企業基層黨建政治工作如何落實和創新

文｜胡 佳

新時期，社會經濟格局日新月異，對企業的生存和發展提出了全新的挑戰，企業想要在市場激烈競爭中站穩腳跟，必須從自身出發，優化內部組織，保證企業改革和發展可以獲得源源不斷的動力。但從當前大部分企業基層黨建政治工作落實情況看，還存在諸多不足，導致企業基層黨建政治工作無法有效落到實處，更談不上創新，直接抑制了黨建政治工作有效性、實效性，造成很多政策難以落到實處，無法發揮出基層黨組織對企業發展的指導、引領作用，非常不利于企業長久發展中的文化建設，可持續性的戰略目標的實現成為“空話”。對此，我們要明確黨建政治工作意義和作用，采取有效措施充分發揮出黨建政治工作的核心價值、引領價值，助力企業創新發展。

一、企業基層黨建政治工作體現的價值

首先，加強實施企業基層黨建政治工作可以很好的提高員工綜合素質。以為員工服務為宗旨的黨建政治工作，充分發揮黨政人員模范作用，傳遞給員工更多的黨政知識和思想，從而逐步培養員工的政治素養，職業素養，可以有效調動員工工作自主性，激發其工作熱情，這對提高其工作效率起到重要作用，進而推動企業生產效率得以提升。

其次，在企業黨政人員工作引導下，可以使得企業內部形成良好的工作氛圍，團結企業員工，增強凝聚力。員工作為一個獨立的個體，必然會存在較大差異性，

由此引發一些分歧、矛盾，容易破壞企業內部團結性，不利于長久發展。為此，黨建政工人員通過對員工開展思想引導，幫助員工樹立正確的價值觀，學會在工作中求同存異，加強團結，從而構建出良好的工作氛圍，形成良好的企業文化，不僅可以提高工作效率，同時，對員工自我價值的實現也起到了重要作用。

最后，黨建政治工作的開展可以在潛移默化中形成良好的企業文化，助力企業長久發展、市場競爭中樹立品牌，提高整體競爭力。良好的企業文化會為員工營造出良好的工作環境，有助于提高員工凝聚力、增強向心力。同時，好的企業文化也會帶給員工一種歸屬感，這樣員工才可以更好的投身到工作中，助推企業發展。

二、企業基層黨建政治工作創新實踐路徑

（一）革新思想，轉變觀念

首先，企業基層黨建政治工作落實過程中，應當積極克服以往工作中存在的跟風思想，應當積極提高工作實效性。對于企業來說，無論是黨的大政方針，還是上級業務要求，都要逐層落到實處，久而久之，此種上傳下達的工作模式會導致企業黨政工作形成固化，僅停留在表層發通知、迎接上級檢查工作中。為改變此情況，企業應當革新思想、轉變觀念，正確認識到黨政工作的本質，充分發揮出其作用，進而更好的維護員工權益，推動企業發展。對此，企業在實際工作中，應當打破以往的跟風意識，積極創新，從而全面提高企業凝聚力、執行力，進而促使企業生產經營的創造力、發展力得到提升。在具體落實過程中，作為企業基層黨政組織，需要發揮帶頭作用，明確自身責任，從而全面的將黨員的黨性落實到工作實踐中，助力企業黨政工作逐層落實。

其次，想要使得黨政工作落到實處，并全面發揮作用，助力企業良性發展。就必須轉變“求大求全”的模式，要注重將工作落到實處。正所謂“實踐是檢驗真理的唯一標準”。從我黨百年艱苦奮斗的歷史來看，從來都是腳踏實地，在不斷的實踐中前進、摸索，通過發現矛盾、解決矛盾的過程中，不斷發展。因此，企業基層黨建政治工作的實施，需要務實，學會在變化中探索實踐，這就需要企業黨政工作要打破常規的安排、部署，切忌長篇大論，而是要始終堅持創新思路，遵持實事求是、科學發展的原則，始終將黨中央作為工作指導中心，在此基礎上，立足自身發展，結合理論與實踐，促使企業和諧發展，創新發展。

（二）強化隊伍建設，增強專業素養

1.提升“學習力”

對于企業而言，建設黨政政工面臨著非常艱巨的任務，當中涉及到了大量且復雜的內容，想要全面落實到實際中，需要企業政工干部具備較強的專業素養和業務能力，而現有政工干部理論素養較強，但缺乏業務培訓，從而制約理論知識落實到實踐中。對此，企業基層黨組織需要定期組織培訓、學習，幫助黨建干部及時更新先進理論，牢牢掌握黨政方針。在日常工作學習中，學會多思考，敢于實踐探索，進而不斷的豐富、扎實理論基礎，提升實踐能力。要在事務性管理、建設學習型團隊、提升業務能力等方面充分體現出黨政人員的“學習力”，切實發揮作用。

2.增強“親和力”

“親和力”所指的是，黨政工作對企業、員工產生的影響，即凝聚員工、激勵員工，同時，也服務于員工。企業基層黨政工作落實情況的重要衡量標準之一就是“親和力”。因此，作為企業黨政干部，必須明確自身定位，發揮基層黨組織建設作用，為企業穩健發展做好“后勤”服務。

首先，黨政干部應當多深入到企業基層，深入到基層一線員工群體中，了解基層人員實際情況，收集一線工作人員創新實踐的優秀事跡，并借此在基層創造出良好的創新工作氛圍，激勵員工投身到工作實踐中。此外，黨政干部還要做好員工的傾聽者，接受一線工作提出的建議、批評等，并進行匯總、總結，有則改之無則加勉。其次，黨政干部要始終堅持務實基層，任何工作的開展都從基層出發，堅持“服務基層”，與此同時，還要從實際工作出發，學會簡化工作流程，從而為基層工作減量，進而逐步實現增效。最后，要始終堅持服務基層。企業黨政工作本身具有一定的特殊性，因此，在開展實際工作中，需要明確工作重心，做好服務基層的各項工作，學會憑借黨政工作熱點的優勢，發揮作用，學會為基層員工提供解決問題的思路和方法。

3.提升“執行力”

企業黨建政治工作不僅僅是喊“口號”，而是要具備“執行力”，將各項工作切實落實到實踐中，將工作做好、做到位。首先，作為黨政干部應當強化自身的責任意識，將自身工作與企業基層員工緊密結合，以科學合理的規劃，有序、高效的開展黨政工作。其次，在工作實踐中，要堅持實干，不為工作失誤找理由、找借口，敢于突破困難、打破常規，在沒有條件的情況，要積極創造條件。再次，黨政工作的落實，需要干部始終保持堅定的政治悟性，強化思想覺悟。在領導與員工之間做好銜接，統籌全局，同時，一些問題都要始終堅持我黨的政治指向，進而將各項事務保證圍繞我黨中心思想開展。最后，黨政干部在開展工作中，應當具備謀劃、決策的意識，不能盲目的干、無序的干，而是應當學會謀劃、協調各項工作，科學、有序的落實，不斷的提升黨政工作執行能力。

（三）深入基層群眾，優化黨政工作

首先，黨政工作在宣傳、引導過程中，需要始終與企業生產經營實際相結合。思想教育對于員工自身以及企業整體發展具有重要作用，也是黨政建設工作的重要內容，因此，宣傳引導工作的開展，需要始終圍繞基層開展，使得基層群眾愿意接受、自主參與到黨政工作中，這對進一步落實我黨政策、方針起到重要推動作用，同時，也為企業基層群眾提供了足夠的幫助和支持，進而有效發揮了黨政工作作用。

其次，根據上文分析可知，企業黨政建設應當與企業實際生產經營各個環節深度融合，使得黨政工作為企業生產經營提供指導，使得企業始終堅持正確的思想，走正確的道路。為激發企業黨政干部工作積極性，可以組織相關活動，比如“創優選優”活動，引導黨政干部通過科研解決企業重大難題。在此過程中，為保證黨政干部各方面能力得以凸顯，建議對黨員責任進行劃分，從而更好的挖掘出優秀的個體，發揮榜樣作用，可以針對榜樣設置企業學習專欄，或者組織模范代表進行宣誓，充分發揮企業線上網絡、線下互動相融合的優勢，更好的傳遞黨組織的聲音，發揮黨政工作實效性。

最后，企業要注重提升黨政建設工作的滿意度。作為考量黨建工作的重要指標之一，只有保證黨政工作具備的一定的號召力、感染力，才可以切實發揮黨政工作作用。企業黨政工作的開展應當調動基層群眾的參與意識，保證每個群眾的監督權、參與權、選舉權、知情權，從而落實好每一項工作。更重要的是，要牢固樹立群眾是黨政工作的服務主體，不斷增強每個黨政干部的主人翁意識。企業應當多關注基層黨員群眾的工作環境，改善生活，從而逐步贏得更多的群眾支持，進而全面提升企業黨建組織的團結性、增強凝聚力、戰斗力。

為了進一步實現企業基層黨建政治工作的創新，首要任務就是在思想上積極轉變觀念，始終堅持“從嚴治黨”“從嚴治企”的戰略方針，而后強化隊伍建設，增強黨政干部的專業素養和業務能力，將黨政工作與企業生產經營相互結合，更好發揮企業管理層的指導、引導作用，更要深入基層群眾，優化黨政工作。