混合所有制企業“職工之家”建設研究

張 英

（四川省水電投資經營集團有限公司黨委辦公室，四川 成都 610000）

混合所有制企業給我國經濟發展帶來了新活力與新動力的同時，也給工會工作帶來了新的課題和挑戰。要激發工會組織活力，充分發揮工會作用，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，建設“職工之家”是加強混合所有制企業工會建設的本質要求和重要抓手，是工會工作必須依托的綜合載體。大力建設“職工之家”，把工會組織建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”，是工會組織的努力方向，是工會組織和工會干部擔負的重要職責和使命。

一、提高思想站位，深刻領會創建“職工之家”活動新內涵

1.必須強化思想引領核心功能

針對職工思想多元化的特點，要突出“職工之家”的思想引領功能，在廣大職工群眾中培育和踐行社會主義核心價值觀，用中國特色社會主義理論體系引領職工群眾，增強對黨的基本理論、基本路線、基本方針的政治認同、思想認同、情感認同，教育廣大職工以真才實學服務企業，服務社會，貢獻國家。

2.必須突出建功立業工作實效

實現中華民族偉大復興，離不開廣大職工群眾的勞動創造和無私奉獻。要緊緊圍繞這個主題開展建家活動，尊重職工群眾勞動中的首創精神，把推動科學發展、實現穩中求進作為發揮作用的主戰場，組織引導廣大職工在企業改革發展第一線建功立業，創新創效，奉獻才智，展示風采，引導職工樹立終身學習理念，立足崗位成長成才，不斷學習新的知識，掌握新技術，增長新本領，促進生產任務指標的完成，推動企業實現高質量發展。

3.必須維護廣大職工合法權益

要針對有的混合所有制企業勞動用工欠規范、安全衛生狀況條件差、工資福利待遇發放不到位等現象，堅持“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，從大處著眼、小處著手，主動參與涉及職工權益的規章制度的制定修改，認真落實勞動合同、集體合同和職工代表大會制度，依法保障職工基本權益，化解勞動關系矛盾，促進勞動爭議處理，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，最大限度地減少不和諧因素，促進社會和諧穩定。

4.必須全力全心服務職工群眾

堅持把群眾路線作為工會工作的生命線和根本工作路線。以職工群眾為中心，把竭誠服務職工作為建家的出發點和落腳點，把工作重心放在廣大職工身上，以職工需求為導向，全心全意為職工排憂解難，讓職工真正感受到工會是職工之家，構建覆蓋廣泛、快捷有效的服務職工工作體系，積極開展普惠服務活動，讓職工群眾更多更公平地分享改革發展的成果，有更多獲得感，把組織的關懷送到職工群眾的心坎上，贏得職工群眾的信賴和支持。

5.必須提高工會干部履職本領

要把“忠誠黨的事業、竭誠服務職工”作為工會干部價值追求，模范履行工會組織的政治責任。把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循，加強學習研究，增強群眾工作本領，提高履職能力，增強責任擔當，始終走在職工群眾前列，真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。

二、堅持黨的領導，牢牢把握建設“職工之家”活動新要求

工會作為企業的重要組織之一，要充分發揮四項職能作用，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以深入開展建家工作為抓手，以建設規范型、和諧型、服務型、創新型、學習型、安康型的“六型式職工之家”為主要任務，不斷豐富建家內容、創新建家形式、構建建家實體、增強建家實效，努力提升工會工作群眾化、民主化、科學化、法治化水平，擴大工會工作的組織覆蓋和工作覆蓋，增強工會組織吸引力、凝聚力和戰斗力，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

1.堅持黨的領導、齊抓共建的原則

黨建帶動工建、工建服務黨建是新的歷史條件下“職工之家”建設的有效機制。要積極主動爭取企業同級黨組織的統一領導，加強與同級行政的協調協作，完善黨建帶工建制度機制，切實將建家工作有機融入同級黨政工作大局，指導職工依法有序參與民主政治活動。工作場所和活動陣地要做到黨工組織同步規劃設計、同步施工建設，整合資源，優勢互補，良性互動，共建共享，全面提高工會建設水平。

2.堅持貼近需求，因地制宜的原則

從企業實際出發，堅持需求導向、問題導向和短板導向，聚焦混合所有制企業改革發展穩定的中心工作和維護職工群眾合法權益的核心問題，聚力改進和加強混改后工會工作的薄弱環節，不搞攀比，根據企業規模、人數、職工現狀、現有條件等實際情況，有的放矢、對癥施策地開展建家工作。

3.堅持以人為本、注重實效的原則

針對混合所有制企業職工思想多元化特點，要以職工需求為導向，以職工群眾為中心，讓職工群眾當主角，開展形式多樣、富有工會特色的活動，提高職工群眾的參與度與獲得感，牢固樹立“建家工作職工參、建家成效職工評、建家成果職工享”的基本理念，以會員評家工作為主渠道，把職工群眾滿意度作為衡量建家工作實績的根本標準，作為彰顯建家工作實效的集中體現。

4.堅持與時俱進、創新發展的原則

緊扣新形勢下混合所有制企業工會工作的時代特征和客觀規律，有別于公有制企業特點，也有別于非公有制特點，注重建家方式的推陳出新，建家標準的與時俱進，實施工會“互聯網+”行動，讓互聯網成為了解職工、貼近職工、聯系職工、服務職工新途徑，打開工會聯系服務職工群眾的新窗口。進一步改進服務職工方式方法，制定服務清單，明確服務內容和服務標準，探索通過服務外包、項目外包方式，引入社會力量，為職工提供專業化、高水平的服務。及時發現和解決建家工作面臨的新情況、新問題，不斷充實和賦予建家工作新內涵，不搞“一成不變、一勞永逸”，使建家工作常抓不懈、常建常新。

三、明確建家定位，積極鍛造建設“職工之家”新品牌

1.建設安全生產型“職工之家”

安全生產越來越重要，沒有安全作保證，企業根本無法正常生產。把安全生產之家建設作為工會融入中心發揮作用的基本切入點，建立健全各項活動制度和考核辦法，將安全生產之家建設成為開展職工安全教育的陣地，建設群眾安全文化的載體，群監組織發揮作用的舞臺，女工協管安全生產的防線，以安全促生產，以安全促效益，以安全促穩定。

2.建設學習創新型“職工之家”

在混合所有制企業，職工普遍面臨生產任務緊張、學習時間少、素質提升渠道受限等情況。要提升職工素質，就必須組織職工努力學習掌握科學知識，錘煉過硬本領。要把開展學習創新型“職工之家”建設，作為組織職工學習理論和專業技術知識的陣地和窗口，把創建創新工作室作為組織職工技術比武、崗位練兵、合理化建議等群眾性經濟技術創新活動的載體和舞臺，提高業務技能素質，立足崗位成長成才，助推企業生產發展。

3.建設和諧溫暖型“職工之家”

要把關心職工，為職工辦實事、做好事作為工會開展工作的落腳點，把職工最關心、最直接、最現實的利益問題作為建家的基本定位，把建設和諧溫暖型“職工之家”作為為職工辦實事、做好事的基本載體，真正把職工之家建成職工的溫暖之家、貼心之家、和諧之家，增強企業向心力和凝聚力。

4.建設民主維權型“職工之家”

混合所有制企業在改制轉型過程中可能會存在規章制度不健全、民主管理和職工維權不到位等現象。為了促進企業民主管理，維護職工合法權益，要建立職工維權保障工作機制，把創建民主維權之家作為維護職工合法權益的陣地和窗口，圍繞企業民主管理建立健全各項規章制度，落實職工知情權、參與權和監督權，調動職工參與民主管理的積極性，確保職工切身利益和合法權益不受侵犯。

5.建設健康智慧型“職工之家”

要把建設健康智慧型“職工之家”作為踐行綠色發展理念的重要抓手，作為培養職工良好健康意識和健康習慣的媒介，倡導綠色消費、綠色出行。成立各類文體協會，組織開展形式多樣的文體活動，展示職工才藝，陶冶職工情操，強健職工體魄。以智慧工會創建為載體，構建工會信息網絡，打造智慧工會新模式，開發職工智能潛力，探索網上建家，更好地服務職工。