新常態下加強企業黨建和思想政治工作的建議

張北晨

（西北大學馬克思主義學院，陜西 西安 710127）

立足于當下，黨建與思想政治工作對于企業長期發展發揮著關鍵的作用。特別是二者深度融合的內部運作方式是核心，其可以在很大程度上提升企業的核心競爭力，從而讓企業可以更好實現長期的可持續發展。而充分考慮到黨建工作的實際需求，在未來的黨建工作開展當中，企業需要充分依據黨中央的最新政策要求，創新全面踐行現階段已有的創新方式，在新常態的時代背景之下，對于企業內部全體員工的思想意識與工作狀態展開實時化的掌控，從而為企業黨建工作全面貫徹打下牢固的基礎。

一、企業黨建與思想政治工作開展的核心價值

1.提升企業員工的創新意識

在當今時代發展中，各個領域的市場競爭都出現了日趨激烈化的態勢，相關企業倘若想要在殘酷的生存環境下獲得更好的發展空間，則需要保證企業自身始終擁有優異的核心競爭力，而其中非常關鍵的一個因素便是企業需要擁有強勁的創新力。由于當今社會變革的速率非常之快，倘若企業的整體發展無法有效契合時代潮流，那么企業往往難逃被淘汰的命運。因此，企業為了更好地緊跟時代的發展腳步，最關鍵的方式便是依據時代的變革需求對自身機制體制開展有針對性的創新。企業的創新核心動力便是內部的員工，因此企業倘若想要真正意義上走出一條屬于自己獨特的創新發展之路，就需要企業內部員工具有非常有益的創新意識。特別是在當今市場經濟體制持續演進以及全球經濟一體化的整體影響之下，企業的競爭目標也更為多樣化。因此，只有充分培養內部員工的創新意識，切實增強創新能力，才可以更好地提升企業的核心競爭力，從而有效促進企業長足的良性發展。

2.展現黨的執政建設作用

我國堅持以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展的運作模式，在經濟的持續化發展過程中，如何保障擁有更為平穩的運作趨勢是極為重要的。考慮到國有資產的管理創新需求，需要加強國有資本的創創新管理，在此基礎上開展資本的規范化投入。只有充分發揮出黨的執政建設的作用，才可以切實提高管控力。

隨著企業的不斷發展壯大，如今企業內部各環節的建設工作也更具系統化特征。根據黨對國企的建設發展要求，在企業所有經營活動開展創新的過程中，為了切實保障企業關鍵決策中黨組織的深入參與，需要對企業黨建以及思想政治工作給予充分關注。在黨的整體工作方針以及政策的指引下，全面掌控企業的發展方向。

二、新常態下企業黨建和思想政治工作面臨的形勢與任務

1.充分認知黨建面臨的全新要求

企業需要充分牢牢把握黨的執政能力建設、先進性建設的主線，在開展日常工作中，需全面堅持思想解放、持續改革創新的原則，同時創建相對健全的反腐內部工作機制，積極轉變企業中黨員的作風與思想，讓其可以全面認知到黨建工作目前所面對的全新要求，不斷提升自身的完善與創新能力。同時，企業黨組織以及相關黨務工作者需要全面認知其所肩負的責任，有效發揮模范帶頭作用，從而更好地促進企業黨建工作的深入開展，為企業長久發展打下良好的基礎。

2.充分認知隊伍建設面臨的全新問題

隨著我國經濟的不斷發展以及全球經濟一體化的強烈沖擊，企業的發展也在受到多元化思想的影響。因此，需要企業從內部進行積極的改變，特別是對內部員工隊伍的教育和管理。企業團隊建設的管控方式也同樣對黨建和思想政治工作提出了全新的要求，服務目標便是其中最具代表性的環節，其核心是要求企業在開展服務的過程中關注服務目標的個性化要求，在企業內部思想教育的工作開展中也需要更為關注實際的效果，而不只是賦予形式。因此，需要企業積極轉變黨建工作的開展模式，從而更好地適應企業在新時代發展背景下的調整與升級。

三、現階段企業黨建和思想政治工作開展存在的普遍性問題

1.企業思想政治工作開展力度不足

隨著時代的發展與進步，特別是在全球經濟一體化的影響下，國外一些思想也對我國發展帶來了一定的負面影響，特別是對新一代的青年群體，存在對西方一些思想與生活方式相對盲目崇拜的現象。

諸多企業的基層員工很多都是剛剛走出校園的學生，其中一些人受西方思想的影響，本身缺乏較為堅定的信仰，甚至部分年輕員工就沒有任何信仰而言。而一些企業的黨建工作開展的執行力與創新力相對不足，無法吸引年輕員工的關注，再加上部分年輕員工其自身信仰方面的匱乏，這也給企業黨建和思想政治工作的開展帶來很大的難度，導致對此類員工群體的工作開展力度相對有限。

2.缺乏高素質的人才，黨建工作機制不健全

現階段，從諸多企業黨組織管理層的人員架構來看，其普遍存在著平均年齡相對較大的問題，同時很多人員的專業與文化素質都相對較低，無疑人員方面的問題也很大程度上影響了企業黨建和思想政治工作的高品質開展。

同時，還需要值得關注的一個問題就是，目前諸多企業對黨建和思想政治工作開展的關注度相對有限，相關工作機制的執行情況不是很理想，此種狀況也進一步導致了企業黨建工作開展的滯后，特別是企業基層員工思想落后問題較為突出。因此，對于此類企業而言，倘若想要切實做好黨建和思想政治工作，組織架構的合理化建設是其工作改進的重點方向之一。不過，現階段一些企業內部黨組織的黨員占比存在著嚴重失衡的情況，這無疑也在一定程度上影響著企業黨建思想政治工作的開展效果與價值。

四、新常態下加強企業黨建和思想政治工作的建議

1.提升政工干部的整體素質

企業政工團隊建設需要緊跟時代的發展步伐，深化內部的專項培訓，依據各崗位政工干部的崗位具體要求，秉持著“明晰短板，不斷完善”的準則，以打造綜合素質優異的政工干部為目標，開展有針對性的培訓。只有切實提高政工干部的綜合素質，才可以更好推進企業黨建工作的高品質開展，從而真正展現出企業內部黨員干部的模范帶頭作用。

2.推進思想統領工作，提高企業內部凝聚力

（1）深化宣傳教育

需要全面落實“三貼近”準則，深入基層，將核心放在一線，掌握企業發展最新動態信息，加強形勢任務宣講。其中，實事求是地宣傳企業政策、工作的意圖，增強形勢任務教育的針對性，引導與統領企業所有員工都可以基于自身工作崗位，增值創效，與企業實現共同成長與發展。

（2）推動觀念創新

企業黨建工作開展需要持續創新、開拓思路，滿足新時代的發展需求，深化創新與責任意識，在企業內部形成勇于創新、敢于擔當的良好工作氛圍。只有在意識層面有效提升，才可以實現黨建工作的深入推進，從而在真正意義上形成強效的黨組織。

3.樹立危機意識

如今很多企業往往將內部工作的重點放在了短期經濟收益方面，對于長期規劃缺乏相應的“危機意識”，這也直接導致企業在長期的發展中出現后續乏力的情況。因此，當代企業需要全面樹立危機意識，黨建工作也需要真正做到與時俱進，企業內部的黨員干部需要切實發揮模范帶頭作用，提升對員工隊伍建設工作開展的重視度，逐漸讓企業內部的所有員工形成統一的認知。企業的工作機制也需要進行積極轉變，使之更為契合企業員工精神層面的需求，企業黨組織需要不斷創新，探索出適合自身的黨建工作建設之路。

4.緊隨時代發展，加強工作方式的創新

伴隨著網絡信息技術的全面發展與創新應用，如今我國已進入了信息化時代，特別是各級黨組織和政府部門都創建了線上政務平臺，第一時間向社會百姓公開政務信息，增加了社會治理的透明度。因此，企業需要進行積極轉變，對環境的把控也需要進行深入關注，特別是宏觀環境，倘若企業的整體運作與黨建工作相分離，則會導致企業日常的運作中無法第一時間獲取信息，整體的生產經營活動也會受到很大的負面影響。特別是現階段國內的運作環境也直接決定著企業的發展，不能脫離國家政策的支持，國家的發展動向對企業未來發展運作有著極為關鍵的影響。因此，企業需要緊隨國家政策的轉變，增進黨建工作的開展的預見性以及攻破難題的基礎能力。

五、結束語

綜上所述，開展行之有效的企業黨建與思想政治工作是新常態下企業發展的必經之路。因此，在企業日常的經營工作中，需要全面堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強黨建和思想政治工作，組織開展相關的經營活動，讓企業在發展中始終保持強勁的競爭力，從而真正意義上推動企業走上一條可持續的發展之路。