(fā)展更加的快速，整體經(jīng)濟(jì)市場動(dòng)蕩不安，只有創(chuàng)新政工工作形式，改變政工工作內(nèi)容，才能發(fā)揮政工部門的政治方向引導(dǎo)作用。

企業(yè)政工工作中存在的實(shí)際問題

企業(yè)干部都政工工作的管理力度缺失。現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)對于政工工作的認(rèn)知程度不高，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把主要的精力放在發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)上，忽視了企業(yè)政工工作的建設(shè)，因而導(dǎo)致員工思想滑坡，企業(yè)建設(shè)缺乏凝聚力，員工整體思想覺悟不高，在當(dāng)下的環(huán)境下，市場變化較為明顯，企業(yè)要想得到長期平穩(wěn)的發(fā)展，不僅要注重管理和經(jīng)營，同時(shí)也要注重企業(yè)思想政治工作的落實(shí)[1]。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)政策方向的把控者，決定了企業(yè)的基本發(fā)展方向，因此要注重企業(yè)思想政治工作的落實(shí)，但是實(shí)際的企業(yè)管理中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主要工作內(nèi)容，將更多的精力放在了經(jīng)營和管理上，導(dǎo)致企業(yè)整體思想建設(shè)不足，并且沒有建設(shè)思想政治隊(duì)伍，對于思想政治隊(duì)伍中的管理基本上只處于淺層表面，沒有落實(shí)相應(yīng)的薪資福利、工作制度等內(nèi)容，導(dǎo)致企業(yè)思想政治部門員工松散隨意，工作毫無積極性。

企業(yè)政工隊(duì)伍人才匱乏。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對政工工作的不重視，導(dǎo)致政工隊(duì)伍人才匱乏，就現(xiàn)在的整體情況來看，大部分企業(yè)政工部門的員工整體年齡較大，很少有新鮮的血液注入，政工隊(duì)伍中的鹽工整體素質(zhì)不高，文化水水平不高，且缺乏創(chuàng)新意識(shí)，思政工作的開展需要員工具有活力，但是老員工精力有限，活力不足，難以靈活的開思想政治工作，同時(shí)對于一些實(shí)際問題也難以落實(shí)，因此，直接影響了思想政治工作的效果。思想隊(duì)伍需要及時(shí)的補(bǔ)充新的血液，結(jié)合各方力量，引進(jìn)新的人才，才能更好的開展思想政治工作。另外，現(xiàn)階段的企業(yè)思想政治隊(duì)伍，在正式的投身到工作中前，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，自身的思想覺悟不高，對于黨和國家的大略方針認(rèn)識(shí)不足，理解不夠透徹，因此直接影響了工作的開展效率。

企業(yè)政工工作創(chuàng)新和隊(duì)伍建設(shè)的思路

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)思想政治建設(shè)工作。要加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作，就要全面的落實(shí)思想政治工作，加強(qiáng)基層工作人員的思想政治覺悟，提升領(lǐng)導(dǎo)層管理層的思想意識(shí)，全面的開展思想政治工作，構(gòu)建一個(gè)良好的思想政治氛圍，從而激活企業(yè)思想政治工作，打開思想政治工作的大門。現(xiàn)在，我國正處于建設(shè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，市場面臨著極大的變革，企業(yè)要順應(yīng)時(shí)代，全面的提升企業(yè)員工的思想覺悟，從而使企業(yè)與國家發(fā)展同步，共創(chuàng)美好局面。首先要提升管理層和領(lǐng)導(dǎo)層的思想覺悟，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層面的思想意識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)層面要不斷的學(xué)習(xí)黨政策，理解黨政方向，貫徹黨的基本方針，為思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的局面[2]。另外，可以定期的開展黨政思想學(xué)習(xí)，指導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)一定的政治基礎(chǔ)，從更加深層的角度理解黨政內(nèi)涵，提升自我素養(yǎng)，同時(shí)，也要提升自我的文化素養(yǎng)，為理解當(dāng)黨政內(nèi)容提供一定的文化基礎(chǔ)。最后，作為企業(yè)的思想實(shí)施人員，要積極的提升自身的業(yè)務(wù)水平，提升自我實(shí)踐應(yīng)用能力，深入得到實(shí)際中，了解企業(yè)員工的思想，了解企業(yè)的發(fā)展情況，從而為更好的開展思想政治工作提供基礎(chǔ)條件。

拓寬思想政治人才的招聘渠道。要構(gòu)建高素質(zhì)的企業(yè)思想政治隊(duì)伍，就要改變以往的招聘形式，拓展招聘渠道，從不同的渠道中選拔優(yōu)秀的思想政治人才，充實(shí)企業(yè)思想政治隊(duì)伍，從而建立高效的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。傳統(tǒng)的思想政治人才招聘主要是通過內(nèi)部選拔，以退休的企業(yè)基層干部為主要的選拔對象，雖然這類人才經(jīng)驗(yàn)豐富，但是專業(yè)能力不突出，難以勝任思政崗位，造成了一定的人才冗余，給企業(yè)也造成了一定的負(fù)擔(dān)。因此，企業(yè)的改變傳統(tǒng)的選拔方式，拓寬人才選拔渠道，不局限于企業(yè)人員調(diào)動(dòng)，可以面向全社會(huì)進(jìn)行人才招聘，充盈思想政治隊(duì)伍，在選拔人才時(shí)，設(shè)置企業(yè)人才的基本要求，對于人才的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷進(jìn)行全方位的考量，選擇適合企業(yè)思想工作的人才，人才招聘是，應(yīng)該以思想政治崗位要求為基本導(dǎo)向，選擇在學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等方面相符合的專業(yè)人才，同時(shí)應(yīng)該注重公正性。除此之外，由于一些企業(yè)的資源有限，自身限制較大，不能擴(kuò)充人才隊(duì)伍，可以從企業(yè)內(nèi)部選擇合適的人才，建立思想政治人才隊(duì)伍，加強(qiáng)各部門之前的交流和協(xié)作，提升人才的實(shí)用性，培養(yǎng)掌握多種應(yīng)用能力的人才，繼而從這些人才中選擇合適的人開展思想政治工作。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。為了進(jìn)一步的提升領(lǐng)導(dǎo)班子和基層員工的思想覺悟，可以加強(qiáng)思想政治隊(duì)伍中干部層面的培訓(xùn)，管理層面要注重對思想政治隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)班子的培養(yǎng)，通過強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的思想形態(tài)，為后期的思想政治工作提供良好的基礎(chǔ)。思想政治隊(duì)伍中的領(lǐng)導(dǎo)班子是整個(gè)隊(duì)伍中的核心，從行政管理、政治管理、緊急管理等角度對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，使得領(lǐng)導(dǎo)班子可以加強(qiáng)自身意識(shí)，提升自身的價(jià)值觀，指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子深刻的理解社會(huì)主義價(jià)值觀，在實(shí)踐中聯(lián)想理論，在理論研討中聯(lián)系實(shí)踐，不斷的提升領(lǐng)導(dǎo)班子的思想覺悟。傳統(tǒng)的人才模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展，可以通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提升員工的思想覺悟，可以將傳統(tǒng)的主題培訓(xùn)轉(zhuǎn)換成實(shí)踐訓(xùn)練，通過系統(tǒng)性的實(shí)踐性活動(dòng)，提升人才的思想意識(shí)，為企業(yè)的經(jīng)營管理提供良好的條件，如“口口相傳”、“你猜我比”等實(shí)踐性思想政治活動(dòng)。同時(shí)，在培訓(xùn)模式上可以更為靈活打破空間和時(shí)間的限制，讓企業(yè)員工可以隨時(shí)隨的進(jìn)行線上培訓(xùn)，企業(yè)可以建立自在的政工工作開展平臺(tái)，不定期的開展思想內(nèi)容滲透，并結(jié)合適時(shí)實(shí)事內(nèi)容，提升員工的參與性。

構(gòu)建良好的思想政治工作氛圍。要提升整體的思想政治工作效果，就要構(gòu)建良好的思想政治工作氛圍，使得企業(yè)管理人員更好的認(rèn)識(shí)企業(yè)的政治工作，同時(shí)，可以加強(qiáng)評價(jià)，利用早會(huì)時(shí)間對思想政治管理工作進(jìn)行客觀的評價(jià)，引導(dǎo)全體員工的認(rèn)識(shí)和重視，從而更加全面的了解思想政治工作的內(nèi)容，了解且深度，為后期工作的開展創(chuàng)造良好的氛圍。思想工作人員可以利用輿論的方式構(gòu)建企業(yè)氛圍，引導(dǎo)所有的基層員工加入到思想政治工作中，擴(kuò)展思想政治工作的范圍，擴(kuò)大思想政治工作的整體影響，從而形成良好的企業(yè)環(huán)境[3]。另外，企業(yè)要建立健全的企業(yè)獎(jiǎng)懲制度，以激發(fā)思政員工工作的積極性，對于工作良好的思想員工，要予以獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其斗志，對于工作失誤的員工，可以適當(dāng)?shù)慕o予懲罰，引起員工的重視，并鞭策員工王好的方向發(fā)展，提升自身的思想覺悟，實(shí)施獎(jiǎng)懲制度后，足可以看出企業(yè)對思想政治工作的重視程度，會(huì)引起全體員工的重視和中肯，對于營造企業(yè)工作氛圍有著重要的意義。

創(chuàng)新工作形式，提升員工業(yè)務(wù)能力。要構(gòu)建高效的企業(yè)思想政治隊(duì)伍，就要提升員工的業(yè)務(wù)能力，創(chuàng)新思想政治員工的工作方式，從而提升工作效率，在提升自我溝通能力的同時(shí)，也要時(shí)常反思，做好各部門的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌工作，減少各部門的工作矛盾，為員工減少工作壓力，提升員工的思想覺悟，一定要定期和員工進(jìn)行溝通，了解員工的思想形態(tài)，同時(shí)抓住時(shí)事熱點(diǎn)，展開研究工作。另外，要?jiǎng)?chuàng)新工作形式，利用新媒體開展思想政治工作，現(xiàn)在新媒體的應(yīng)用十分廣泛，輻射范圍廣，實(shí)效高，思想政治員工要學(xué)會(huì)利用新媒體開展基本的思想政治工作，建立微信群，通過實(shí)時(shí)分享，讓每一個(gè)員工可以及時(shí)的了解到企業(yè)的思想動(dòng)態(tài)，掌握企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，也可以建立企業(yè)公眾號(hào)，利用網(wǎng)絡(luò)覆蓋的優(yōu)勢讓更多的人了解到企業(yè)的思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)的發(fā)展提升良好的條件。

綜上所述，現(xiàn)代化的企業(yè)政工工作需要重新調(diào)整，優(yōu)化工作形式，拓展思政內(nèi)容，同時(shí)也要調(diào)整企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，做思想班子的建設(shè)，才能做到順應(yīng)時(shí)代，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。