人力資源管理領域中思想政治教育的方式及方法

文｜孫維維

現如今企業紛紛面臨轉型，要想在發展和轉型過程中占據優勢，就必須掌握科學的管理方法。其中思想政治教育是優化和引導企業工作人員的思想、心理和行為的關鍵因素。通過運用政治思想教育中的基本教育方法，可以有效地將部門中人力資源進行系統的整合和管理。本文主要通過研究人力資源管理領域中思想政治教育的方式和方法，以此來提高企業的發展效率和發展速度。

現如今企業和社會對人才的需求量越來越大，很多企業在提高對人才的需求和要求的同時也必須提高自身的人力資源管理水平。企業工作的順利開展需要制定與之匹配的人力資源管理方案。人力資源管理離不開思想政治教育，思想政治工作必須完全融入企業人力資源管理的過程中，二者缺一不可，相互配合，只有這樣才能提升企業的內部競爭力和發展力。

一、人力資源管理和思想政治工作的概念

企業的人力資源管理的意思是根據企業當前的發展需求，合理地規劃流程，實行招聘、培訓、考核、聘用、激勵等一系列方法，讓員工樹立真確的工作態度，有工作積極性，讓員工能夠更好地為企業創造經濟收益，從而保證企業中人力資源管理和其他活動的順利實施。

我國的現代精神文明建設以思想政治教育為主要內容，用來解決社會矛盾和問題。指在市場經濟體系下，人力資源管理領域的思想政治教育指的是通過人格教育和培養，提升企業員工的思想道德水平和科學文化素養，對員工的工作態度產生正向激勵作用，從而提升企業的發展速度和發展效率。

思想政治教育是我國精神文明建設的首要內容，也是解決社會矛盾和問題的主要途徑之一。思想政治教育既十分重要，又相當難做，尤其是在市場經濟的條件下，我國的思想政治工作存在著相對疲軟的狀況，很不適應現代社會發展要求。造成思想政治工作不力的原因很多，但其中重要的一個原因是長期以來我們忽略了人格教育及培養。

人格教育是思想政治教育的基礎，沒有這個基礎，思想政治教育就猶如無根的浮萍，總是漂流在人的思想表面而不能深入下去。人格是人生價值觀念形成的穩定的心理基礎。

隨著人力資源管理工作和思想政治教育的不斷深化，它們的固有模式也發生了改變，兩者相互配合，相互借鑒和學習，從而這兩種方式都獲得了提升和優化?，F如今的企業思想政治工作進行的越來越深入，其作用也在企業的經濟發展和人力資源管理等領域中發揮的越來越大。企業的良好發展已經離不開正確的思想政治教育。思想政治教育工作在人力資源管理中起到的重要作用可以從以下三點表現出來：

1.人力資源管理效率和水平可以在思想教育工作的幫助下得到大幅度提高，從而提升工作人員的工作效率和工作質量，改善企業的工作氛圍。

2.思想政治教育可以幫助解決很多在人力資源管理過程中出現的問題，比如工作態度不積極、團隊合作意識不強、制度設置不合理等。

3.思想政治教育工作的展開可以加強企業員工的溝通，從而了解企業內部的發展和工作情況，便于開展后期的工作任務，降低工作過程中發生意外的可能性。

二、人力資源管理領域中進行思想政治教育應該遵循的原則

企業的人力資源管理理念要隨著社會需求進步，應該用人性化的管理代替強制性的需求和規矩。思想政治教育則是通過“講道理”的方式，將規矩和要求溫和地灌輸給員工。人力資源管理領域中進行思想政治教育工作必須遵循以下原則：

1.滿足員工合理需求

人力資源管理過程中首先要解決的就是員工的生活和工作等方面的需求，在政策和規則范圍內用合理的方法滿足員工的這些需求。解決個人需求是思想政治教育的目標之一，這與人力資源管理的需求相匹配，反映出了思想政治教育的根本原則和實質。

2.關心、尊重員工

對于員工給予人道關心，企業是員工賴以生存和依賴的地方，教育程度越高、生活水平越好的員工，對于企業的期望也會越高。企業人力資源管理部門要意識到這件事的重要性。在制定規則和相關管理制度時，要將員工利益與企業發展聯系起來，讓員工感受到企業的關心，從而更加用心地為企業服務。關心原則與思想政治教育中的“思想政治教育與解決實際問題相結合的工作理念”有異曲同工之妙。

3.信任員工

信任是人與人友好相處的前提條件，同時也是激發員工工作激情的重要部分。員工對于企業的忠誠度、工作的積極性和企業管理部門是否對員工直接信任有著密不可分的聯系。管理者要將工作方向、企業發展方向和目標介紹給員工，讓員工對于企業的發展有一個具體認知，讓員工在充滿信任的環境中更加努力工作。

4.適當激勵原則

因為員工個體之間在性格、態度、認知等方面都有很大不同，人力資源管理過程中要根據這一問題，對員工給予一定的鼓勵，來幫助員工提高工作效率和工作業績。在績效考評過程中，要根據員工的工作水平和工作成果適當地給予相應的薪資獎勵和物質獎勵，提高員工的工作積極性?？冃Э荚u情況、員工的工作表現和最終的薪資有著直接聯系，而且還能體現出員工的各方面工作情況和人際關系處理情況，在諸多方面都具有一定的參考意義。

三、人力資源管理和思想政治教育中存在的問題

1.人力資源管理部門在工作過程中的側重點出現錯誤

企業和單位的人力資源管理現狀在經過多年的經驗總結、學習和實踐后，已經有了其基本的工作模式和發展方向。人力資源管理機制已經變得越發成熟，人員工作安排和工作管理專業化水平都有很大提高。雖然在某些方面表現良好，但還是由許多問題需要注意和解決。

單位招聘員工的側重點出現問題，大多是只重學歷，忽略了員工的技能掌握情況和員工的道德素養。

員工進行統一培訓時只是注重員工的技能培養，但沒有重視員工的思想政治教育，這很容易使員工的思想和行為產生問題，從而影響企業的良好運行和發展。

2.企業在人力資源管理過程中沒有重視思想政治教育

隨著我國企業發展的側重點發生改變，人們在思想上對思想政治教育的重視程度也有所提高。思想政治教育工作在人力資源管理中已經具有了舉足輕重的地位。思想政治教育工作的大力推行和應用，能夠為企業樹立正確的導向，為企業內部的思想文化建設樹立一個重要基礎。但是就目前情況來看，大多數思想政治教育工作還只是流于表面，并沒有在企業管理中起到實際工作用，這大大影響了思想政治教育的效果，使得一些員工很可能在金錢的誘惑下，不能堅守本心，做出有損企業發展的事情。

四、人力資源管理領域中思想政治教育的方式及方法

1.堅持以人為本的教育和管理理念

由于社會競爭的激烈，人們生活節奏的加快，工作壓力的增大，使得員工在工作過程中思想很容易發生變化。堅持以人為本的教育和管理理念，注重員工的心理變化和工作需求，及時給予人文關懷和幫助成為迫在眉睫的工作任務。要把這個理念與企業的發展經營與改革密切結合起來，才能推動員工進步和企業良好發展。

人力資源管理工作面對的對象是人，每一個人都有其獨特的心理和性格，因此管理工作要細致全面。認真細致的了解員工的需求和想法，及時對員工給予關心和幫助，比如設立心理疏導室，讓員工產生心理壓力和心理問題時能夠及時獲得疏導，讓員工感受到企業的尊重和關懷，這樣才能拉近企業與員工間的距離，促進雙方良好發展。做好員工的思想政治工作才能推動人力資源管理工作更好更快地推進，從而提升企業的經濟效益，改善企業的工作氛圍。

2.開展政治思想教育活動

有效地提高思想政治教育效率的方法就是多開展相關的政治思想教育活動。比如，定期開展相關的交流活動，讓員工暢所欲言，對于公司和同事可以提出有關意見，以便企業能夠正確的了解到員工的思想。同時也能讓企業和人力資源管理部門意識到本身可能存在的一些問題，從而及時改正。也可以從最基本的會議活動入手，通過開展政治教育工作會議來提高員工的制度意識。領導在企業管理中也要以身作則，起到帶頭作用，及時聽取員工意見，解決有關問題，并且在做出有關員工切身利益的決策時要聽取有關意見。

3.完善和健全相關考核制度

很多考核制度內容已經過于陳舊，針對這一問題，人力資源管理工作過程一定要健全考核內容，將員工的思想政治水平也設為一項考核內容，定期進行考核，讓員工意識到思想政治重要性的同時還能為思想政治教育工作的展開奠定基礎。

4.增加鼓勵和激勵政策

提升思想政治教育工作的效率首先是提高員工的積極性。人力資源管理部門在設定相關的決策和制度時，要給予員工足夠的尊重。每個月或者每個季度對公司內表現良好為企業作出貢獻的員工進行表彰和鼓勵，讓其他員工以此為榜樣進行學習，提高員工間的競爭力，并且保證競爭的公平公正。在增強員工工作素養的同時，隨時完善考核和激勵制度。

通過分析表明，人力資源管理過程中通過正確進行思想政治教育活動，能夠有效地提高員工的工作效率，改善員工的工作態度，保證了員工的質量，最終提升了企業的效益，一定程度上可以進一步幫助企業更好發展。